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妊娠退職予定です、扶養に入れますか(長文です)
23歳、女性、既婚(旦那さんは29歳・年収400万)現在派遣社員として働いていますが、8月に出産予定なので、5月下旬から6月下旬の間で退社を考えています。(子育てに専念したいので、産休は考えていません)社会保険に加入し1年以上勤めているので 出産手当金と出産一時金両方を申請する予定です。 (失業保険は延長するので今回は考えから省きます) 月々の給料は変動ですが、平均して総支給18万ほどです。 1.この状況で退社したあとすぐに旦那さんの扶養に入ることは可能でしょうか。こちらのサイトなどで検索すると、扶養には103万の壁の所得税のものと130万が壁の社会保険の2種類あるとお聞きしました。両方についてお聞きしたいです。 2.収入の計算は総支給額で考え、103万のほうはその年の1月から12月までの総支給額で計算され、130万のほうはその年の特定の月の総支給平均値で年間の見込み額を計算すると聞きました。(違ってましたら教えてください^^;) 仮に4~6月で見込み年収を計算する場合、5月に退職するのと6月に退職するのとどちらがお得?でしょうか。 3.103万も、130万も、それぞれ出産手当金と出産一時金は収入として計算されるのでしょうか。計算されるのであれば、共に壁を超えるので扶養には入れないということになりますよね。その場合、来年の1月から扶養に入れるのか、4月からになるのか教えてください。 出来るだけ調べてはいるのですが、自分に当てはめて考えるとイマイチ分からない状態です。分かり難い文章で申し訳ないですが、お暇な時にでも回答をいただけると幸いです*
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- naosan1229
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たびたびありがとうございます! よく分かりました。退社してすぐに扶養に入り、出産予定日の42日前にまた抜けるようにしたいと思います* 分かりやすい説明で助かりました。 本当にどうもありがとうございました♪