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突然の辞任宣言をしようと思います（長文です）
a_i_z_a_w_aの回答
- a_i_z_a_w_a
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もう何か言う気力もないほどおつかれのご様子ですね。 以前リクルートのカテゴリでどのようなやりとりがあったのかを拝見しておりませんが、労働基準監督署へは相談されましたでしょうか？ 就業規則にある「辞める際は最低○か月先に申し出る」さえ守っていれば、 人材が不足しているというのは会社の都合なので、「ひきとめ」に応じる義務はないと思います。 お住まいの都道府県の労働省に、電話などでの相談窓口があります。 内容を拝見するかぎり、第三者に調整してもらった方がいいように思います。
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お礼
アドバイスありがとうございます。 労働基準監督署へは相談していません…以前の私ならば、またはこの会社にずっと居たいと思うのなら そういう方法も考えていました。 しかしもうあのような会社と心中するつもりはありません…本当に疲れました。 退職話をして電話であれこれ揉め事が起きたら 相談を考えています。