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失業保険の給付資格について
会社を辞めて失業保険を受給したく思っています。 （聞いたところによると、６ヵ月以上働いていないと受給資格がないとか…） 以下のような場合、受給資格はあるのかわかる方がいらっしゃったら、教えてください。 ●Ａ社を入社から約3ヶ月で退職し、Ｂ社に入社したものの、社風が合わず退職を考えています。ただ、もしもうちょっと働くことによって、失業保険の受給資格が発生するならと思っているのです。 ・Ａ社 2004年11月8日入社→2005年2月28日退社（約3ヶ月ちょっと勤務） ・Ｂ社 2005年6月13日入社（現在勤務中）
- youyou-Y
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＞失業保険の受給資格が発生するならと思っているのです。 雇用保険の「一般被保険者」の中には短時間と長時間があります。 条件は、 賃金支払いの基礎となる日数14日以上の月が6ヶ月、かつ、失業保険（雇用保険）に加入していた月が満6ヶ月以上ある、、、長時間 賃金支払いの基礎となる日数11日以上の月が12ヶ月、かつ、失業保険（雇用保険）に加入していた月が満12ヶ月以上ある、、、短時間 で、質問者さんの場合AB両方長時間ならB社をあと満3ヶ月勤めると通算され受給資格が発生するかと思います。 短時間だと計算上1/2月となりますので単純に倍必要です。
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- miffy914
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受給資格があるかどうかは、ハローワークで確認してもらえますよ。 （電話で聞いてみても良いと思います） フルタイムで働いていた場合、退職した日まで６ヶ月以上の雇用保険をかけていれば問題ないと思います。 短時間労働の場合は、１年必要です。 私は今、受給中です…… 去年２月～７月の５ヶ月半勤務だったため、資格はありませんでしたが、 その年の１１月と１２月の２ヶ月間働いたので、 受給出来ることになりました。 今すぐ退職となると、日数が足りないのでもうしばらく働いてみてはどうでしょうか？ （※受給資格があっても、自己都合の場合はすぐに手当がもらえません。）
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