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未だに一般職というのはあるのでしょうか。

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お礼率 85% (12/14)

今は一般職というと派遣社員さんやパートさんで補う企業が増えていると聞きます。
そのような状況下で、もちろん一般職を募集している企業もありますが、(1)一般職を目指して入社する人というのは、何を期待して入社試験を受けられるのでしょうか。
また、(2)総合職の方でも以前のような昇給というのは期待されているのでしょうか。さらに、(3)企業でも一般職の人に安定を保証してくれるような気前の良い企業はあるのでしょうか(あるのでしたらその企業さんの考え)。
一般的な現状の企業の考え方などを教えていただければ幸いです。
就職指導をする際に「安定」「将来」ということをよく考えさせられるのです。
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質問者が選んだベストアンサー

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レベル13

ベストアンサー率 29% (424/1462)

民間企業(上場企業)でSEとして働いているものです。

>(1)一般職を目指して入社する人というのは、何を期待して入社試験を受けられるのでしょうか。

一般職には総合職と比べてメリットもあります。
【一般職のメリット】
・原則転勤がない(あったとしても転居が伴わない範囲)
・仕事上の責任が少ない
・専門性を有してなくてもそれなりに仕事ができる

【デメリット】
・給料が安い
・出世は原則なし

一般職は女性が希望する場合が多いですね。
「とりあえず働ければ良い」「出世には興味がない」「大変な仕事はしたくない」「引越ししたくない」「別に一生働いて家族を養おうとは思ってない(結婚したら辞める)」「総合職は倍率が高くて入社試験が難しい」と思ってる人は一般職を受ける人が多いです。
キャリアウーマンになってガンガン働きたいと思ってる人は総合職を受けます。ただ、女性の総合職は何かと不都合があります。結婚しても転居をともなう転勤の可能性があるので、旦那と子供を置いて奥さんが単身赴任するという事態になり得ません。(私の会社では実際にあります)

>(2)総合職の方でも以前のような昇給というのは期待されているのでしょうか。

相変わらず公務員(役所、教員等)は年齢に応じて昇給していますが、最近は実力主義が広がってきています。給料における年齢給のウェートが下がり、その人の実績を考慮して昇給するようになってきています。外資系企業やベンチャー企業ではその傾向が顕著に表れています(年俸制も取り入れられています)。
中小企業ではまだ年功序列の形態をとってるところはあると思いますが、少しずつ変わっていくことは予想されます。

>(3)企業でも一般職の人に安定を保証してくれるような気前の良い企業はあるのでしょうか(あるのでしたらその企業さんの考え)。

「安定の保証」とは何を指しているのでしょうか?
一般職だから突然クビになるってことですか?そんな会社は滅多にないと思います。特に労働組合がある会社ならそんなことはまずありえません。
給料は安いのですが、贅沢をしなければ自分一人が生活していくことは可能ですので、そういう意味では安定していると思いますが…。

本当に安定を保証してもらいたいなら公務員になるしかないですよ。
しかし正直言って将来なんて全然わかりませんよ。時代は変動しています。親方日の丸の元で働いていて将来は安泰と思われていた旧国鉄、旧電電公社の人達は大変な目にあってます。国鉄民営化の時に大量解雇がありましたし、NTTは来春51歳以上全員を含めた6万人もの社員がリストラされます。
このように公務員でも行政改革が進むとどうなるかわかりませんよね。(郵便局も民営化されますし)

さて、nigaoeさんは学校(高校)の先生でしょうか?これからの社会で安定ばかり求めていたら何もできません。企業側からしてみれば安定を求めて「無難」に働こうと思ってる人間は必要ありません。やる気があって自ら行動できる人間が求められています。言われたことをするだけの人間(指示待ち人間)は必要無いです。
「会社に雇われて働かせてもらう」のではなく「俺が会社に利益をもたらしてやる!」と思わないとダメですよ。

生徒さん(?)の性格、特技、何をやりたいかを汲み取ってあげてください。
お礼コメント
nigaoe

お礼率 85% (12/14)

ありがとうございます。

小生、いわゆる大手企業で働いたものがないものですから、転勤、組合なるものを実感としては知りませんでした。参考になりました。

>一般職だから突然クビになるってことですか?そんな会社は滅多にないと思います。

そうなんですねー。

どうも、リストラを実体験したものがないもので、すごく時間的には短い、もしくはいわゆる「肩たたき」的ものと感じていました。つまり実はクビってないんですね(正社員の人は組合やそういう労働法に守られているんですね)。

>「俺が会社に利益をもたらしてやる!」

学生指導上は「自分に利益をもたらしてやる!」というほうがわかりやすいのですが、「俺が会社に利益をもたらす」とどういうメリットがあるのでしょうね。(とくに実力主義であれば)給料は上がるのかもしれませんが・・、ま、あと安定ですかね。

実は私はフリーで講師をしている者です。
今は専門学校の学生の進路指導をしています。ですから「社長ならすぐなれるぞ」と言ってしまってはいます(笑)が、なかなかおとなしいんですよ、今の学生。何をやりたいかもない人のほうが多数派なのでした。

ううむ。
投稿日時 - 2001-10-09 02:59:18
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  • 回答No.2
レベル12

ベストアンサー率 29% (86/296)

 非上場・零細企業の者ですが、#1さんのご指摘は中小を問わず同じ現象だと考えます。   >今の学生。何をやりたいかもない人のほうが多数派なのでした。  よく分かります。最近就職される方(全員を言うわけではないですが)、変な意味で無欲な人(控えめと言えばよいのか?)が多いですねぇ。  物質的に豊かな故にハングリー精神がないというか。  将来像(何になりたいとか)が希薄なんですよね。ただ、 ...続きを読む
 非上場・零細企業の者ですが、#1さんのご指摘は中小を問わず同じ現象だと考えます。
 
>今の学生。何をやりたいかもない人のほうが多数派なのでした。

 よく分かります。最近就職される方(全員を言うわけではないですが)、変な意味で無欲な人(控えめと言えばよいのか?)が多いですねぇ。
 物質的に豊かな故にハングリー精神がないというか。

 将来像(何になりたいとか)が希薄なんですよね。ただ、呆然と生きているような。努力してまで出世(昇給)を勝ち取ろうと思わないような空気を感じます。

 「俺が会社に利益をもたらす」という考えがご理解できないとのことですが、それじゃ困りますよ。
 自分で事業を興してところで、まずは「俺が他人(他社・顧客)に利益をもたらす」という考え方が必要です。その結果が自分の収入や名声に繋がるのであり、最初から自己の利益を追求しているようでは全然ダメです。

 他人(就職先・取引先)を儲けさせて、そのおこぼれ(配当)に預かるという意識が実際のところ現実です。相手に損させて自分だけ利益を得ようと言うのは、「給料泥棒」であり「ボッタクリ」です。

 世の中、「Give and Take」なのです。最初に Give してから、後で Take するのです。「Take and Give」はあり得ません。
お礼コメント
nigaoe

お礼率 85% (12/14)

うう。
厳しいご意見ですね。ありがとうございました。
投稿日時 - 2001-10-09 21:14:13


  • 回答No.3
レベル8

ベストアンサー率 34% (11/32)

こんばんは。 私の勤める会社は、本人が希望する、しないに関わらず「学歴」で一般職と総合職に振り分けられています。(あと、こっそり性別とか・苦笑) それによって、会社にどんなメリットがあり、また従業員に何を期待しているかは私のような低学歴者には理解できませんが。 質問の主旨とは、違う方向の回答ですがこのような企業もある、という一例として参考にして頂ければ幸いです。 あ、もちろん中小企業ですよ、我 ...続きを読む
こんばんは。
私の勤める会社は、本人が希望する、しないに関わらず「学歴」で一般職と総合職に振り分けられています。(あと、こっそり性別とか・苦笑)
それによって、会社にどんなメリットがあり、また従業員に何を期待しているかは私のような低学歴者には理解できませんが。

質問の主旨とは、違う方向の回答ですがこのような企業もある、という一例として参考にして頂ければ幸いです。
あ、もちろん中小企業ですよ、我が社は(笑)。
お礼コメント
nigaoe

お礼率 85% (12/14)

なるほど。
ありがとうございます。
投稿日時 - 2001-10-09 21:15:19
  • 回答No.4
レベル11

ベストアンサー率 34% (100/292)

某外資系企業に勤めています。(大手に入るのかな??) 一般職、総合職の壁はなく、女性でも長期海外出張は当たり前、深夜残業当たり前です。本当に個人主義!な会社ですね。昇給は年齢、社歴に関係なく、自分がどういうビジョンを持って仕事をしているか、そのためにどういう仕事をしたか、結果は出せたか、で決まります。給料上がる人は、ホントに上がりますね。 一応安定を保証している(会社にとっていい仕事をしている ...続きを読む
某外資系企業に勤めています。(大手に入るのかな??)

一般職、総合職の壁はなく、女性でも長期海外出張は当たり前、深夜残業当たり前です。本当に個人主義!な会社ですね。昇給は年齢、社歴に関係なく、自分がどういうビジョンを持って仕事をしているか、そのためにどういう仕事をしたか、結果は出せたか、で決まります。給料上がる人は、ホントに上がりますね。

一応安定を保証している(会社にとっていい仕事をしている限り)とは思いますが、なぜか誰もこの会社に長くいることは考えていません(笑)。役員でもあっさり転職していきます。ヘッドハンティングの多さには驚きますし・・・。私の会社では「安定」という文字はないようです(笑)。

ちなみに・・・・さすがに今一般職への「肩たたき」ってないのでは・・・(セクハラにもなるし)。「お局さま」(年齢的には役員クラス)もいまだに結構いますしね。
お礼コメント
nigaoe

お礼率 85% (12/14)

そうですよね。
そういうスタイルがシンプルで学生的には理解しやすいですね。
ありがとうございます。
投稿日時 - 2001-10-09 23:33:40
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