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会社の就業規則について知りたいです
- 会社を設立する際、就業規則を労基所に提出しなくても良い場合や従業員に周知しなくても良い場合もあるのか知りたいです。
- 従業員数は10人以下で、設立時の苦労を減らすために可能なら就業規則作成に割く時間を省きたいです。
- 会社の就業規則について実情を知りたいです。
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職場の就業規則は会社が作成し周知させて効力がある。 では、会社が設立時に会社側に有利な内容で就業規則を作成し、それが労基法に違反しない内容であれば、休憩室に貼るなどして周知させれば効力があるのですか？ 就業規則の中に、退職する時は1カ月以上前に申し出ること。と書かれていた。 しかし、民法の規定では、2週間前で退職できる。（期間の定めのない雇用の解約の申入れ） どちらが、優先しますか？ ある弁護士さんは、もし、就業規則の1カ月前を守らなかった。ということで退職金が減額されるなどが認められたら、民法の2週間が保障されていないことになる、と言っていました。
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10人未満の会社で就業規則が社員に周知されていないいい加減な会社です。これで労働問題が起きた時に裁判の場に社長がでっちあげで就業規則を作成して提出した場合、その就業規則は有効になるのでしょうか？ ・従業員にもともと周知されていることを社長が証明しないと有効にならない？(雇用時に社員に就業規則を提示して確認の捺印をさせるとか) ・従業員こそ就職時に就業規則の提示を求めるべき？(求めなかった場合、後からでっちあげられても文句言えないとか)
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労基法90条に就業規則作成時には労働者の代表者の意見を聴かなくてはならない、とあります。これについて事業主に対する法的拘束力が無いのは存じてますが、 他の従業員に何か就業規則作成に際し、意見がないか聴き、労基署にその意見を提出する際に、 本当は他の従業員から意見があったにも関わらず、「意見無し」と労基署に提出した場合は、違法にあたるのでしょうか？ それとも代表者が「無い」と判断してしまえば、それが優先されるのでしょうか？ あるいは、そもそも法的拘束力がないので、ぶっちゃけどう労基署に報告（提出）しようが関係ないのでしょうか？ ちなみに、就業規則内に無効な事項を指摘されたにも関わらず、「意見無し」と労基署に提出したようですが・・・
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お礼
ありがとうございます！！！ 希望が湧いてきたぞ-------!!! 一人（設立の二人）でもりあがってしまってすみません。 素人同然な部分もありますので、 助かりました。