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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:派遣法に)

派遣法に違反しているか疑問です

このQ&Aのポイント
  • 派遣法に違反しているか疑問です。現在働いている会社との関係について、派遣法の規定を確認しましたが、違反しているのか不明です。
  • 派遣会社からの出向で現在働いている会社に勤めていますが、派遣法に違反しているのか不安です。派遣法の6条には中間搾取の排除が明記されており、この関係は違反しているのかどうか確かめたいです。
  • 派遣法に関して質問です。元会社から派遣会社を経由して現在働いている会社に出向していますが、この関係は派遣法に違反していないのか不明です。具体的な規定を確認したいです。

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • tsuyoshii
  • ベストアンサー率25% (20/77)
回答No.1

時々問題になっている就業形態ですね。 実態として二重派遣と考えるならば。 労働基準法6条 職業安定法44条 労働者派遣法 これら法律違反の可能性が濃厚。 そもそも、リストラ目的の出向であるならば、整理解雇と考えることもできます。 出向は転籍でしょうか。 同意や整理解雇の要件なしの出向であれば、不当解雇の疑いあり。 あなたがどうしたいのかがよくわかりませんが、 職安もしくは監督署に相談されてはどうでしょう。

htake
質問者

お礼

ご返答ありがとうございました。 非常に参考になりました。 もともとは、元会社から出向先がなかなか決まらず、仕方なく顔の広い派遣会社に頼んで紹介という形で、現在働いている会社に居ます。 今の雇用関係に納得はできませんし、今後このような形で仕事をしていくのが不安定で仕方ありません。 現在の自分がどういう立場であるかをよく考えて今後どうするか決めたいと思います。

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