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優秀な人材？
現在新卒の就職活動をしているものです。 面接の段階で「君の考え方には共感する」等と 最後に言われほめられるのですがなぜか落とされます。 特に倍率の高い企業ではそうなります。 私より優秀な方がいたからそうなるのでしょうが、 一般的に優秀な学生とはどのような方なのでしょうか。 倍率の高い難関企業のどの人事からも 欲される人物とはどういう人物なのでしょうか。 具体的な例も出していただければと思います。 よろしくお願いします。
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- DIGAMMA
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おはよう。 面接官も人間ですから「個人」です。しかし面接官は会社＝「集団」の利益になる人材を選ぶのが仕事です。 例えば社員１０００人の会社が予測に反して、１００億の利益をだした時、「みんなで１０００万ずつ分けよう」という提案がでたら、内心みんな賛成しますが、なぜかそうなりません。しかし、みんな提案者の意見に「共感」はします。 個としてすばらしい意見でも、集団では否定されるという事実を知った上で、ギリギリ許される個としてのオリジナルな提案や行動ができる人材が「優秀」です。 綱渡りのようなもので、ちょっとでも左右にぶれると「生意気な意見ばかりで使い辛らそうだ」とか「従順すぎて言われたことしか出来なそうだ」と思われます。 しかも、両者のバランス点の定義は、会社の社風等により異なりますし、応募者と面接官とでは一般に年齢差もあり、多かれ少なかれズレているものです。 何か理屈っぽいく感じられるかも知れませんが。ご参考になれば幸いです。御検討を祈ります。
お礼
回答ありがとうございました。 ＞＞個としてすばらしい意見でも、集団では否定されるという事実を知った上で、ギリギリ許される個としてのオリジナルな提案や行動ができる人材が「優秀」です。 非常に新鮮な視点を提供頂き勉強になります。 面接は学生が上記の条件を満たしているか どうかを確認する場、と捉えてよいでしょうか。 いわゆるチームプレイでどのように立ち回るかを 問われるわけですね。 アドバイスを念頭において面接にのぞもうと思います。 ありがとうございました。
- isawo2000
- ベストアンサー率27% (14/51)
結論からいうと、辞めないヤツ。 新卒の学生なんて、社会人から見たらどれも一緒の有象無象。即戦力を求めるとか言っても、学生同士の差なんてちょっとだけ。それが現実。 だから、結局は新人なんて育てていくしかないのです。その過程で辞められたら、すごいコストの無駄なわけです。今、新卒で入った社員の3割以上が3年以内に辞めていきます。そういう人たちは、企業からしたら、既知のこととはいえ、無駄遣いに他ならない。3年以内に新人がモノになるなんてありえないから。モノになるような仕事はバイトor派遣社員などにさせます。 だから、まず一番に辞めないこと。小難しい考えとか、思想とか、そういうのじゃないんです。
お礼
回答ありがとうございます。 皆さん自分で納得した上で入社したはずなのに なぜ辞めてしまうのでしょうか。 個人的にそっちが気になります。 大本命は落ちてしまったとしても 残った駒から一番を選んだはずでしょうに… 何だかもったいない気がします。 第一志望でないとこに面接で「第一志望です」と 言う事の辛さは分かりますが… 何だかへんな感想を書いてしまいましたね。 色々な意味で参考になりました。 ありがとうございました。
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