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休日日数について
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ある大手電機メーカーは、1ヶ月稼働を22日とするように年間カレンダーを決めるとのことです。この場合、年間出勤日は、22日×12ヶ月=264日、 年間休日 は、365-264 =101日 ってとこでしょうか。 関係ないかもしれませんが、これとは別に有休20日/年があります。 ボーナスについては、回数よりもボーナス支給額(支給月数)ではないでしょうか。 日本のメーカだと基本給の5~6ヶ月でしょうか。
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- subaru360
- ベストアンサー率37% (63/167)
労働法では、週40時間というのが、労働時間の基本です。まぁ、週休二日にしろよなっていうことですが、まともな企業ではこれが年間カレンダーの基本となります。つまり、1年間で260日を超える就業日数はヤバイということになります。365÷7×40÷8=260.714(1日8時間労働とした場合) 逆算すると休日は105日ですね。これ以上休みが多くてもかまいませんが、少ないと問題なのです。 賞与は、逆に社会保険とのかねあいで年間3回までなら社会保険の料率計算のときに月次給与とは別物としてみなされます。 夏と暮れ、それに利益が会社の当初目標よりいいか、想定どおりのときに期末賞与が出る、としている会社が多いですね。 賞与の金額についてはばらつきがあるので教えてくれませんが、支給実績は何か月分というふうに公開しているところが多いですよ。会社にきいてみましょう。
お礼
詳しく教えていただきありがとうございます。つまり労働基準法ぎりぎりの勤務日数なのですね。
- ko-pooh
- ベストアンサー率9% (274/2999)
大体年間104日ってとこでしょうか? ボーナス3回は当てになりません!! (というか会社の業績と社長の意思次第なので・・・) 今の時代にしては待遇いいほう?ではないでしょうか?
お礼
お返事ありがとうございます。 なるほど、参考になりました。
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お礼
ボーナス3回支給というのに魅力を感じましたがやはり一回の金額が少ない可能性は大ですよね。ありがとうございました!