- ベストアンサー
地方在住者の都心への転職
現職で正社員として勤続４年目になります ２４才の会社員です。 元々希望して居た職種とは全く異なる職業についており、来年の誕生日で２５才になるのをきっかけに 希望職への転職を考え、準備を始めています。 いくつか履歴書を出したのですが、今の所全敗しています。職務経験の無さや気づけなかった履歴書のツメの甘さ等が大きいと思うのですが、それ以上に １．退職をしてから転職活動をした方が良いのか ２．地方者が都心へ転職するにはまず引っ越した方が 良いのか が気になっています。 １については、とても勤めたかった会社の方にすぐ来てもらえるフットワークの軽い人が。。。と言われました。社会人としてまだ未熟者な自分に加えて、 タイミングだったり、縁だったりが上手く合致しないと転職って難しいのね。。。と落込んでいます。 一旦退職をして、派遣で働きながら機会を伺おうかとも思っているのですが。 転職に際して良いアドバイスを頂きたいです。 宜しくお願い致します。
- kecocco
- お礼率65% (25/38)
- 転職
- 回答数3
- ありがとう数2
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
こんにちは!! 転職活動がんばって下さい。私の場合は辞めてから転職活動を始めました。それまでは都会にいたのですが一旦実家に戻ってからの転職活動です。（転職活動では広島東京間を５往復しました。泊まりもあり。その他地方もあり） 転職活動には、ある程度自信があった為辞めてからの転職活動になりました。 自信があれば辞めてからの転職でもかまいませんが、現状を考えますと辞めないほうが正解かなと思いました。（履歴書・職務経歴書で全敗している状態） 無職で都会に引っ越してから転職活動をするのはかなり無謀ですよ。経費をシッカリ押させながらでないと交通費などホント馬鹿になりません。家賃・光熱費ホント大変になります。（今実家ではない借家でも、新しい家を借りると、敷金礼金しゃれになりません） でも、上記は私の場合の例です。所詮一般ピープルですので、若さとやる気と情熱があれば引越しも◎です。まあ最後は人間力での戦いです。やっぱり、正社員ですよ。フリーターの人には申し訳ないが、それでもやっぱり正社員だと思う。この権利は一度なくすと本当にでかいことに気づきます。 今の所で、正社員をしながら、じっくりと職務経歴・業界の勉強をして下さい。面接は慣れです。どんどん積極的に動いて下さい。そうすれば道は開けます。
その他の回答 (2)
- bigjirou123
- ベストアンサー率38% (14/36)
NO2の者です 転職には自信があった＝同じ職種なら他社でなんとかなるです 10年その会社で働いて、Aと言う仕事を５年、Bを３年やりました。といった実績です。 同一業界の場合、職務経歴書が物を言います!!資格などはまったくないのですがｗ 他の業界での評価は難しいかな？と思います。 まったくの新しい業界なら給与もやっぱり下がります。私はまあ納得かなといったレベルです。要は入社後が問題ですね。 転職期間中はある意味最高に夢を見れます。私は来月からまた現実の中で戦います!! 今のうちにいい夢を見ておいてください!!
お礼
少しでも自分の武器になるよう、スクールの勉強と資格取得等をしつつ頑張っていきたいと思います。 今の自分には何もないなあと痛感しています。。。 アドバイス有り難うございました！
- DIGAMMA
- ベストアンサー率44% (620/1404)
こんにちは 一般論ですが、次職が決まってから退職したほうが、金銭的にも、精神的にもずっと楽です。大切なのは、面接などで、「採用していただけるなら、１～２週間以内に転居できます」と、フットワークを強調することです。 あても無く、引越しを先行するのはお勧めできません。不要な私物を処分したり、普段使わない物をダンボール箱に詰めておく等、身を軽くしておくことはお勧めします。 御参考まで。応援します。
お礼
丁寧な御回答を有り難うございます（＞＜） 今年から転職に向けて、週１で東京のスクールへ 通い出したのですが、其処で同じ目的を持った人達に良くも悪くも触発されて「何かせずにはいられない！！」と気持が空回りしているみたいです。。。 いそがば回れ、ですね。。。 気持が少し落ち着きました。 「引っ越します！！」アピールはし続けてみます★
関連するQ&A
- 転職活動中。現職を退職すべきか・・・。
現在転職活動中で、すでに数社の面接を受けてます。 面接に行くために休みを取るのが大変ですし、 現職が忙しく、転職活動に時間があまり割けない ので、このままでは今の仕事と転職活動が共倒れに なってしまう不安があります。 いっそのこと退職して転職活動に専念しようか と考えます。 （今応募してる職種は、現職とは異なる、異動前の 職種です。また勤務地希望は現住所から遠いです） しかしここの過去ログを見ると圧倒的に 「転職活動は在職中に行うべき。退職後だと 選考にとても不利になる」という意見が多いようです。人材紹介会社のアドバイザーの方の意見も 同じようなものでした。 実際のところ、退職してからの転職活動だと どのくらい選考に不利に働くのでしょうか。 転職経験者の方、詳しい方、回答お願いします。
- 締切済み
- 転職
- 地方での転職について
東京や大阪などの都心では、中途採用する多くの会社があり、 自分に適した会社も多くあり、選択肢も広がります（その分競争率も高いと思いますが・・・） 地方で転職する場合、数少ない企業の中から選択するには、 給料又は職種のどちらかで妥協をしなくてはなりません。 独り身でしたら、しがらみの強い田舎を離れ、 東京で転職を考えますが、家族がいる為なかなか 思うようにいかないのが実情です。 似たような境遇の方、いろいろお聞かせください。
- ベストアンサー
- 転職
- 退職（転職後）の特許権と対価について
お世話になります。私は現職会社を今週で退職し、転職します。 そこで特許権とその対価について2項目質問がございます。 (1)現職の会社に置ける職務発明の対価について ・職務発明の特許が３件あります。 ・しかしいずれもまだ「未請求」です。 ・また特許申請に関する相応の対価を頂いておりません。 ・会社組織自体が知的財産保護について疎く、職務発明に関する取り決めに関する通達は 見たことがござせん（つまり取り決めが無い） →この様な状況において今後私の特許を使用して会社が利益を上げる、開発を進めるなど 行った場合、相応の対価を求める事は可能でしょうか。 通常の大手であれば取り決めがございますが、中小企業なので取り決めが無いため、 その時期になってから交渉と言う流れでしょうか。 (2)退職後に思いついた発明について ・現職の会社における職務内容にかぶる発明である ・しかし、現職の会社ではこの発明は完成していなかった ・退職後に良い構造、発明を思いついたため特許を申請したい →この場合、現職の職務とかぶる特許ですが思いつき、実験や試作をしたのは 退職後であれば特許権使用権は現職の会社になりますでしょうか？ もし現職の会社の制約が付いて回るとすれば一生この分野に関する発明を 自分の特許として申請する事は出来ないのでしょうか 以上 特許に関しまして詳しいお方がいらっしゃればご助言お願いします。
- 締切済み
- 法務・知的財産・特許
- 転職理由に困っています
現在正社員で３社目の会社で働いている３１歳（女）です。４社目の転職を希望しているのですが、面接時の「なぜ転職を？」にどう答えるべきか悩んでいます。 現職は上場会社のＩＲ関連業務、前職は上場を目指す会社の管理部門でした。 応募を考えているのは、上場を目指す会社の管理部門です。つまり前職と同じです。 ちなみに、現職は勤続わずか１年です。そこへさらに４社目（そして３１歳）という重圧をやわらげるようなポジティブな転職理由はありますでしょうか。
- 締切済み
- 転職
- 次の職を決めてから転職
次の職を決めてから現職を辞めるってそう簡単にできますか？ 転職支援や転職相談のサイトや職安などでもそう唄ってますが、そんなに簡単にできるのでしょうか？ 私は転職希望で、偶然にも、派遣ですが7/1から新たな仕事の依頼が入ってきました。その仕事は、現職とは違い、運良く経験のある希望の職種で、まずは面接をしていただいて、自己アピールと詳しく職務内容を伺いたいと思っています。 しかし、特に派遣は現職をいつ辞められるかきちんと決まってからでないと、その仕事にエントリーや面接すらこぎつけない状態です。また、現職は平日昼間に休みを取ることも難しいので面接の予定も立てられません。 新しい仕事を紹介してくれた派遣元には６月末で辞める予定だとは話しましたが、実際にはまだ辞めてない状態なので、次の仕事の面接は保留扱いにされています。 そんな次の職の確たる保証がない状況なので、ずるいかもしれませんが、現職は辞めたいと思っていても上司に辞表も出していません。たとえ寸志でもボーナスが６月に出るので、辞めると申し出たらもらえないような気がします。 会社の了承が出れば２週間後、もしくは給与が２５日〆で辞められますが・・・。ひどいときは辞表を出した即日辞めさせられる可能性もあります。 一旦辞めて面接にいつでも対応できる状態でなければ、なかなか転職活動に集中できない状態ですが、現職を辞めてもその仕事が決まらなければ辞めたのが時期尚早ということになりかねません。 どうすれば現職を勤めながら、次を見つけてからうまく転職できるでしょうか。
- ベストアンサー
- 転職
- 経歴詐称はばれますか？
経歴詐称はばれますか？ はじめて質問させていただきます。よろしくお願いします。 私は現在、インターネット広告会社の企画営業に今年9月より転職したもの です。現職に不満は無いのですが、どうしても受けてみたい会社が出てきて しまいました。転職で採用してくれた会社に恩義は感じるのですが、面接だ けでも受けてみたい気持ちは抑えがたく、まず書類だけでも提出してみたい と思っています。 履歴書には現在の会社の勤務開始年数を1年ほど早く書きたいのですが、雇 用保険の関係で、やはりばれてしまうでしょうか？ ちなみに、前職の在籍は今年9月の初旬まで、現職の在籍開始は9月中旬で、 どちらの会社も雇用保険はあります。 受けてみたい会社の職種は現在の職種を履歴書で書いておいたほうが、職務 の希望と近く、不整合が生じにくいかな？と思ったのと、転職したばかりで べつの会社を受ける点をそのまま記入するのはいかがなものか、と思いまし て、現職の経歴を長く記入できないものかと思いました。 不謹慎な質問で申し訳ございませんが、総務・人事関係でお詳しい方がおら れましたらお知恵をお借りしたいです。よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 履歴書・職務経歴書
- 23歳キャリアチェンジのための転職について
こんばんは。 初めて質問させて頂きます。 現在私は23歳のweb広告の営業をしております。 勤め始めてやがて3年になるのですが、転職を考えております。 転職の理由としては、自分が本当に携わりたい仕事を見つけたからです。 第一希望としては、美容外科の受付です。 本日、某医院に求人のお問い合わせをしたところ、急募しているとのことでした。 現職が2011年3月までは退職できない旨を伝えると、そのころも募集しているようだったらまた連絡してくださいと言われました。 急募だとは分かっていますが、求人数も少ないので、このまま諦めてせっかくのチャンスを無駄にしたくありません。 今後こちらの美容外科に自分をどのようにアピールしたらいいか教えてください。 この状態で、履歴書や職務経歴書を送付しても迷惑になりますか？ また、23歳で未経験への転職はやはり難しいのでしょうか。 現在の会社からは残ってほしいと言われています。 よろしくお願いします。
- 締切済み
- 転職
- 転職、志望理由について
今月から転職活動を始めたものです。 転職エージェントや派遣会社（今は主に紹介派遣です）に登録し、徐々に書類を提出していっているような段階なのですが、一番ネックなのが志望理由です。 私は、この度経理職種を希望しています。 全くの未経験では無いですが経験が浅いので、（以前は別の職種だった） 「どうして経理を志すようになったのか？」は必ず突っ込まれるところだと思い、 志望理由としても取り入れるようにしています。 しかし、「なぜうちなのか」という志望理由。。 派遣会社等に登録すると、その日に企業名を知らされ、 「明日までに履歴書を書いてください」と言われ、 確かに早く出した方がいいと思うけど、企業研究が難しいです。 我ながら嘘っぽい上っ面な志望理由だなと思います。 ただ、面接に進んだ企業でも志望理由をあまり聞かれた事がありません。 転職理由や職務履歴等は必ず聞かれますが、 中途の、それも経理という職種ではあまり会社に対する志望理由は重視されないのでしょうか。 また、転職経験者（特に同じ経理の職種の方）の方々はどのように対処してきましたか？ 経験談を参考にしたいです。 宜しくお願いします。
- 締切済み
- 転職
- 短期間での転職について
外資系企業に6年半勤務後、初めての転職でキャリアアップのために4ヶ月前、大手のメーカーに転職しましましたが、面接時に聞いていた職務内容と全く違う職務(未経験)を命ぜられてしまいました。 上司にも相談し異動を希望しましたが、他に空きはなく、今の業務を行って欲しいと話されました。自分でも未経験の職種ながら、少し踏ん張ってみようと思い色々とやってみましたが、周りも忙しく聞く人もいないため、業務として回っていない状態です。正直、毎日辛いです。 悩んだ挙句、会社と自分のためにも退職したいと思うのですが、やはり短期間ですと次の転職活動に響きますでしょうか？ 皆さまのアドバイスを頂きたく思います。 よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- 転職
補足
力強いアドバイスを有り難うございます！ 「転職に自信があった」と書かれていらっしゃいますが、要・資格の専門職でいらっしゃったのでしょうか？応募書類で気に掛けられた点がありましたら 是非教えて頂きたいです。 私が転職を目指しているのは出版業なんです。 大体「実務経験２年以上」と求人に書かれているので どうしたものか。。。 短大で出版コースを専攻していました。 今年から転職を目指してスクールに通っています。 その点と、現職での残業（最高９０時間）に耐えている精神面・健康面位しか現状アピール出来る点がありません。 現職で所属しているグループの女性の中で１０人中正社員は私だけです。しかも、私が１番年下の古株。。。 どうして社員採用して貰えたのか、アピール点を発掘する為にも自分を見つめ直してみます。