報告するべきでしょうか。

質問

以前、データ処理のミスをしていた事を上司に伝えた所、そのままの方法でやる様に言われました。しかしながら、自分勝手な解釈で、違う方法で処理を続けて来ました。
そして、今になって、データー結果が違う事に気が付きました。もっと早くに気が付けば良かったのですが、
なぜ、自分でも気が付かなかったのか、、、、
なぜ、上司に従わなかったのか。。
データーは、すでに上司の上まで報告がされてしまっています。
このことを今すぐ報告するべきでしょうか。
上司の側から、またこのような経験があった方、
皆様アドバイス宜しくお願い致します。

回答No.3

MAX7 · ベストアンサー

現在、人事や社内処分（処罰）、社内トラブル処理等の仕事を
しております。

他の方も書かれているとおり、何はさておき、すぐに上司に報告すべきです。

私自身も、くさるほど経験があるのですが、上司の指示自体が、明らかに
誤っているケースがあります。つまり、絶対に自分の考え方が正しい、と
いう場合。
そのような場合、自分の意志を貫き通すか、ということは常に悩ましい
問題です。
そのような場合、まず、その上司との関係がどういうものか、つまり、
その上司とコミュニケーションが上手くいっているのかどうか、という
ことがかなり影響してくると思いますが、いずれにせよ、どんな状況で
あれ、常に、自分がやろうとしている、あるいは、判断をしようとして
いることを上司に、途中経過報告するのは、部下の使命だと思います。

１秒でも早く、上司にお詫びも含め、報告し、そして、当然、今後、
どのように対処すべきかを、責任を持って体を張って取り組めばいいと
思います。
そのとき、上司に、誠心誠意お詫びをして、「今後どのようにすれば
いいか」ということのアドバイスをもらい、上司を頼れば、上司のメンツも
少しは回復されると思います。

つらいと思いますが、キズは少しでも浅いうちに。

がんばってください。

お礼

ありがとうございました。
報告したところ、データーの差し替えでオッケーになりました。
本当に有り難うございます。

回答No.2

noname#15025

何を今更言っているのですか？　当たり前です！
何もかも包み隠さずすぐ上司へ報告してください。
いいですね「何もかも包み隠さず」ですよ。
中途半端に隠すとさらに傷が大きくなります。
それとともに「自分勝手に処理した」の時期及び内容をおおざっぱでよいので確認しておいてください。どうせ詳細な調査は別途することになりますので。

なお「上司の指示に反して自分勝手な処理をした」のですから、勤務先の規定により処罰される事になるのは覚悟してください。

お礼

ありがとうございます。
やはり当然な事ですね。
処分は覚悟しています。

ありがとうございました。

回答No.1

sirowan777

大至急報告してください。
ビジネスの世界では、バッドニュースは何よりも早くが常識です。
遅れれば遅れるほど、傷が深くなりますから。

お礼

ありがとうございました。
きちんと報告して、処分を待ちたいと思います。