これっておかしくないですか？(残業)

質問

今の派遣先で起こっている事なのですが、みなさんのご意見を教えてください。私の派遣会社では5分単位でタイムカードを記入するように言われております。　終業時間が5時半の場合、5時35分まで働けば、5分分、残業代が出るようになっています。が、今の派遣先の社員は15分単位で残業代が出るようです。この事で派遣先の会社と私の派遣会社がもめているようで、どちらも譲らない形になっています。派遣会社が言うには労働法では1分単位でも残業代を出すように定められているそうですが、私の派遣先会社では終業時間5分を過ぎた5時35分では残業とは数えない、と言うのです。5時40分まで働いても、5時30分とタイムカードに書け、と言うことです.
先日私の派遣先上司より私が直接言われました。『残業をするなら1時間、2時間ときちんとメリハリをつけてやって欲しい。15分、30分単位では残業とは言わない』っと。　いくら10分でも週に5日、1ヶ月で20日です。私は10分でもかなり違うと思っています。特に、今の会社では社員の場合、社員食堂でかなり安い金額で食事が出来ますが、派遣社員の場合、社員の金額より割増で払わされています。15分単位でしか残業をつけられない社員ですが、その分社食は安く食べられる。私は5分単位でタイムカードがつけられない、プラス、社食も割増で払わなくてはいけません。ただ今の派遣先がかなり気に入っているので強くいえません。。。これはもう私が我慢しなくてはいけないことなのでしょうか？　終業時間5時30分にきっちり帰れることはありません。6時まで働いても上司は残業1時間、2時間(6時半か7時半まで)やらないと気のいい返事はしません。。。。どうすれば良いのでしょうか？？？是非みなさんのご意見をお聞かせください！

回答No.4

midorino_usagi

私もそのあたりで少しもめた？というか、行き違いがあったことがあります。

派遣の会社からは、残業になったら「３０分」からつけてもいいと言われてたのですが、
派遣先の会社は、残業のはじめは「９０分」からしかつかないのです。

なので「６０分」残って仕事をしてても、残業は「０分」になるのです。

さすがにその回数が多いので、相談したとろ、
トータルでいいということになりました。

たとえば、昨日は、「６０分」残業したけど、台帳には「０分」として、
今日は「３０分」だけしかしてないけど、「９０分」にしてもらえるという感じです。

基本的に「残業」は、申請してするものみたいなので、
残った時間をつけてもらえるとはいえ、ちょっと気が引けたりしてたのですが、
それが派遣のいいところ？なので、もらえるものはもらった方がいいのかもです。