会社の規則？

質問

私は医療施設で働いています。
１２年勤めていますが、働いてに正しいのかわからないことがいくつかあります。

（１）先日、正社員からパートになった人がいるんですが、その時点で総務の方から退職金がもらえると聞いていました。しかし、経理の方から会社から退職したときに、支払うと言われ、今頂けないことになりました。
もし、今ほしいと言ってもらうことはできるのでしょうか？

（２）職場内で結婚する方がいますが、職場の会長の指示で、一緒の職場で働けないことになってます。他の部署に移るのも駄目で、女性が仕事を退職しなければいけない状態です。それは違法にならないのでしょうか？

（３）職場に託児所があるんですが、スペースも狭いため使用できる人が決められています。（事務職や専門職の方だけ）もう、今いっぱいで申し込めないそうです。育児休暇をとった職員は、その後、子供を預けられなくて退職しています。法的に、職員全員に託児所を使用できなくてもいいのでしょうか？

長く勤めていますが、何もわからないので教えてください。

回答No.2

nhktbs

（１）は、それぞれの勤務先の雇用契約上の問題で、それぞれの勤務先に退職金の支給規定があり（無い勤務先もあります。そもそも退職金が無くても違法ではありません。）、その内容によっています。（勤務先のよって規則等の名称も異なります）
したがって、勤務先での労働契約の内容（就業規則・賃金規則・退職金支給規則等）が不明である以上、お答えしようがありません。
なお、パートに退職金が出ることも珍しいですが、出るとして、雇用契約内容が変わる時に支給せずに正社員としての退職時までに退職金積立金が引き継がれることで特段の問題はありません。

（２）職場結婚については、職種や勤務先にに応じ不文律的な慣習が多く残っています。なお、同一職場での結婚の場合、一方を他の職場に異動させることは人事施策上はごく当然のことで違法ではありません。
また、一方（慣習上女性が）退職しなければいけないような職場環境自体が、直ちに違法とはいえません。しかし、会社の規則で退職しなければいけないと規定したり、または退職を強制する行為がある場合には違法性を帯びてきます。ご質問の内容では、法的に判断できるだけの材料がありません。

（３）職場に託児所をつくる義務は雇用主には無く、したがって必要な方全員に利用できるようにする義務もありません。福利厚生の一環でありますので、勤務先の業績によっては、全面的に閉鎖して、全職員が、自治体か民間の施設を利用するという風になった病院も私の近隣にございます。また、日勤勤務の薬剤師・事務職・栄養士等の利用を禁止し夜勤の有る看護職だけに限定してた自治体病院もあります。法的には、職員全員に託児所を使用させるようにする義務も、そもそも託児所を設置する義務もありません。