関連会社や子会社への異動は多いの？

前へ 次へ
このQ&Aのポイント
  • 大手企業に入社した場合、関連会社や子会社への異動が多いのか気になります。
  • 例えば、Ｂ社（１００００人）がＡ社（５００００人）の子会社である場合、Ａ社からＢ社への異動はあるのでしょうか？
  • 異動の割合は会社や勤続年数によって異なるかもしれませんが、具体的な数値や例を教えていただければと思います。
回答を見る
  • ベストアンサー

異動

大手企業に入社した場合に、関連会社や子会社はたくさんあると思います。そういった場合に関連会社や子会社に異動は多いでしょうか？ 例えば、Ｂ社（１００００人）はＡ社（５００００人）の子会社だとします。Ａ社からＢ社に異動になることはありますか？その逆は自分では何となくあまり無いと思っています。実際に異動があるとしたら、会社にもよると思うんですけど、どれくらいの割合で異動になるんでしょうか？（勤続年数とか事業部の事情でも大きく変わるとは分かっています） 人数や勤続年数で例を挙げてもらえると幸いです。（例えば勤続５年の人が１００人に１人の割合で異動など・・・）よろしくお願いいたします。

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
回答No.1

これから胸膨らませて、サラリーマンを目指している方だと思いますが、異動（定期）とは業務命令であって何故異動をさせるのか？理由は企業に依り様々です。統計的な数字で回答させることは難があります。サラリーマンは、大会社でれ小会社であれ異動は宿命です。文面で推察する限り大手企業に入りたい・・けど、異動は嫌だ・・と思われるのですが折角のチャンスですからこんな事は気にせず前向きに進んでください。経験は全て、貴方の糧となるのですから・・・・

その他の回答 (1)

回答No.2

異動は基本的にことわれません。 育児・介護などの理由でことわっても、人間関係が悪くなります。 異動がいやなら、地域限定の職種に応募するか、規模が小さくて異動といっても転居がともなわない会社に入社するしかないでしょう。

  1. カテゴリ
  2. ビジネス・キャリア
  3. 就職・転職・働き方
  4. 就職・就活

関連するQ&A

  • グループ会社間での異動（転籍）処理

    グループ会社間での人事異動（(1)子会社から親会社へ、また(2)親会社から子会社へ、そして(3)A（子）会社からB（子）会社へ）の場合、社会保険や雇用保険、また退職金や勤続年数の考え方、事務的な処理はどのようにすればよいのでしょうか？ よろしくお願いいたします。

  • 退職所得控除について

    退職金の控除についての質問です。ご存じの通り、勤続年数が20年を超えるか否かで、控除額が大きく異なります。私の場合、A社に20年以上勤続していましたが、所属する事業が売却されB社へ移籍となりました。B社で約12年の勤続後、来年、60歳の定年を迎えます。移籍のため、Ａ社時代の退職金はそのままB社に引き継がれています。 質問１：この場合、勤続年数は20年以上になると理解して良いでしょうか。 質問２：勤続年数が20年以上か以下かの判断は、だれが行うのでしょうか（会社？税務署？） よろしくお願いいたします。

  • 失業保険の金額と勤続年数について

    失業保険でもらえる金額は勤続年数で変化しますが、こんな場合はどうなるのでしょうか？ 例えば・・・ A社に１９年間勤め、退職後の翌日にB社に入社して５年間勤めて退職した場合、やはり失業保険としての勤続年数は５年になるのでしょうか？ ２４年間会社勤めをしてきても、失業保険は退職するB社から支払われるのでA社での実績は関係ない。ってことになるのでしょうか？

  • 異動を断ることは可能でしょうか？

    ３年周期で異動がある会社に勤めています。 異動先は大きく分けて本社内・関連会社・子会社です。 本社内にいるのが出世が早く、良いとされています。 私は過去に、本社内→関連会社→本社内→（昇格後）子会社、と異動になってきました。 今までの先輩方はこの後、本社内→本社内→昇格という流れです。 今回別の子会社への異動を打診されました。 その理由が私が簿記２級を持っているからだと言われました。 打診された子会社では前任者（私の同期）は簿記１級、前前任者（関連会社へ永久出向）は商学部卒で税理士科目合格者と会計の知識を必要とされています。 私は簿記の資格を持っているものの十数年前に取得したもので実務経験もありません、営業・企画の仕事を今までしてきましたし、これからもその仕事をしたいと思っていました。 また、会計知識を要するという条件でも、今回の異動対象者の中で私よりももっと高い知識と経験のある人がいます。 今回打診があった子会社は通勤不便（自宅から２時間半）という不満もあります。 自分の我侭だと思いますが、異動を断ることは可能でしょうか。

  • 中国社会のしきたりやマナーについて教えてください

    中国の会社内でのしきたり、人間関係の序列について教えてください。 ある会社にAさんという入社二年目の社員がいるとします。 そこに新しくBさんという社員が入ってきました。 Aさん、Bさん共に平社員とします。 日本の場合、共に平社員だとしても、先に入社しているAさんが先輩社員、 新入りのBさんが後輩社員となり、自然と序列が形成されますよね？ その場合、たとえBさんの方がAさんよりも年上であったとしても、勤続年数 が長い人の方をたててお付き合いをするのが一般的であるように思いますが、 中国の場合はどうなのでしょうか？ 日本と同様、その組織で勤続年数が長い人を「先輩」としてたてるしきたり のようなものがあるのでしょうか？ または、勤続年数よりも年齢優先でしょうか？ それとも、1年程度の違いなら同列扱いになるのでしょうか？ どうかよろしくお願いします。

  • 失業保険に関する質問

    どなたか教えて下さい。 ２０１４年２月にＡ社を退職する予定です（勤続３０年）。その後３月に知り合いの会社（Ｂ社）に転職し、新しい事業を立ち上げる予定ですが軌道にのるまで、しばらくは収入は期待できません。質問です。 １．仮にＢ社で３月～９月まで無給だった場合、申請すればＡ社での失業保険はもらえますか？ ２．同様に９月で退社した場合は、Ａ社での失業保険はもらえますか？ ３．Ａ社を退社後、Ｂ社には入社せず新事業の立ちあがるまで待った場合（仮に９月まで待った場合）、３月～１５０日間は失業保険はもらえますか？ よろしくお願いします。

  • この場合、社会的地位があるのはどちら？

    Ａ社：400名程度の規模の会社の部長　50歳 Ａ社：ある大手企業製造関連の子会社（三菱重工、川崎重工、クボタ、ヤンマー、小松などの子会社とお考えください。） Ｂ社：1万人(グループ数万人)程度の平社員 50歳 Ｂ社：ある大手企業自体（三菱重工、クボタ、ヤンマー、小松など。） 企業によって様々は承知の上で野質問ですので、たとえば回答者さんが勤めている企業の例を挙げてもらえるだけでもうれしいです。 入社自体が難しいということでやはりＢ社に軍配があがるのでしょうか。。

  • 給与所得者の扶養控除等（異動）申告書について

    給与所得者の扶養控除等（異動）申告書について 企業で経理、総務ご担当の方、「給与所得者の扶養控除等（異動）申告書」についてお詳しい方、お知恵をお貸しいただけると助かります。 現在、扶養家族はおりません。今年２社（A社、B社）の派遣会社に登録しました。登録手続きの中で両社から「給与所得者の扶養控除等（異動）申告書」の提出を求められました。A社は９月の月末から１０月初旬まで働きます。B社は１０月末から来年過ぎまで長期で働く予定です。「給与所得者の扶養控除等（異動）申告書」には「２ヶ所以上から給与の支払いを受けてる場合にはそのうち１ヶ所しか提出することができません」と記載されています。 過去の皆さんの質疑応答から ●働いている時期が同じ（例えば午前中はコンビニでバイト。その日の午後は塾講師）である場合は「２ヶ所以上から給与の支払いを受けてる場合にはそのうち１ヶ所しか提出することができません」に該当するので１ヶ所だけに提出するようにする ●でも、同時期に働いていない（例えば２月はFで勤務し退職。４月からGに入社して働いている）場合は「２ヶ所以上から給与の支払いを受けてる場合にはそのうち１ヶ所しか提出することができません」には該当しないので２ヶ所（FとG）それぞれに申告書を提出していても問題ない ●「給与所得者の扶養控除等（異動）申告書」を提出した全ての会社が年末調整をしてくれるわけではなく、１２月時点で勤務している会社だけが年末調整をしてくれる、 ということがわかりました。そこで質問ですが (1)私の場合、B社の勤務開始時にはもうA社の仕事は終了していますが、細かいことをいえば10月の初旬はA社で、10月の下旬はB社で働いていたことになるので、これはもしかすると「同時期に２ヶ所から給与の支払いを受けている」ことになるのかな？と危惧しているのですがいかがでしょうか？ (2)A社とB社の両社に「給与所得者の扶養控除等（異動）申告書」を提出し、B社にA社の源泉徴収票を提出し、B社でA社の分もまとめて年末調整してもらう、ということはできますか？ A社…9月末～10初旬勤務 B社…10月末～来年も勤務 ややこしくてすみませんが、もしおわかりになる方がいらっしゃいましたらお答えいただけると助かります。どうぞよろしくお願いします。

  • 事業所閉鎖による異動について

    私は赤字が８期位続いている企業に勤めていて買収されて１００％子会社になり（敵対的ではありません）、取引相手が親会社しかないので事業所が閉鎖されることになり、一般職は転勤義務がないのでグループ内で仕事を探してもらうことになりました。 親会社の人にグループ内で子会社、販売代理店で仕事を探してもらうために今までどんな仕事をしてきたかスキルチェックの面談があるのですが、 以下のことを希望したり、質問してもいいものでしょうか？ １．給与面、福利厚生 　　赤字の会社から黒字の会社に異動するのに給与が減ることがあるのか？ 　　資格手当はつくのか？ 　　異動後に永年勤続２０年に達するのですが、賞品はもらえないのか？ ２．異動先での仕事の引き継ぎ 　　入社当時の上司が常務と飲み友達というだけでクビをつなげていたリストラ対象者、指導員が被爆３世で日常生活もできなくて仕事をまともに教えてもらえなかったので、異動先の指導員はまともな人にして欲しい。 ３．勤務先 　　他にも同じく異動するバカ女２人がいるのですが、異動先でバカ２人の起こしたトラブルの尻拭いして私がバカだと思われたくないので勤務地を別にして欲しい。 　　頻繁にＨするたびに体が痛いと会社を休んで通院するバカ女がいて同じ製造ラインに入りたくない。

  • エクセルで勤続年数を計算

    エクセルを使って勤続年数を計算しようと思っています。 入社年月日を入力し、ＴＯＤＡＹで今日までの勤続年数を計算しようと思ったのですが、うまくいきません。 どのように入力をして、どのような式にしたらよいでしょうか。 勤続年数は、できれば年と月まででればいいなと思っています。日にちまではいりません。 どなたかわかる方教えてください。 　　　　　１　　　　　　２　　　　　　３　　 Ａ　入社年月日　　　　　　　　勤続年数 Ｂ　Ｈ15.8.1　　　TODAY　　　●年●月

注目のQ&A

カテゴリ

専門家に質問してみよう

職業から探して質問する

あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVEセレクト

質問する