健康保険・厚生年金。さかのぼって払う？？

質問

4月に就職し、4～6月の給料は既に頂いています。
つい先日、
■当初算出した社会保険額には、交通費を含まない額で計算していた。
■あなたは意外に交通費が多かったので、本当はもっと保険料が多額だった。
■故に7月から健康保険料と厚生年金が上がる。
■尚且つ、4～6月の3ヶ月分の差額を追って徴収する。

と、言われました。

どことなく納得いかないものがあったので、調べたところ、
その月ごとの支給額で決まるのではなく、標準報酬月額という、毎月の給与の平均値（入社の時には予測を使う）で保険料が決まり、その後は4月～6月の給与を基準に、10月から支払う厚生年金料＆健康保険料が決定される‥‥ということですが、
すると私の「遡って払う」というケースは、やはり間違っているように思うのですが‥‥？

上司にもしっかり確認したかったのですが、
横柄な態度で、上からものを言う人なので、なかなか相談とかが出来ません。
「これ、おかしくないですか？」って言える自信が欲しいのですけれど‥‥
どうなのでしょう？私、間違ってますか？？？

回答No.4

sr1967 · ベストアンサー

横柄な態度の上司には困りますが、残念ながら今回の処理は正しいようです。

７月１０日は全国的に算定基礎届の届出期限でした。
貴殿がお調べになった「4月～6月の給与を基準に、10月から支払う厚生年金料＆健康保険料が決定される」＝算定基礎届（定時改定）といいます。
全ての会社が賃金台帳などの支払い証拠書類を持って４月～６月の給与を、社会保険事務所に届出に行きます。
社会保険は税金と違って通勤交通費も給与のうちとみなします。
恐らく届出に行った際、賃金台帳を見た社会保険事務所の職員から貴殿の通勤交通費を算入漏れしている旨指摘されたのでしょう。
通勤交通費を入れて計算すると恐らく標準報酬月額が一等級以上あがったのでしょう。資格取得の際（最初に保険料を決定した時）に通勤交通費を算入しなかった、というのはあくまでも間違った処理なので、４月にさかのぼって訂正をださねばならなくなったと思われます。
よって

●７月からは正しい保険料で徴収する＝以前より高くなる
●更に４～６月の３ヶ月分の差額を追って徴収する

と言うことかと思います。

上司の方も人事の方も間違って処理してしまったので、体面悪くてあんまり詳しく教えてくれなかったのかな？上記はあくまでも私の推測ですのでもう一度聞いてみた方がいいと思います。
ただ、社会保険料というのは原則翌月徴収なので（本当は×ですが当月徴収と言う会社もあります）４月就職＝４月分保険料を５月の給与で控除するはずです。となると６月分の保険料は７月給与からの徴収となり、ここから正しい保険料になるのなら遡るのは５月、６月に徴収された保険料だけでいい気がしますが・・・。

なお、定時決定は残業代も含んで計算されますから、４～６月に残業などが多いと９月分＝１０月徴収の新しい保険料は更に上がる可能性もあることを追記しておきます。

お礼

御回答ありがとうございます。
7月10日が提出期限‥‥そのような説明も頂けると「何故今更‥‥（苛）」というようなところも、納得がいきます。

上司の態度（勤務の姿勢も含め）により、先入観というか最初から不信感を伴ったまま、この件を考えていたかもしれません。
判りやすい御回答を本当にありがとうございます。