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有給休暇の発生時期
設立4年ほどの株式会社です。設立当初は私しかいなく有給休暇の観念がなかったのですが、順次社員が増えています。 １．2003年9月1日入社した者（Ａ）は6ケ月後に10日の有給を与えるということですが、Ａがその有給を行使できるのは、いつからいつまでですか？ ２．Ａに2年目？に与える時期と日数と、Ａがその有給を行使できるのはいつからいつまでですか？ ３．社員の入社時期がバラバラです。Ａに対してのご回答に沿って社員枚に有給の設定をしてもいいのでしょうか。また、会社で時期を統一すべきでしょうか？
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#１さんの回答は、日数は、１例で、法律以上に与えることは、自由です。 なお、普通は、有給計算基準日を作って、途中採用のひとは、採用後最初の基準日で調整してしまうことが、多いです。採用日ごとの個別管理は、社員が増えれば無理ですので。。。。 有給は、必ず、残の古いものから使い、２年で時効になり消滅します。 Ａが行使できるのは、残日数から時効日数を引いたもの＋当該年度付与分です。 現実は、一斉付与協定など、結ばないと、多くの社員が、勝手に有給申請されたら、それを調整して、業務をこなしていく専門の部署が必要になりますので、その人件費の方が大変ですよ。出来るだけ、簡単なルールの方が、社員の信頼が得られ、楽です。
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ありがとうございました。後々のことを考えると、有給計算基準日を作った方がいいのかなと感じました。
- hiruneneko
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１．行使できるのは発生した日からになります。また、有休の請求権は発生してから2年間です（労働基準法第115号） ２．１年６箇月以上継続勤務した労働者に対しては、雇入れの日から起算して６箇月を超えて継続勤務する日（以下「６箇月経過日」という。）から起算した継続勤務年数１年ごとに有休を付与していきます。 従って、1年6ヶ月経過日に有休が付与され、その有休は発生してから2年間になります。 ３．法律上は社員ごとに設定しても問題ないと思います。 上記３点の回答はあくまでも法律上必要とされているものです。 実際は会社で時期を統一し年度で管理する事が多いと思います。社員ごとに設定しても問題はないと思いますが、管理が面倒かと思います。 付与の仕方としては、例えば入社日に係わらず、４月を起算としてその年度の有休を付与する事が考えられます。 ただし、付与する場合は労働基準法を下回らないようにする必要はあります。
お礼
ありがとうございます。社員ごとか基準を決めるかを決める必要がありそうです。助かりました。
- risunotorasan
- ベストアンサー率35% (843/2406)
こちらでどうぞ もしくは検索で 有給休暇を呼んでください。
お礼
ありがとうございます。とても参考なるURLです。
- skytear
- ベストアンサー率18% (16/88)
私の会社の場合は、有給休暇は1年目が10日、2年目が11日と1日ずつ増えていきます。最大15日まで。あとは同じ。入社時期が違う場合も、1年間というのは基本的に4月～3月のワンサイクルで考えられています。次年度に持ち越しは可ですが、最大30日までで、それ以上は消えます。あんまり参考にはならないかもしれませんが・・・。
お礼
具体例をありがとうございました。
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入社６ケ月が過ぎてはじめて10日間の有給が使えるのですね。1年半後が過ぎて10+11日の有給が使えるのですね。ありがとうございました。