就職試験

質問

就職試験でよく適性検査とありますが、いろいろあってどういう対策をしたらいいのかわかりません。なにかひとつテキストを購入してやれば大体はおなじなのでしょうか？

回答No.2

majionea

こんにちわ。

昔、人事で採用担当をしていました。

適性検査は、最近では主にＳＰＩと呼ばれる、マークシート方式の試験が主流です。内容は、言語および数学の問題が３０分、４０分と分かれています。全て回答する必要はなく、判るところから問題を解いて行くのがコツです。市販のテキストを購入して、ＳＰＩがどういうものかを把握しておいた方が、時間配分などの対策が練られると思います。大学受験の赤本と一緒です。何度か企業のＳＰＩを受け続けていると、同じ問題に出くわす事がまれにあります（私は、今の会社がそうでした）。

ついでに。就職活動についてアドバイス致しましょう。

会社側は、どんな学生を求めているかと言いますと、「当社に入りたいと強く熱望する人」です。製品、事業概要、社風など、理由は何であれ、入りたいと言う気持ちが一番伝わってくる人に入社してもらいたいのです。企業からみた場合、第二志望の人よりも、第一志望としている人を採りたがるのは、ごく当たり前な選択です。せっかく内定だしても辞退されては困りますからね。

また、昨今の不況を影響してか、誰でもいいと言う発想のバブル時代とは違って、「人物重視」をスローガンとする企業が増えてきました。よって、適性検査よりも面接が重視です。ここだけの話ですが、適正検査とは、飽くまでも振り落とすための判断基準（判断材料）です。面接が終わって、落ちた試験者から、「何故、ダメだったんですか？」と言う問い合わせが来た場合、「適性試験の基準点に達していなかった」と言うふうに理由が付けられます。

ようは、面接でいかにして自分をアピール出来るかが、就職活動のカギとなります。そのためにも、試験で振り落とされないようＳＰＩ対策をしたほうが良いです。

適性検査の点数が高くて落とされる事はまずないです。もし、そんな会社があったら受けるのを辞めた方がいいです。