面接内容‥「今まで挫折したことは何か？」に対しての答えが見つかりません。。

質問

現在就活中の女子大生ですが、面接の内容でどーーーーーーーしても、「今まで挫折したことは何か」に対しての答えが見つかりません＞＜　みなさんはどのようにお答えなのですか？挫折というかツライことはたくさんあったのですが、面接で言えるようなエピソードがないんです。しかも、「それをどのように乗り越えたのか」なんてまったくもって「？？」って感じです。助けてください！＞＜

回答No.3

sekkie

はじめまして。
私、約１０年前にいま勤めている会社に新卒で入社した者（♂）です。
ぼくもそういえば、役員面接にて聞かれました。しかも、入社直後の食事会の席でもまったく同じように聞かれ、「また聞かれたよ～」と内心閉口したものです。
そう、ぼくも当時答えに窮したタチです。

恐らく、実際の場でそう聞いてくる方は、なかばパターン化された質問をそのまま口にしているというケースが多いのではないかと推測できます。
だから、その質問に窮したりした、ただそれだけの、その１点の理由で採用がどうこうということは、現実問題考えにくいはずです。
サナさんには、「こういうことなら聞いて欲しい（あるいは、割と淀みなく答えを返せる）」という質問も、逆にあると思うのですが、答えやすい質問、答えにくい質問は、あってもいいのです。（”あってもいい”で話を終えていいかどうかはまた別な話です）
話が進んでいないようですが、まずはここをおさえて、メンタル的に少し楽になりましょう。

さて、挫折というかツライことはたくさんあったサナさんですが、それを（挫折バナシとして）話すのをためらわれるのは、なぜですか。
「面接で言える、語れるようなエピソードか否か」、その考え方はどうなんだろか。
つまりは、「今の持ちネタでいっとけ」ということです。
確かに、オチのない話を持ちだすのは、場に似つかわしくはないでせうが、そうでないなら、実際に体験した、リアルを、話せばいいんです。極端な物言いですが、別に作り話を聞きたいわけではないです相手は。（わかってるはずですが）
もし、「こんな話ではどうだろな～」というネタがいま思いつくようでしたら、回答に対する補足にて、再度ここに書き込んでみてはいかがですか。

とまれ、就活がんばってください。
それと、できる限り、こういう場においてさえ、「就活」などの略語は、用いないやう訓練してもいいかもよ。（”略語禁止モード”と、自分を律してみて下さい。どんな場においてでも。）
相手は、略語の嫌いな世代の方がたくさんですよ～。