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会社負担のスクール費用について
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質問者が選んだベストアンサー
こんにちは。 通常、中小企業においては、他の方もおっしゃているように「福利厚生費」で問題ありません。 この質問の内容から言えば、会社業務上必要と言うことなので、問題ないとは思います。 ただし、キャリアアップのための資格試験などは、資格自体が個人に帰属する（仮に会社を辞めても、その資格は本人が利用できる）ため、税務調査などでの判断基準が難しいときがあります。 判断によっては、本人の給与（授業料等）と認識されることもあるので、注意して下さい。 以上、参考になったでしょうか？
その他の回答 (2)
- tomotaro
- ベストアンサー率55% (50/90)
科目については「訓練費」「教育費」等で処理というのが通常の概念ですが、会場費、テキスト代、食事代等の費用を総合し年間の教育訓練スケジュールを立てておくことが必要です。 ただ、中小企業の場合、年間に数回程度であれば特別の科目を設けずとも「福利厚生費」で処理すればよろしいかと思います。また上記のようなスケージュールも必要はありません。 特段、問題はありませんが万が一の税務上のトラブルも考え請求書や領収書の証憑類はともかく、受講内容や受講者等の記録は残しておく必要があります。
お礼
ありがとうございました。参考にしてみます。
- maa
- ベストアンサー率32% (27/84)
採用教育費という科目が適当ではないでしょうか？ 従業員の採用、教育訓練、資格取得のための費用を処理する勘定です。 具体的には、研修会への参加、教育用機器の購入、各種技能取得費用などが含まれます。
お礼
ありがとうございました。参考にしたいと思います。
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お礼
ありがとうございます。お礼が遅くなってすみません。「福利厚生費」で処理した場合、スクールへ通うための交通費は、別に「交通費」で計上するものなんですよね。