• ベストアンサー

前回不採用の会社をまた受けることについて

会社がブランドをいくつか持ち、そのひとつのブランドの求人に応募し、面接の結果、不採用となりました。 ですがまたその会社の別のブランドの求人があり、 また応募したいと思っています。 そのブランドにも魅力を感じていますし、 なにより前回の面接時の説明会でその会社自身に 魅力を感じたことが理由なのです。 ですが面接官が前回と同じ方と記載がありました。 この場合は受けること自体をやめたほうが いいのでしょうか?もし受けるとしても 志望動機をどのようにすればいいのか悩んでいます。 前回のことを覚えていたら・・と思っています。 この場合はどのような切り口で志望動機を 考えればいいのでしょうか?

  • 62332
  • お礼率67% (61/91)

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • DIGAMMA
  • ベストアンサー率44% (620/1404)
回答No.3

こんにちわ、 (1)同じ会社でも業種毎に独立した募集ならば、再応募に躊躇したり、特別な作戦を練る必要はありません。 (2)但し、同じ面接官の場合で、かつ相手が貴方を覚えていた場合にかぎり、再挑戦であることは自分から切り出したほうが好印象となる確率は高いです。 (ところで、募集時に面接官の氏名まで公開することはないと思います。単に担当者が同じなだけでは?) (3)志望動機の悪い例 「是非、御社で...」と御社を協調する言い方。 業界経験者の転職なら別ですが、「あなた、ウチの会社の何を知っているって言うの?」と思われる可能性があります。 「是非、この仕事を...」と業務内容を強調する言い方。「あなたウチ、この仕事内容を知ってて言ってんの?」更には「この仕事なら、同業他社はいっぱいあるから、そっち行けば?」と思われる可能性があります。  模範解答はいくつかありますが、お芝居の台本を覚えるのとは訳がちがいますので、それは貴方が考えるべきです。貴方が考えた内容を聞くのが採用側の面接の目的でもあるのですから、この点は御理解願います。 (冷たい様だけど、許してね。教えたセリフの棒読みにはなってほしくはないんです) ご参考になれば幸いです。就活、頑張ってください。

62332
質問者

お礼

回答ありがとうございます。 前回に会社の面接は全て僕1人(そのブランドの スタッフの方も同席はしていましたが)で行っていると 説明があったのと求人の担当者の氏名が同じだったので やはり前と同じ面接官ではと思いました。 志望動機にはいつも悩まされます・・ 回答を参考によく考えてみます。

その他の回答 (3)

  • popoty
  • ベストアンサー率19% (12/61)
回答No.4

私、受けたことありますよ。 志望動機を聞かれたので新卒時に受けましたが駄目でした、って正直に言いました。 結局採用はされませんでしたが、面接一次は通ったので、マイナスではなかったのだと思います。

62332
質問者

お礼

回答ありがとうございます。 お礼が遅くなり、申し訳ありません。

  • hallis
  • ベストアンサー率27% (331/1213)
回答No.2

一時期、採用面接をした経験があります。 志望動機も大切だとは思いますが、変な事言わなければここではそれほど差がつきませんでしたね。 それよりも自分をアピールするネタを考えた方が効果的ですよ。それも自慢調でなく好感をもたれるようにね。 横並びになったら好印象な方の勝ちです。 頑張ってください。

62332
質問者

お礼

回答ありがとうございます。 面接は会社によって内容も異なるので なかなか慣れないものです・・。 ですが今回はある程度は同じでしょうし、 準備がしやすいのかもしれませんね。

  • i-n-i
  • ベストアンサー率40% (2/5)
回答No.1

もう一回受けさせてくれるなら、受けようよ。 前回と同じ面接官なら、なおさらですよ。 「私はこれだけ成長したんだぞ!!」って見せ付けられるじゃないですか。チャンスですよ! あと、私なら志望動機をあまり変えずに行きます。 ただし、前回よりも、もっともっと気持ちが伝わるように工夫しますね。 私も、就活してます!お互い頑張りましょう!

62332
質問者

お礼

回答ありがとうございます。 そうですね、そう考えていかないといけませんね。 お互い満足のいく結果が出せればいいですね。

関連するQ&A

  • 採用担当者様からみてどうですか?

    こんばんわ。よろしくお願いします。 面接時に、『志望の動機と応募する際の基準は何ですか?』と聞かれたので、答えたのですが、私の答えを聞いて、採用担当者様は、どう思うのでしょうか…? 会社によって違うとは思うのですが、ご意見いただけると、とても助かります。 【私の伝えた事】 求人情報を拝見し、仕事の幅を広げたい人とのことで、今の私のスキルアップとさらに仕事の幅を広げることが出来るとのことで、魅力を感じ応募しました。 まずは、事務的な仕事をしある程度こなせるようになったら、企画などにも挑戦したいと考えています。 応募の基準は、どの業界が良いという事は考えていませんが、スキルアップ出来ることと、仕事の幅を広げられることを一番に考えて応募しています。 こんな感じで話していますが、面接官からして、どのように感じるのでしょうか…。 もっと「御社の○○という事業内容に魅力を感じ~」というような回答の方が、良いのでしょうか…? すみませんが、よろしくお願いします。

  • 一度不採用になった会社に再度履歴書を送っても大丈夫でしょうか?

    昨年の12月に退職し、4ヶ月の就職活動をし、現在販売員の仕事をしておりますが、諸事情があり転職を考えています。 アルバイト雑誌をみたら、1月の末に面接をした会社が再度、契約社員の募集をかけておりました。 仕事内容。給与面は前回と同様でしたので、前任者(私が面接を受けた際に採用された誰か)が退職をするのか、増員するかのどちらかと思います。 1月末に面接を受けた際にとても自信があったののですが、不採用だったため、かなり落ち込んだのですが、今回も応募してもいいものでしょうか? あれから時間がたっているのに、まだ就職活動しているのだとマイナスイメージにつながるものでしょうか? また志望動機などは前回と変えた方がいいものでしょうか? また、応募する際は、前回も応募したと自ら言うべきできしょうか?ちなみに前回の応募者数は40名程との事でした(採用枠1人) アドバイスお願いします。

  • 不採用でしたが、、、

     転職のため求人雑誌に載っていた会社に履歴書を送ったところ、2週間以上たっても採用の結果がこないので、電話で問い合わせました。 結局、残念ながら今回は不採用でした。今履歴書の返送準備をしているとことだそうです。 しかし人事担当の方が「これからも同じように募集をしますので(部署ごとに求人をだすので)、また応募してください。これまでも3回応募して採用になった方もいます」とおっしゃいました。 「今回は一人の求人に40名くらいの応募があったので、ダメでしたが、、、」というような言い方をされました。 こういうことは他の応募者にも話すものですか? それとも私には今後、採用の可能性があるってことでしょうか? 2度目3度目の応募を出すときは、履歴書の志望動機や自己紹介文の文面を変えたほうが良いのでしょうか? 履歴書は返送してもらえるので、1回目のものと見比べられることは無いと思うのですが、、、。 人事担当の方やこのような経験がある方、教えてください。 お願いします。

  • 準社員で採用されましたが…

    現在入社しようか迷っている企業があります。 そこで質問がいくつかあります。 (1)この企業からは面接に行ったその場で、採用となりました。(試用期間はありますが…) 面接と言っても、志望動機などを口頭でしっかり言ったりした訳でなく、履歴書に書いた 志望動機・自己PRなどを採用担当の方に読んで頂いて、簡単な話をしただけで、採用となりました。 私は転職活動を最近になって本格的に始めたので、この企業が初めての面接でした。 そのため、落ちる事も覚悟でいて、10~20社もしくはそれ以上面接を受けることも想定していました。 こんなにあっさりと決まったのはやはり準社員だからなのでしょうか。 この採用の仕方は学生の頃に働いていたアルバイトの面接の時と同じで、応募者によっぽどの問題がなければ 即採用というのと似ているなと感じました。 正社員の採用でないと、こんなもんなんでしょうか。 ここと同じような待遇で、パートとしての求人で気になっているものがあるのですが、 そこの面接も同じようなものだと考えて良いのでしょうか。 (2)準社員として働いていて退職した場合、履歴書の職歴欄には"○○会社(準社員)"と書くべきですか? それとも準社員という表記はしなくても大丈夫なのでしょうか。(社会保険完備のところでした) もしそこでの呼び方が"パート"であった場合、○○会社(パート)となりますか? なんとなくパートよりは準社員という呼び名の方が、印象が良さそうな気もするのですが… そもそも、職歴欄にはアルバイトやパートなどは普通は書かないですか?

  • 志望動機がない…

    面接の際に答える志望動機についてですが、これが明確な理由がない場合はどうするのですか? 求人情報を見て、会社が上場しているとか、給料がいいという理由で応募をしているのですが、それでは面接の際の志望動機を答えることができません。 明確な志望動機がない場合はどのように答えればいいのでしょうか?

  • アパレル販売員に採用されました。しかし、受かったブランドは第二志望の会

    アパレル販売員に採用されました。しかし、受かったブランドは第二志望の会社です。 同じタイミングで第一志望の書類選考通過の連絡が来ました。 でも面接日まで間があり、受かった会社の初出勤日よりも後です。 第二志望の会社の応募から採用まで早かったこともありますが、焦らず一社ずつ応募すればよかったと思っています… 今回採用された会社を蹴ってまで、第一志望の会社の面接に行くか迷っています。 ちなみに、喜ばしいことにどちらも倍率がかなり高い会社です。

  • 2回目の応募(中途採用)

    【採用・人事担当の方、または、同じ経験された方、助言お願いします】 2月に某企業の求人に応募し、書類選考で落ちました。 先日、同じ某企業の別部門(業務は前回と同じ)の募集があり再度応募しようと思っています。 2回目の応募なので、「どうしても、この会社で働きたい」気持ちを前回とは違いアピールして書類選考は突破したいと思いますが、志望動機にダラダラと書いても・・と思いますし、職務経歴書?添え状に?書くべきでしょうか? 人事が「会ってみたい」と思うアピール方法がありましたら助言お願いします。

  • 不採用

    先日、最終面接があったのですが、結果は不採用でした…。 面接官の威圧感に押されて、ついネガティブな回答をしてしまったりしました。 自己PRや志望動機について全く聞かれませんでしたし、予想外の質問に対して的確に答えることが出来なかったので後悔しています。 私は志望企業が少なく、魅力を感じ、自分がやりたいことができる数少ない会社だったのでとてもショックです。 本当に行きたい会社はあと1社しかないので、追い込まれた状態です。 長い間頑張ってきたのにこんな結果が続いてしまったので、力が抜けてきました。 どのように気持ちを立て直していけばよいのでしょうか? 宜しければ、アドバイスをお願いいたします。

  • 一度落ちた会社をもう一度受けることは可能ですか?

    転職活動している者です。 去年の4月頃に受けた会社で面接までいけたのですが 不採用になってしまった会社があります。今回求人を見ていたら同じ会社ですが前回応募した職種とは違う職種で求人募集があり、再度応募を検討しているのですが、一度落ちた会社を受けるのはどうなのでしょうか? 履歴書は返却されたのですが、記録などは残っているのでしょうか?採用担当者の方が同じだった場合不利でしょうか?

  • 会社採用面接について

    会社の採用面接時によくマニュアル本等に笑顔で、ニコニコとした方が良いとよく書かれていますが本当にそうなのでしょうか。面接は公式の場のように思っており笑顔で面接したりするのはおかしいと思っています。面接官が受験者に対し、緊張をほぐすようにして下さった場合、笑顔(笑い)は良いと思いますが・・・。このような時の場を和ますという場合の笑顔が良いということでしょうか。それとも常に通常の質問(例えば志望動機等)を発言するときにも笑顔が良いのでしょうか。皆様の体験談、ご意見を聞かせてください。

専門家に質問してみよう