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有給休暇取得における会社の一方的な方針変更に困っています
- 有給休暇取得に困っています。会社側が一方的に取得方法を変更し、内規という形で通達してきました。
- 新たな内規による変更では、有給休暇の申し出は30日以上前に行う必要があります。また、退職届提出後の有給休暇は認められません。
- 社員たちはこの変更に不満を抱いていますが、役員に不満を言えば人事異動リストに載せられてしまいます。
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お礼
大変参考になりました。 少し会社側の反応を見て、納得いかない部分は労働基準監督官に申告してみようと思います。 ありがとうございました。