- 締切済み
有給消化について
職場閉鎖を二ヶ月前に言い渡されてその関連会社にいくかもしくはやめるかという事を言い渡されて、関連会社にいけば今の有給は持ち越せるというかこの方法を進められていてやめるときに消化という方法はできないといわたのです。 この二ヶ月間であれば何日かであればできるがすべては消化できない。やめてから消化するのはすでに会社をやめているのでできないと言われました、でも古い人には消化できると言ったり言っていることが違います。ほんとに頭にきたしかたないのです。前の会社は消化して辞めれたのに、むこうの都合でこういうことになりしかも人によって言う事が違うなんて許せないのです。労働基準局に言えばいいのでしょうか？何かいい方法を教えてください、お願いします。
- bichan
- お礼率93% (162/173)
- アルバイト・パート
- 回答数1
- ありがとう数2
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
みんなの回答
- kadakun1
- ベストアンサー率25% (1507/5848)
なんかすごく焦ってますねｗ 労働基準法では、会社が業務上支障をきたす場合は、 有給使用希望日を変更することは可能ですが、正当な理由なく使用を拒否したら違法です。 会社ときまずくなりたくなければ話し合いで決めるしかないですね。半分はもらうとか・・・ きっちりしたければ労働基準監督署に相談するのが一番です。
関連するQ&A
- 退職時の有給消化について
この度会社を寿退職しようと思っています。有給を消化して辞めたいのですが普段から有給は風邪などやむをえないときに限りと暗黙の了解になっています。会社側は明らかにとらせたくないといった様子ですし、同僚たちからも反感を買うかもしれません。 どうしても取りたければ労働基準局に言えば取ることができ、有給の使用理由も法的には言う必要はないということは解ったのですが、そのようにするとかなり角が立つと思うのです。 １００％円満退社とは言えずとももう少し角が立たないような納得してもらえるような有給の消化理由はないでしょうか？有給を小分けにしてとるのではなく消化したまま退社の場合です。取れるのであれば全消化でなくても良いとも思っています。また、この状況で有給をとろうとすることは無謀かどうかの意見もお聞きしたいです。 どうぞよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- アンケート
- 会社都合で有給休暇消化？
会社から仕事がないから、今週末10日は営業を休業とするので有給で休むようにと言われました。 正社員とパートタイマーと派遣を含め100名です。 会社の都合でこういうことに有給休暇は使われてしまうのでしょうか？ 会社は有給休暇の勧奨のためと都合のいい話しをしますが、有給休暇を消化して無い人は欠勤になるのです。労働基準法には違反しないのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 有給休暇の消化について
先日、会社より有給について記載された書類が送られてきました。 その書類に有給休暇の消化についてという項目があり、そこに書かれている内容に疑問を感じたので質問させていただきます。 有給休暇の消化について 有給休暇は、労働基準法の解釈に従って、所定労働日数（22日と書いてありました）以内でのみ消化することができることとします。 したがって、所定労働日数を勤務している場合には、実際に勤務しない日を有給休暇として届出し消化することができません。 尚、有給休暇の消化対象になるかどうかは、こちらで判断させていただきます。 と書いてあるのですが、私は会社がいう所定労働日数を越えたかったことはないのですが、これって有給休暇を取れませんよね？ しかも、社会保険労務士の先生から指導があったと書いてありました。 どうか、お知恵を貸していただけないでしょうか 【追記】 実際に届出して、取り消された方もいるみたいです。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 会社を退職するにあたっての有給消化
友人の事で相談です。色々事情があり待遇面などちゃんと確認できずに就職したのですが、休みが日曜しかなく有給もありません。ボーナスも出ると言われましたが、税金を引かれて１．６万ほどだったそうです。 労働基準局に問い合わせたところ、アルバイトであれ有給は必ずあるもの。法律である程度の日数が決められていると言われたそうです。 そこで質問です。近いうちに退職を考えているのですが、９月末に退職する旨を伝えて１０月に有給消化してから退職する事は可能でしょうか？ そんな会社なので１０月分の給料を払わないと言われたら、何か法的手段をとれますか？勤務してから１年９ヶ月です。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 有給消化は、悪いこと？
私は、今まで3度会社を辞めましたが、その度に最後に有給休暇を消化したいと申し出ました。しかし、どの会社でも上司から有給消化するというと、あまりいい対応されず、特に最初に勤めていた会社では、有給を全部消化してから辞表を出してくれと言われ、困惑しました。 会社を辞める際に、有給休暇を消化したいというのは、そんなに悪いことなんでしょうか?私は労働者の権利だと思うのですが、皆さんはどう思います? 回答お願いします!
- ベストアンサー
- その他（法律）
- この場合有給消化できますか？
こういう場合有給消化できますか？（派遣）３～５月末まで雇用契約を結んでいたのですが会社都合で３月末までで勤務終了となりました。４月１日から有給消化できますか？ 長文ですみません。 ２月の後半に、派遣会社から３月末までで勤務終了（派遣先の都合）となってしまったので、４月からは同等の職場を紹介する、できなかった場合は休業手当を出すと報告を受けました。 その後何の連絡もなかったのですが、３月から使用可能な有給が１１日分付与された事を３月半ばに送られてきた給与明細書に同封されていた書面で気づきました。 ３月中に有給を使う事が既に難しいので、派遣会社に次の職場が決まるまでは休業手当をもらう前に有給を使いたい旨、伝えたとたん１件仕事を紹介されましたが、就業希望条件（勤務地、時給等）に合わなかったのでお断りしたところ、派遣会社から「こちらはできるだけ希望に合う仕事を紹介した。それを断ったのはそちらだから、休業手当も出せないし、有給も使用できない。」との返答；； 確かに、休業手当については私の就業意志がないと出ない。ということはわかっていますが、有給は次の仕事を紹介されただけで使えなくなってしまうものなのでしょうか、、 そもそも、有給を消化してから次の職場を紹介していただく。という事は、このような状態では難しいのでしょうか、、←特にこちらが気になるのです。 労働局に確認したところ、有給は使う権利がありますとの返答をいただいたので、その件も派遣会社に伝えたのですが、こういう場合は派遣会社によってちがいます。当社ではその時点での有給消化は難しいと言われてしまいました；； よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 派遣
- 有給消化について 助けてください。
初めまして！ 現在勤めている会社に退職届を提出し、有給休暇を消化し退職したいと申し出しました。 そうしたら、代表者が、有給は夏季・冬季休暇にて消化しているといわれました。 10年間勤めていますが、初めて聞きました。就業規則に書いてないです。 僕が務めている会社は、ほぼすべてにおいてブラックです。 急に勤務時間の変更、厚生年金・社会保険未加入、会社経費（社長の私的流用）、賞与（額面と実際の金額の違い）その他にもいろいろあります。 退職後の有給休暇は請求等はできないと労働基準監督所で聞いたいので、前もって有給休暇のお願いしましたが、上記の内容で有給など無いと言われました。 どうすればよろしいでしょうか？ 実際にもらえないのでしょうか？ 教えてください。
- 締切済み
- その他（法律）
- 退職時の有給消化について
過去の質問等をみて、退職する際、労働者側が有給の消化を 申し出た場合、会社は阻止する権利はないととらえました。 この7月に退職を考えており、その際、7月初めから20日間は有給 の残りを使って休もうと考えています。しかし、私の会社は今までそのようにしようとした社員には有給を認めず、結局中途半端な日付で辞めていっていました。そこで、この退職時の有給消化については労働基準法上、正しい権利でしょうか？それがわかれば会社が難色をしめした場合、労働基準監督署に訴えるということが言えるかなと思うのですが。 詳しいかた、宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 退職に伴う有給消化にいて
11月末での退職を考えていて、 実質、会社に出社するのは11月の中ごろまでで、 残りの期間（10日間ほど）を有給消化にあてたいと思っています。 ただ、それを社長が認めてくれるかどうか心配で、 認められなかった場合は、泣き寝入りするしかないのでしょうか？ （基本的に有給は、会社側の承諾が必須だと思うのですが） ただ、今回退職する理由として、 いきなり給料を下げられ、遠回しに辞めてほしいと言われたからです。 正直、ほぼクビみたいなものなのに、 会社都合ではなく自己都合で辞めてくれと。 それなのに有給消化も認めてもらえないのは…。 というのが本音なのです。 退職する際の有給消化は労働者側に有利なものかどうか、 詳しい方がいらっしゃいましたら、アドバイスをいただけますと幸いです。
- ベストアンサー
- その他（法律）
お礼
遅くなりましたがありがとうございました。おかげさまでなんとか決着がつきました。