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フード産業に求められる人材とは？
miraiwagooの回答
- miraiwagoo
- ベストアンサー率37% (6/16)
うーむっ!!難問ですね。 マジックは太いものもあれば、細いものもある、黒もあれば、赤もある。 人間だって十人十色の個性がある。 便箋には細くて黒いペンを使い、黒板には太くて目立つ物を使う。 赤は、採点等に用い、黄色は注意を促すアンダーマーカーに使ってみる。 よって、人員には適材適所のポジションを与えることで人材となる。 と言ったところでしょうか？ 急成長の外食産業などでのＳＶ・ＯＦＣ教育に出題されそうな、かなり哲学的？な設問ですね。(笑) 私が出題者であれば、あなたの珍回答に期待しますが・・ハハ ＞ここは、やはり無難に、 といった方には魅力を感じませんからね。 他者より個性的な回答で挑んだほうが『ウケ』は良いので、のちのち一目置かれるかも・・・但し、あまりにも『ウケ』狙いで行くと顰蹙をかいますのでご用心。 でも、研修終了後の企業戦士となってからは『長いものには巻かれろ!!』没個性イエスマン精神で望んだほうが、息の長い素敵なビジネスマンライフが過ごせます。 ためになる回答にならなくってスミマセン!!笑って流してください。 万一、参考になさっての失敗発生でも、当方では責任はとれませんので悪しからず。研修ガンバッテください(^^♪
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