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noname#4100の回答
２年ほど前ですが留学カウンセラーとスクールマネージャー（スクール運営スタッフの当時の呼び名でしょうか？）が同時募集されていて、私は留学カウンセラー希望で応募してスクールマネージャーとして採用されました（理由があり辞退しましたが）。その時の様子を・・・。 試験の流れ） 試験は書類選考と筆記試験、面接は４回でした。書類選考を通過した４０名が、１次面接後筆記試験を行い、その後当日に面接結果が出されて約半数の合格者はそのまま２次面接へ移りました（入試合否発表のようにドアに合格者の名前を貼り出してました）。後日合格者には連絡があり３次面接では人数は覚えていませんが５、６人だったと思います。４次面接は２人で、面接というよりもその時点で合格が決まっていて最終的な意思確認という感じでした。面接官からは約１０００通の応募だったと聞かされていたので、競争率は高いと思います。また最初の時点で採用人数などは決まってなく、良い人がいればそれだけの人数を採用するし、全く該当者がいない場合は合格者ゼロの場合もあります、と言われていました。 試験内容） 書類選考； 単に履歴書のみですが、ここでかなりの人数に絞られるので志望動機などの内容は大事だと思います。私は別に挨拶状というか英文のカバーレターの要領で、応募にあたっての思いなどを記して添付しました。 説明会； １時間以上の、会社概要から職務内容、欲しい人物像と、かなり詳細にわたった説明会が最初にありました。 １次面接； 書類選考を通過した全員が１室に集められての集団面接です。１人ずつ名前を呼ばれ、起立して志望動機を２，３分で話します。この時、面接官は時間を見ています。とても良い志望動機を言っていた人でも、時間をオーバーして合格した人はいませんでした。また４０名が入っているので部屋もそれなりに広いです。声が小さくて聞き取りにくい話し方をしていた人も合格していませんでした。内容はもちろん、そういう所も見られていたんだと思いました。 筆記試験； １次面接後、一般的な筆記試験と作文でした。筆記は特に準備もしていませんでしたが、難しいとは思いませんでした。作文は確か「仕事の遣り甲斐」というようなテーマだったと思います。 ２次面接； 筆記試験後、合格者を２グループに分けて（１グループ１０名程）集団面接で質疑応答でした。「好きな食べ物は？」「好きな国は？」「生まれ変わったら男と女のどちらが良い？」というような、丸で仕事とは関係なさそうな質問が多かったです。雰囲気からして、答えの内容そのものよりも「話し方」などが重視されているように思いました。他の方が答えている間も相手の方を向いて話を聞いているか、自分が答える時も面接官だけでなく他の受験者も考慮してみんなに話し掛けているか・・・等、そういう振る舞いとかを見られているように思いました。 ３次面接； ５名程での集団面接です。同じように質疑応答です。ごめんなさい、覚えている質問は「今朝の新聞で印象に残っている記事は？」だけです。私はかなり緊張していました。手をギュっと握らないと震えるのを止められないぐらいでした。当然何度もつっかえたりしながらの回答で、しっかり堂々と回答されている方もいて、もうダメだと思いましたが、その人が落ちていて自分が通っていました。面接官は、本当に身なりも振舞いも話し方も洗練されていて、受験者のみんなともスチュワーデスかアナウンサーみたいだね、と話していたぐらいでした（ジオスでは、その辺りもかなり厳しく教育されるらしいです）。最初はそんな面接官に圧倒されたのですが、あまり背伸びせず、等身大で頑張れば大丈夫なんだと思いました（＾ｖ＾）。 ４次面接； 個人面接ですが、先に書いたように合格は既に決まっていて最終意思確認の場でした。ここは書くと長くなるのですが、私はせっかくここまで来たのですが、この面接で辞退を決めました。最終意思確認は、私のように受験者が辞退するかも知れない理由があってやっている事のようです。だいたい＃１の方が言われているような事ですが・・・。ジオスでは面接官に人事権があり採用の決定権があるようで、自分が採用した人間が「やっぱりツライから・・・」と言ってすぐに辞められては自分も立場上困ります、とハッキリと言われました。それだけ回転が早いんだと私も思います。 （長くなってしまってすみません）
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