通勤手当の支給方法について
- 建設業の従業員は車での移動が多く、通勤手当の支給方法について疑問があります。
- 通勤手当はガソリン代や車輌の借り上げ費用など、車に関連する費用を補償するものです。
- 具体的な支給方法について疑問があり、ガソリン代の一部と車輌の借り上げ費用を通勤手当として支給することが妥当なのか知りたいです。
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通勤手当
当社では建設業という職種がら、従業員の方は各自担当の現場や役所関係、取引先などなど異動も多く、２件以上の現場を掛け持ちというのもあり、一日社内で事務処理なんて言うことはまずありません。 そういう訳でみなさん車で移動してるんですが、その車自体社用車ではなく、各自所有の車なんです。 ガソリン代、高速代、タイヤ交換、ちょっとしたメンテナンスの費用も会社が負担しています（車輌本体の金額、保険料、自宅近辺の駐車場代以外）。 こういう場合の通勤手当はどういう支給の仕方が妥当なんでしょうか？ ガソリン代から一部（自宅から会社までの距離で換算）とあと、車輌の借り上げとして毎月一定額を通勤手当にできるんでしょうか？
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こんな回答が過去にあるのですが、いかがですか？
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