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教えてください
mixiの回答
こんにちわ。 大手～中企業くらい、特にどこかの大手子会社になると職能給というのがあります。転職したときに年齢や経験などで何級になるかで変わってきます。 転職先の人事にお給料の相談はされましたか？ 生活のラインって人それぞれにあると思うのです。色々な家庭の事情だったり・・・。 以下にもカキコしますが、「年収」を聞いてみてはいかがでしょうか？ 大手になればなるほど「月給」が下がります。その分ボーナスが夏冬合わせて5倍超えとなったりすることもあります。（よく春闘で○○労連平均は×倍ってニュースでいうあの数字が基準になります）中小だとどうしても夏冬合わせて2.5倍弱になってしまうと思うのです。 また、どうしても都心部の方が平均賃金は高いです。物価も家賃も高いから生活していけないというのもあるのですけどね。 今までの私の転職は「この職種で確実に月給を上げる」ことを目標に活動します。なので下がったことはないのですが、これから転職する時はきっと下がるだろうと思っています。 せめて前職と同額にして欲しいと交渉されてはいかがですか？そのために希望月収額・年収額を面接時に聞かれるのですから・・・。それに、あまり納得のいかない給料だと士気も下がるだろうし、何よりも今まで積み重ねてきた経験・能力が低く評価されたような、その会社に否定されたような気分になってしまうと思うのです。「賃上げ交渉」に決裂したら他社も受けてみると。もちろん、平行して進めて行くのがいいと思いますよ。 ではでは。
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