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有給休暇の存在を入社3年目にして知ったのですが。。。
お世話になります。 事の始まりは先週の会議の中でおそらくうちの会社の社長が口を滑らせてしまった感があるのですが。。。一族の経営する中小企業てのは、やはりおかしなところが多いのでしょうか？？ 最近になって給与の明細書もコンピューターから出すものになり出るようになったのですが、それまでは何ヶ月分をまとめて手書きのものを出したりしてました。 私がチクチク言わないとなかなか出さない感じでした。 特にバイトの人は困っていたので。。。というか最低限度の事を会社がしないのであれば、従業員も着いて来ないですよね？ 入社後3年目になるのですが、有給休暇の存在を今まで知らされてなかったのです。これは法的に問題があるのでしょうか？ 入社の際にしっかり確認しなかった私たちにも非があるのかな？とも思うのですが家族で怒りを感じております。 そこで来週早々に以下の点について会社側に書面にて返答をするように求める予定です。 足りない事等があれば是非アドバイスをお願いします。 (1)現在の会社ではいつから有給休暇が存在していたのか？ (2)平成15年5月入社ですが、一般では6ヵ月後に有給休暇は発生することが多いのですが、そうだとすれば現在までの有給休暇は現金で還元してくれるのか？ (3)有給休暇は年に何日あるのか？ また、1年ごとに何日増えるのか？ (4)一年の考え方は入社の5月からのひとまわりのサイクルで考えるのか？ (5)もし、一年で有給休暇を全部消化できなかった場合はどういう扱いになるのか？ (6)なぜ、いままで会社は従業員に有給休暇の存在を公表しなかったのか？ ＊（最後に皆さんに質問です。）一般的に有給休暇は用紙を上司に提出すると思うのですが、用紙はあった方がいいですよね？
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有給休暇に関しての質問です。 私は、一昨年の9月に前会社へ入社致しました。 その会社は昨年11月に前企業より独立する事となり、 現在は勤務地・業務内容・従業員に変更なく新会社にて勤めております。 また、その間1度も有給休暇を申請しておりません。 そして、私は来月7月に現在の会社を一身上の都合により退職する事となり 退職前に有給休暇を使う場合、 (1)前会社から起算すると1年11か月勤務となり→有給休暇は21日 (2)今の会社から起算すると9か月勤務となり→有給休暇は10日 となります。 会社側が(2)を主張した場合、それに従うしかないのでしょうか？
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