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休職のタイミング
私は特に厳しい接客業の企業に入社して３ヶ月目で早くも鬱診断をされ、医師に診断書を書いていただきました。 ２～３ヶ月の休職が必要といわれました。 しかし今会社は忙しい時期で、人手もギリギリの状態です。周りのことを考えるとすごく言い出しにくいです。 でも今のままでは、会社のことを考えるだけで心拍数も上がり、その他にもいろいろ心身共に症状が出て、自分がどんどん落ちていくのがわかります。 正直、他にやりたいこともあるので、休職をして落ち着いたらアルバイトをし、退職しようと思っています。 でも、今の会社の状況で休職願いを申請するのは、非常識でしょうか？本当ならすぐに退職をしたいところですが…。本当に悩んでいます。
- chamomile100
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- ryuo24
- ベストアンサー率18% (14/76)
こんばんは。 メンタルヘルスというより社会人としてアドバイスします。 >本当ならすぐに退職をしたいところですが…。 病気のせいでなく、本当にそう思うのであれば すぐに退職するほうが勤め先にとってもありがたいのです。 辞めたいと思っている人間を抱えておくほど 社会は優しくありません。 退職したいと言う気持ちが病気のせいかどうか よく見極めた上で判断してください。とりあえず 会社に下手に遠慮せず休職はしてくださいね。
お礼
お返事遅くなりましたがありがとうございました。 回答ありがとうございました＾＾
- taro2006
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私の場合です。 退職してから、病院で鬱を診断されました。 突発的な（衝動的な）退職でした。 このようなことはしないで下さい。 ＞休職願 非常識では有りません。むしろ、このまま我慢を続け突発的な（衝動的な）退職（鬱の場合その様な行動に出てしまいがちです。）のほうが非常識です。 まずは、休職願いを出し、認められれば休職中の間に症状の回復をし、冷静な判断で退職についてお考え下さい。
お礼
お返事遅くなりましたがありがとうございました。 休職届けを受理してくれず困っています；； 普通の会社ではありえないことなのでしょうか？ 悩みだらけです； 回答ありがとうございました＾＾
- o24hi
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こんばんは。 昨年の私の状況を思い出します。 丁度、昨年の6月1日から約2ヶ月休職(正確には「病欠」)しました。原因不明の頭痛、めまいからです。いわゆる自律神経失調症という類のやつですね。検査しても異常はないが、症状はでるというやつです。 無利すれば出勤できる状態だったんですが、自分でもそろそろボーダーラインを超えそうだと感じていましたので、悩んだ末、これ以上進行しないように、予防的な意味で休む事にしたんです。結局は、勤務先や自分の体のことを考えると、とことんまで行ってしまっては、結局、お互いに困ることになのと思いますよ。今でも、その時の決断は正しかったと思っています。今、こうして元気に仕事してますから。 とにかく、取り返しが付かないまでは無利をされないことを、お勧めします。
補足
お返事ありがとうございます。 休職後、同じ仕事に戻るのは大変ではありませんでしたか？
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- ベストアンサー
- 病気
お礼
お返事遅くなりましたがありがとうございました。 休職届けを受理してくれず困っています；； どうすればいいのか…。悩みはつきません； 回答ありがとうございました＾＾