- ベストアンサー
育児休暇について
masak13の回答
- masak13
- ベストアンサー率0% (0/1)
ご出産おめでとうございます。 子供が生まれて三ヶ月ということは産休も終わり育休期間に入っているのでしょうか。 子供の成長を見守りたい親の気持ちはよく分かります。 仕事を辞めることについては会社との相談になりますが、法律上の問題は労働者からの請求であれば違法性はまったくありません。 しかし、私個人としては仕事は女性も一生涯続けていくものだと思っておりますので今、仕事を辞めるのではなく育児休業給付制度を利用されてはどうかと思います。 子供が１歳（特定の場合１歳６ヶ月）になるまでの育児休業期間中が雇用保険より育児休業給付をうけることができます。 この期間で育児をしながら今後の仕事の事について考えてはいかがでしょうか？ それでも辞めたいと思えばその時に判断されればいいと思います。 尚、給付額は休業開始時賃金日額の３０％です。 kazumihoさんがこの制度が適用されるかどうかは雇用実績の判断がいりますので会社で確認してみてください。 それでは育児お互いにがんばりましょう
関連するQ&A
- 育児休暇中の過ごし方
赤ちゃんも２ヶ月になり眠ったり授乳の感覚も長くなり少し余裕がでてきました。赤ちゃんとの毎日は心が温かくなることが多くとても幸せです。その反面時間に余裕が出てきたからか、会社のことを考えてしまいます。会社の人たちとのどんどん開いていく力や経験の差が不安でたまりません。子供とのべったり楽しい時間はこの今しかないと思って今は仕事を考えずに子育てに専念しようと思ってもどうしてもあせって、中途半端に本を読んでみたりしてしまいます。１年休暇を取れるので本当に恵まれているし、今の時間精一杯子供と接したいと思っているので育休を早く切り上げるなどは全く考えていません。そこで出産後仕事に復帰された方に質問なのですが、どのような育児休暇を過ごされていましたか。また、私のように不安はありませんでしたか。どうぞアドバイスよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 妊娠
- 育児休暇について
育児休暇は、どこの会社もとれるというのが原則ですが、勤務年数1年未満はとれないなどの条件があるとも聞きました。やはりそういった条件がある会社が大半なのでしょうか？ 今正社員として働いているのですが、転職しようと思っています。ただ、もうそろそろ子供を作ろうと思っていて、もし出来た場合、育休を絶対にとりたいのです。 今の会社にいれば1年以上勤務しているので育休がとれると思うのですが、どうしても今の会社では先が見えなくて。。。 子供が出来てからの転職も難しいと聞くので、今のうちに転職したいと思っています。 でも、転職してすぐに妊娠が発覚した場合、そこの会社の育休制度に、勤務年数1年未満は育休とれないなどといった条件があれば、またその会社も辞めないといけなくなるし、もうどうしたらいいか分かりません(>_<) やはり1年くらいは同じ会社で働いていないと育休なんてとれないのが今の時代の現状でしょうか？？
- 締切済み
- 妊娠
- 育児休暇について教えてください。
6月に出産予定で、5/2まで仕事をする予定です。 今は正社員ではなく、パートで雇用保険と社会保険に加入しています。（5年経過） この場合、育児休暇の給付金ってもらえるのでしょうか？正社員じゃないともらえないですか？ また、育休がもらえた場合、必ず１年後に復帰しないと駄目なのでしょうか？ 給付金等、全く無知で何も分かりません・・・。 うちの会社は女子の正社員がいなくて、 みんなパートなので育休は前例が無く、 会社の保険担当の人もちょっと曖昧です。 旦那の扶養に入ってしまうと仕事復帰した時に 働く時間がかなり制限されてしまいますよね？ そうすると、保育園にあずける料金等を差し引くと 手元に入るお金はあまりなくなると聞きますので、 微々たるお小遣いの為に子供を預けるのもどうかなと 思ってしまいます。 どうせ預けるなら、できるだけ働きたいので 扶養に入らない方がいいのですが、 育休をとると１年後には復帰しないといけないと聞いたので、迷っています。 私の希望は、育休をとって、1年半後に復帰したいと思っているのですが、それは無理なのでしょうか？ また、育休をとった場合、どんな給付金があって、 いつどんな申請をしなければいけないのか 教えていただけたらとても助かります。 本は読んだのですが、書き方がとても難しくて 理解しにくかったので、 質問させていただきました。 よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 妊娠
- 育児休暇の長さに損得はある？
妙な質問ですみません。。 自分でハローワークのHPなどで調べる限り、育休期間には上限はあるものの、「最低何ヶ月とらないと手当てが出ない」というのは無いという理解でいます。 が、社内の子育て経験者が最低６ヶ月は休まないともらえるものがもらえないーと主張されていたので心配になり質問させて頂いています。 これは本当なのでしょうか？ また、育休は何ヶ月取るのが一番得、最低何ヶ月は取らないと損、等あるのでしょうか？ 子供と仕事のことを考えてベストな期間を検討するつもりでしたが、もしあまりにも経済的に差がでるのであればそれも考慮しなければ、と考えています。 ちなみに当方昨年12月に出産、予定では6月初め頃に復帰しようかと考えています。 宜しく御願い致します。
- ベストアンサー
- 妊娠
- 育児休暇中の妊娠
昨年の４月に出産して、今年の４月から子供を保育園に入れて復帰する予定でしたが、先日二人目の妊娠が発覚し、現在３ヶ月目です。 予定日は８月の下旬なので、計算すると７月中旬からまた産休に入ることになるんですが、正直、復帰をするか迷っています。 仕事は辞めるつもりはないのですが、約３ヶ月間だけ復帰してまた産育休に入るか、育休延長をしてそのまま二人目を出産するか、どちらが良いと思いますか？ 本当は、一人目を保育園に入れて、残りの３ヶ月は有給や育休延長を利用して、実際に働きに出ることなく出産出来るのが理想なんですが、厳しいでしょうか？ 現在保育園は申請中で、結果は遅くとも３月上旬に分かります。会社にはまだ二人目の妊娠報告はしていませんが、もし保育園の入所が決まった時点で育休が延長になった場合、保育園の入所は取りやめになりますか？ 分かりにくい文書ですみません。
- ベストアンサー
- その他（妊娠・出産・育児）
- 育児休暇はとれないといわれました。
現在、妊娠６ヶ月で２月いっぱいで１年勤めた会社を、 退職することになりそうなのですが・・・。 退職の仕方に悩んでます。 今まで正社員で勤めており、雇用も払ってます。 会社に社会保険の制度がないため、自分で国民保険に加入していました。 私は育児休暇後の子供１歳時に職場に復帰したいので 意思を伝えたところ、経営が困難なのとすぐに新しい 人を正社員として雇いたいので１年の休みはあげれない。 出産３ヵ月後の復帰でなければ２月で退職してもらいたいと 言われました。 私は３ヵ月後の復帰は無理です。なので退職しようと思ってますが、 出産１年後に子供を保育園に預けるのに 産休中、育休中じゃないと預けられない(優先されない)と聞き、 どうしたらいいか悩んでます。 できれば、会社には退職するという方向で 構わないので(会社側が私の退職を望んでるので。) とりあえず育休中扱いにしてもらい、保育園に入りやすい状態 でいたいのですが会社側にはこんなことを伝えるのは 迷惑のかかることなのでしょうか？ 会社側も出産後で復帰したいというのがはじめてのケースの為、 どうしていいのかわからないようです。 ご相談、よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 妊娠
- 育児休暇期間中の就業について
派遣社員で産休・育休を取得し、もうすぐ育休終了予定です。 あと２週間で終了しますが、まだ復帰先が決まっておりません。 産休を取得された派遣会社からは仕事を紹介できるかどうか分からないので、自分でも就活をして欲しいと言われています。 そして、ハローワークや他に登録している派遣会社で求人をチェックしており、何社か興味がある会社がありました。 しかし、育休終了期間よりも１週間くらい早いスタートなのです。 育休の終了を早める事はできないと言われているのですが、やはり育休と新しい会社の就業が重なるのはダメなことなのでしょうか？ 重なった分の育児給付金は返金しても構わないと思っておりますので、 どなたか良い方法があれば教えてください。 もちろん、就業スタート日は交渉するつもりですが、 このご時世で買い手市場なので、あまり強く言えない感じです。
- 締切済み
- その他（妊娠・出産・育児）
- 産休、育児休暇を取れるかどうかで迷っています。
結婚出産後も働きつづけるつもりで今の会社に正社員として入社し丸二年。不況なこの時期、会社は特に建設業界なので先行き真っ暗。大手銀行からも見放され、ボーナスも皆無。家族経営なので社長自らの家屋を担保に借金…と不安要素てんこもり。そんな中で果たして当初の計画は実行できるのか？育児休暇はおろか産休も厳しいように思うのです。 ただ私が今担当している仕事は２年計画で今が１年目。引き継ぐ手もありますが、やはり一度やった者の方が担当者もやりやすいのでは？しかしだからといって、仕事の都合で自分達の家族計画が後回しになるのも抵抗があります。「欲しいと思ったときにすぐ子供が出来るわけではない」と周囲から忠告を受けたりすると、一刻も早く安心して出産育児に取り組める環境を作りたくなってしまいます。 それ以前に問題なのが、会社が私に「居てほしい」と思っているかどうか。産休や育休を取らせてまで私を置いておくよりも、人件費のかからないバイトなどを雇う方がメリットがあるのでは？それでなくてもは今まで結婚したら辞める人ばかりだったそうで、結婚後も働いているのは私が初めて。当然産休育休の実績もなく、残りの女性社員は未婚（５０歳、24歳）なので、周囲の理解が得られるかどうかも心配です。会社には「居てほしい」と思ってもらえるよう、HP作成にも取組み、差の出にくい事務職ではあるけれど自分なりにはがんばってきたつもりです。が、実際代わりはいくらでもいることでしょう。 私としては続けたいのですが、要は会社の景気がそれを許してくれるかどうかで困っているのです。皆さんならどうされますか？また同じような環境でそれでもがんばって続けてこられた方、また気持ちを切り替えてゆったり育児をされている方など、さまざまな決断の決定打があったと思います。色々なご意見をお待ちしています。よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 妊娠
- 慣らし保育と育児休暇
一般に育児休暇取得期間中は保育園に入れないことになっていますよね。 最初の１週間ほどの慣らし保育期間中は、皆さんどうしているのでしょうか？どう考えても、仕事を休まないと、無理と思うのですが、育休あけてすぐに１週間休むってのも、難しそうですよね。 市町村によって対応が違う（慣らし保育は育休にかぶっても良いところもあるそうです）との事ですが、具体例などありましたら教えていただけませんでしょうか？
- ベストアンサー
- 妊娠