- 締切済み
2つの会社で正社員となるときの社会保険はどうすればいいですか?
お世話になります。 現在転職が決まりました。 先方から7月1日付けより正社員との話で、内定したのですが、現在の勤務先で、有給が31日あり、公休などたすと8月末まで在籍中となります(給与発生) この場合、新しい会社での保険手続きを進めると、年金含めダブって入る形になりますが、これは問題となる事でしょうか?また、有給消化中に、他企業での勤務は、こういった保険関係上の手続きはどうなるのでしょうか?
- みんなの回答 (2)
- 専門家の回答
関連するQ&A
- 転職・有給・社会保険
お世話になります。 この度転職する事となり、現在勤務している会社では10月一杯で引継ぎ等を含め実務終了、11月に有給(残14日)消化を、と考えております。 内定を頂いている転職先には10月中に事前に挨拶に伺うのですが、その際にいつから勤務可能であるか等、具体的な話をしたいと考えております。有給消化期間中でも勤務開始(11月1日から)出来るものなのでしょうか?現在の会社に在籍扱いとなる為、社会保険等の兼ね合い等、どのようにすれば早めに合流できるか思案しております。 アドバイスをお伺いできれば幸いです。
- ベストアンサー
- 転職
- 正社員前提の契約社員の社会保険について
正社員前提の契約社員の社会保険について質問です。 正社員募集の会社に応募して内定しましたが、一年は契約社員で契約してほしいと先方より伝えられました。 保険が心配なので社会保険は無いのかと尋ねたところ、社員と変わりませんと言われました。 ですので安心して入社しました。 しかし、給与明細を見て驚愕の事実を突き付けられました。 社会保険(健康保険・厚生年金)が全額自己負担で算出されておりました。 雇用保険なども含み合計で6万円以上引かれてしまい、折角採用が決まってこれからって時にショックを受けました。 普通は社会保険は会社と折半だと思うのですが、正社員になったら負担するということなのでしょうか… そこらへんが無知で申し訳ないのですが何方かご教授頂けると幸いです。
- ベストアンサー
- その他(保険)
- 雇用保険について(アルバイトから正社員へ)
雇用保険について質問させてください。 アルバイトとして勤務している場合、雇用保険被保険者証?など雇用保険番号がわかるものは手元にあるのでしょうか? 私自身がわからない場合、働いている会社で把握しているものなのでしょうか? 現在アルバイトとして勤務(A社)していますが、このたび違う会社(B社)に正社員としての採用が決まりました。 現在A社で雇用保険に加入してアルバイト勤務していますが、B社が急募であることと、A社が退職前の引き継ぎ期間を必要とするため、在籍が重複する時期があります。 二重在籍については双方に許可を得ているので問題ないのですが、 雇用保険は二重に入れないので、引き継ぎ期間はA社の雇用保険に加入しない形の雇用形態に変える手続きをしてもらいました。 この際の書類に雇用保険番号を書く欄があったのですが、わからなかったので空欄で提出しました。これは直属の上司にも確認済みで、保険などの処理をしている部署で把握しているのかもしれないとのことでした。 雇用保険をぬける手続きの締め切りが月末であるため、これがわからなければ処理ができず、最悪の場合B社の内定も取り消されてしまうかもしれないと不安になってきました。 雇用保険被保険者証を受け取った記憶はありませんが、A社に入ってからしばらく経っているので、忘れていたり紛失の可能性もあるとは思います。 ふつうは受け取っているものなのでしょうか? ちなみに、年金手帳は手元にありますが、そもそも年金を会社経由で払っておらず、個人で払っています。また、社会保険にも加入していません(扶養されています)。 正社員としての雇用も初めてでどのような手続きがなされるのかまったくわかりません。 詳しい方がいらっしゃいましたら回答よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他(法律)
- 正社員でも社会保険に加入出来ないのでしょうか?
正社員として、就職が内定しています。 求人の際の募集要項には、各種社会保険完備と書かれていましたが、入社直前になって、私の勤務時間が週40時間に満たないため、社会保険に加入できないと言われました。 現在、国民健康保険なので、就職と共に社会保険に切り替わると思っていましたが、勤務時間によって、正社員でも社会保険に加入できないということがあるのでしょうか?代わりの共済保険などもありませんので、そのまま国民健康保険に加入し、国民年金も自分でかけなければならないということになってしまいます。(ただし、掛け捨ての国内旅行損害保険のような保険に入るようにと勧められています。) 私の就職先ですが、大手企業で、株式上場もしているかなり有名な企業です。また、直接正社員として採用されたため、派遣やパートなどの契約でもありません。 ご存知の方、教えてください。どうぞよろしくお願い致します!
- 締切済み
- 就職・就活
- パートから年の途中で正社員になったときの社会保険料は?
来年の5月までパート(月8万円)で働き、6月から正社員(月17万円)で働いた場合は、社会保険料は、どうなるのでしょうか?6月から正社員なので厚生年金保険料を給与から引かれると思うのですが、5月までの扶養に入っていた時期は、年間通して130万円以上になるので国民年金保険料を払うことになるのでしょうか?
- 締切済み
- その他(行政・福祉)
- 社会保険と正社員についての質問です(>_<)!
私もよく分かってないので、説明が下手ですが・・・スミマセン・・・ 3月15日で今まで勤めてきた会社を退職しました。 そして3月16日から(お給料は5,6万減るのですが)正社員で ‘社会保険有り!’とゆとこに勤めだしたのですが・・・ 入社しても何の手続きもなく・・何も言ってこないので・・ 2,3日経って「いつから社会保険に入れるのか?」と聞くと 「うちは国保だから自分で手続きに行って領収書もらってきたら 半額支払います」と言われました・・・ もちろん厚生年金もなく雇用保険もなく・・・ 面接の時にちゃんと確認すればよかったのですが 無知でした・・・ 何をどーしていいのか分からず一人でパニックったあげく やはり社会保険完備のとこがいいので・・・ その事を伝え4月7日で退職する事にしました。 で、現在就職活動中で4月中には新しいとこに就職する予定で 頑張ってはいるのですが・・・ 国民健康保険と国民年金はやはり払っておいた方が良いのでしょうか? 義務なので払わないとダメなのは分かるのですが・・・ そんな(お金の)余裕がない時は何か免除とかありますか? あと、1ヶ月も働いていない今の職場でも正社員で働いていた事に なるのでしょうか? 面接の時に正直に言わないと後でバレたりするものなのでしょうか? やはりよく分からない文章になってしまいましたが・・・ よろしくお願いしますm(__)m
- ベストアンサー
- その他(社会)
- 社会保険の二重加入(短期間)について
新しい就職先が決まり、社会保険の件で悩んでいます。 現在、会社の健康保険組合に入っていて11月30日付けで 退職します。 転職先は、11月22日からの雇用なので、今の会社は22日 ら30日まで有給消化をすることにしました。 今、転職先から11月22日から社会保険に入ってもらうので 基礎年金番号を調べておいて欲しいと連絡がありました。 12月1日からの加入をお願いしたのですが、駄目でした。 転職先の健康保険は政府管掌健康保険のようです。 今の会社では退職金が11月末まで在籍しないと支給対象に ならないので、新しい就職先のことは話していません。 他の健康保険組合に入った状態で、政府管掌健康保険の 加入や厚生年金の加入ができるのでしょうか? この場合、どういった手続きになるのでしょうか? 11月末日まで在籍している会社には何か連絡がいくの でしょうか?
- 締切済み
- 健康保険
- 本日、正社員になりましたが・・・保険証って・・・
10月23日付けで正社員になった者です。 そこで伺いたいのですが、会社の事業主さんが本日、社会保険事務所に 健康保険の手続きをしてくださったのですが、保険証発行には約1週間かかると言われたそうです。 が、今週中にでも病院に行きたい用事があるのですが・・・。 この場合、病院には、保険証を忘れたので後日持っていきます、ということが通るのでしょうか? 確かに本日付けで正社員ですし、間違ってはいないと思うのですが。 今までは失業保険で設計を立てていたので、自分で払う保険には一切入っておりませんでした。
- 締切済み
- その他(法律)
- 正社員からパートに?
手術の為二週間ほど休むことになりました 有給はそれまでの治療に消化しており、ありません その手術月に入った際 正社員からパート(時給)にしましたと連絡がありました 体調が良くなり、通常勤務が出来るようになれば また正社員に戻すと説明されましたが よくあることなのでしょうか?
- 締切済み
- その他(法律)
お礼
参考になりました。ありがとうございました。