- ベストアンサー
会社がトンズラしそうです！
こんにちは。 うちの会社の社長が贈収賄で逮捕、起訴されました。 で、社長代行から12月までの給与は保証するという話 （口約束）でしたが、昨日になっていきなり、それは 約束できない。今日で会社を締めるから、私物を持っ て出て行ってくれと言われました。 10月分の給与は確実に払うが、それ以降のことについ ては、後日書面で送りますとのこと。その内容もいつ 送るかも不明瞭でした。 このまま行方をくらませられるかもしれないという不 安があります。書面をいつまでに送る、それ以降にな るようだったら連絡する、その間の連絡先などを明記 した「確約書」のようなものを書いてもらおうと思っ ていますが、法的に有効でしょうか？ あと、それをお願いする際のやりとりをテープに録音 しておいたほうがよいでしょうか？ 12月までは会社を続行させるという話でしたが、昨 日、「会社を締める」と言われたのでこれは「解雇宣 告」ということになりますよね？ となると、最低11月分の給与も保証されるべきですよ ね？ ややこしい問題で恐縮ですが、ご意見いただければと 思います。よろしくお願いいたします。
- cococoririri
- お礼率60% (79/131)
- その他（法律）
- 回答数3
- ありがとう数0
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
今一番気になることは、今後のことではないでしょうか？ つまり失業保険を貰うための手続きが行われるのかと。 急な倒産などで事務手続きが困難であった場合はハローワークにお問い合わせ下さい。適切に対処して頂けます。 なおご質問の件ですが、残念ながら法律には以下の条文があります。 （解雇の予告） 使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少くとも30日前にその予告をしなければならない。30日前に予告をしない使用者は、30日分以上の平均賃金を支払わなければならない。但し、天災事変その他やむを得ない事由のために事業の継続が不可能となつた場合又は労働者の責に帰すべき事由に基いて解雇する場合においては、この限りでない。 つまり事業継続が困難であった場合は予告手当てなど除外されることが明記されています。後は会社側の誠意の問題として残るでしょうが実際には難しいでしょう。 なお労働債権は１０月分の給与が支払われた時点で完遂されたとみなされます。
その他の回答 (2)
- torumaringo
- ベストアンサー率32% (163/498)
社長1人がいなくなれば崩壊する会社はいくらでもあります。消滅した会社から給料（労働債権）を取り立てることは大変難しいです。 倒産を理由にした解雇は説明が付きますので、1ヶ月分の給与を解雇手当として受け取るのがせいぜいでしょうが、それも怪しそうですね。 誓約書を書かせるにせよ、「社長代行」さんは、法的な意味での社長代行なのかどうか＝約束する相手としてふさわしいかどうか、まず確認しなければなりません。その人だって、トンズラされたら追求できません。No. 1さんのご意見に賛成です。 この種の問題は手遅れになるとどうしようもなくなります。ご自身に交渉力がない場合は、複数の従業員でグループをつくり、専門の弁護士さんにお願いすることをお勧めします。集団で雇えば、支払えない弁護士報酬ではないと思います。 ただ、どこまで回収できるかは保障の限りでありません。
- ozisan
- ベストアンサー率11% (154/1340)
絵に描いた餅は食べれません。 当月分の給料は当然保証されるべきですが、 仕事もしていないのに、 １２月までの給料が何故もらえると思いますか？ ＞「解雇宣告」ということになりますよね？ ＝通常の解雇宣告にあたるかどうかは、 基準局に相談した方が確実な回答を得られます。
関連するQ&A
- 会社都合による退職の際の条件を書面に…
この度会社都合で、退職になりそうです。 （工場閉鎖により他工場への転勤が不可能なため） 最初「８月の後半までの勤務で、８月分は給料をつけます… 仕事はできるかぎり今までどおり出てください」 という条件でしたが 急に、「会社側の意向で、８月末まで勤務してくれ、 そうすれば、９月分の給与もつけるから、９月は勤務してもらえたら 嬉しいけど、一日もこなくても支払うから」 と説得されました。 それが本当ならそれもアリかなと思うのですが、 条件がいいので、上司の口約束だけではとても不安です。 そこで、一筆かいてもらったほうがいいのかなと思っているのですが どういった書面にすればいいのでしょうか。 後にトラブルになったときに、有効になる書面の書き方のコツが ありましたら教えてください。
- 締切済み
- その他（法律）
- 確約書の書き方教えて下さい。
アルバイトしていたお店の社長が自己破産するからという通知がきて、社長と話す機会があったので話を聞いたところ、自己破産の手続きを進めていて、未払いの給料を払うのが困難だと話をにごしたかたちで終わってしまい、すでに弁護士をたてているので後のことは弁護士を通すように書面で通知がきました。 先日社長からメールで、未払いの給料を払う方向で話がしたいときたのですが、口約束だけだは不安なので、確約書を作りたいと思っています。確約書の作り方を教えて下さい。フォーマットや参考になるサイトがあれば教えて下さい。 よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- その他（法律）
- 倒産した会社の源泉徴収票について
今年２月中旬に前の会社が倒産し、ちょうど一カ月分の給与が未払いの状態で、実際、今年その会社で働いて給与をちゃんと支払って貰った日数は、１月前半の９日間だけなのです。今の会社からその倒産した会社の源泉徴収票を提出するように言われているのですが、給与未払いということもあり、前の会社の社長に連絡を取りづらくどうしたらいいものか困っています。社長は自己破産しており、管財人に問い合わせてみたのですが、こちらの仕事ではないというような事を言われてしまいました。 ちなみに未払い給与は立替払いを受けられることになり近々振り込まれる予定です。複雑なのですがこのような状況でも源泉徴収票は提出しなければいけないのでしょうか。
- ベストアンサー
- その他（税金）
- 同業種の会社からの誘いについて
当方、２９歳の会社員です。 現在担当しているプロジェクトの下請会社の社長から当社へ来ないかと誘いをいただきました。 高校を卒業してずっと勤務してきた会社ではありますが、ずっと転職を希望しておりよい機会だと前向きに検討しております。 現在のところ仕事内容や社内組織などは口頭で聞いてはいるのですが、肝心の給与に関するところは具体的にしておらず、一度社長と話して決めようと考えています。口頭では現在の会社の給与よりは優遇すると言っていただいております。 後日、日時を指定して社長と話しの場を持とうと思うのですが、何々聞けばいいものでしょうか？ またその話しを口頭の約束のみで済ませてよいものでしょうか？ 通常の採用であれば、面接→採用内定となり書面にて内定通知などがいただけるものでしょうか？ またその書面に給与等の待遇条件は記載されているものでしょうか？ ご教授願います。
- ベストアンサー
- 転職
- うちの会社の社長が逮捕されました。
はじめまして。よろしくお願いいたします。 私はある会社に勤めているのですが、うちの会社の 社長が贈収賄容疑で逮捕されました。そのことに より、通常の業務は機能しなくなり、社員のほとん どは自宅待機となっています。 役員は年内までの給料は出せるが、年内で会社を締 めると言っていますが、退職金などは規定通り（そ れもごくわずかです。3年間勤めて5万円くらい）に しか出さないと言っています。こんな事態になり、 社員まで共犯と思われ、再就職も難しいと思いま す。会社から、迷惑料というか、当面の生活の保証 としてお金を引き出すことはできるでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 社長（会社）に不信感を持ってしまった。
入社2ヶ月程度ですが、面接時と話が違う点がいくつも出てきました。 1：Web制作で雇われたはずなのに、Web制作の仕事が一切ないこと。私はWeb制作に少しもかかわれないのであれば、在職中の会社があったので、転職はしませんでした。 2：試用期間中の給与が月３万３千円以上も少ないことを言ってくれなかったこと。賞与の対象期間外になる、という説明のみでした。 3：年収で希望額を出し、面接時点で年収を12ヶ月に賞与の月数を足した月分で割ったもので決定してくれたにもかかわらず、試用期間後に月にもらえる金額は合っているが、基本給と営業手当を分けられてしまっているため、「基本給×○ヶ月」で出る賞与が、予定より年間17万円ほど減ってしまう。 4：試用期間中の安月給者に責任者をやらせ、手当も出さない。 このような不信感を社長に対して抱いてしまいました。 現在、転職活動を再開してはいますが、面接前にWeb制作の仕事ができるのか確認しているにもかかわらず、全く違う職種につけられたり、希望していない仕事で安月給で責任者をやらされていることが、非常に腹立たしく思い、次の仕事が決まらなくても辞めたいくらいストレスを感じています。社長と話し合い、思いをぶつけたいところですが、逆切れされて気まずくなりそうで避けています。 書面で契約を結んでいないのが悪いのかもしれませんが、納得できずにいます。 正社員になるのが久し振りなので感覚を忘れましたが、こんなものなのでしょうか。 どこの会社も同じ様であれば、転職してもまた同じことの繰り返しになりそうで・・・ また、これらのことは契約違反等にならないのでしょうか。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 保証会社の実家への連絡について
友人が家賃を2ヶ月滞納しています。 友人の借りているは賃貸マンションです。両親に連帯保証人になってもらうことが嫌で、家賃保証会社の保証で入居しました。申込書には緊急連絡先として実家を書いているそうですが、書面にはあくまでも「緊急時に本人と連絡をとる場合」とあるそうです。 また、緊急連絡先を記入する理由は、「本人と連絡がとれなくなった場合」にのみ実家に連絡をする場合があるからだということです。 友人は派遣社員をしており、一時仕事がない時期がありその時滞納したというです。 友人は何とか7月、8月までには滞納分を支払うようにしたいらしいですが、今日保証会社から、「このまま延滞が続くと、実家に連絡を入れる」と言われたそうです。本人とは毎週連絡を取り合っています。 本人が行方不明で、部屋の荷物も処分出来ず、仕方なく・・・ というわけではありません。保証会社から、「とりあえず、毎週電話だけは下さい」と言われて、その通り電話連絡は欠かさずしているそうです。給与は週払いということなので、その中から数万円毎週（出来ない週もあるそうですが）入金しているそうです。 ここで問題なのは、保証人でもない実家に保証会社が連絡をして、延滞の事実を両親等本人以外に公言していいものなのか？です。本人（友人）は実家に知られることを恐れています。ただ保証会社が言うには、来週までに解約を申し出るか、それともこちらから実家に連絡をするか、どちらかだと迫られたそうです。 もちろん家賃を延滞している本人（友人）に非があることは当然ですので、その部分に対してのご意見は今回はご遠慮下さい。 「緊急連絡先」として記載のある実家に「家賃延滞の事実」を保証人でもない両親に告げてもいいものなのか？ここを法律にお詳しい方にお聞きしたいと思います。 よろしくお願い致します。 ※今回お聞きしたいのは、保証会社が保証人でもない両親等に、延滞の事実を知らせることが、法的にどうか？ということです。家賃延滞のお叱り、罵りはご遠慮下さい。
- 締切済み
- その他（法律）
- 会社破産後の給与について
昨年末頃、勤めていた会社が破産しました。 それについて、債権調査のための書類を会社側の弁護士事務所に提出する必要があり、悩んでいます。 ・12月分の給与は6割が規定の支払日に振り込まれた。（今年に入ってからその旨書面での通知あり） ・通常通りなら、１月にも給与が振り込まれる。 ことを踏まえて、 ・1月に振り込まれるはずの給与は、未払い給与なのか/まだ規定支払日が来ていないから未払いにはならないのか。 ・12月に振り込まれなかった残り4割の給与は、未払い給与なのか。 の2点において、詳しい方にご教授願えればと思います。
- 締切済み
- 失業・リストラ
- 給与未払い分の口約束
出来るだけ分かりやすく質問いたします。 ここに、末締め・翌25日給与支払の会社があります。 その会社は、3月25日振り込み分、つまり2月分の給与が遅延しました。 それについては31日に貰える手筈となりました。 で、その会社は実は4月中にも譲渡される予定です。 その会社の代表者は、「4月25日支払い分の給与は、譲渡が決定次第、支払う」と申し出てきました。 しかし、その代表者と社員の間には、過去に色々ないきさつがあり、その言葉を信用出来る程の関係ではありません。 (1)「4月中に譲渡」が、本当に達成出来るのか？ (2)譲渡が達成出来ようが出来まいが、確実に4月25日当日もしくはそれ より早く支払ってもらうべきだ。果たして信用していいのか？ という状態で、社員の頭の中では、「"4月25日支払い分の給与は、譲渡が決定次第支払う"などという口約束を信じれない」という結論です。 では、「法律的に有効（堂々と請求出来るという意）な書面の提出を、会社社長もしくは代表者（社長の氏名限定？代表者では無効？）に願おう」という事にしました。 そこで、質問です。 こういった場合、どのような書面を、誰の氏名で取ればいいのでしょうか？ また、それにまつわる、社員が会社に対する直接的・間接的アクションなどが存在するなら、何なんでしょうか？ それに、諸注意点などは何なんでしょうか？ 書き忘れましたが、社員は3月末日付けで退職いたします。 出来るだけ分かりやすく書かせていただきましたが、いかがでしょうか？ ぜひとも、お願いします。
- 締切済み
- その他（法律）
