- ベストアンサー
裁量労働手当の支給日について
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
そういうことは会社によって異なりますので絶対にこうだというものはありません。
関連するQ&A
- 裁量労働手当てってどうなの？
裁量労働手当てってどうなの？ 今学生で就職活動を行っているものですが裁量労動制についてお聞きしたいです。この制度は残業手当とどちらがいいのですか？
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 『裁量労働制』について
こんにちは。 最近、気になっていることがあるので教えてください。 私が勤めている会社は『裁量労働制』にて勤怠を管理しています。 その為、毎月の給料は休日勤務がない場合、ほぼ一定額になります。 しかし『裁量労働制』について調べると疑問点が出てきました。 どなたか分かる方は教えてください。 ●所定勤務時間：9:00～18:00(8時間) ●疑問１ 現在、9:00に出勤をし所定勤務時間の8時間を越えて21:00まで勤務しても超過手当(残業代)は出ません。 しかし『裁量労働制』によると、所定勤務時間を越えた分は支払われるとなっています。 これとは違うことを指しているので支払われないのでしょうか？ ●疑問２ 深夜残業(22時以降)を行った場合、手当が支払われますが、支払われる手当は深夜分の25%のみで基本時間給は支払われません。 これは正しい支払い方なのでしょうか？ 上の２点について詳しい方は教えてください。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 裁量労働制について教えてください。
裁量労働制について過去記事をいろいろ参照したのですが、いまいち理解できなかったので教えていただきたいです。 今度面接を受ける制作会社の勤務時間が10:30～18:30で裁量労働制か残業手当支給のどちらかを選択となっているのです。これってどういうことでしょうか？また裁量労働制といっても自由ではなく10:30～18:30が基本というようなことも企業のWEBに記載されています。 この場合、メリット、デメリットはどのようなことが考えられますか？
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 裁量労働制にて
裁量労働制の制度の会社で働いています。 裁量労働制って研究・開発でよく用いられる制度だと思いますが 一般事務は裁量労働制には当てはまらないと思います。 そこで私は 購買・その他の諸業務の仕事をしています。 これって裁量労働制の制度でいいのでしょうか？ 普通に残業すれば残業手当が出るような給与体系が妥当なのでしょうか？ 残業代が発生する場合は 残業代はどのような計算で考えればいいのでしょうか？ 大変すみませんが 教えてください。
- ベストアンサー
- 社会保険労務士（社労士）
- みなし労働と裁量労働制について
はじめまして。みなし労働と裁量労働制について簡単に教えていただけませんか？みなしは残業がつき、裁量はつきませんか？実は先日、内定を戴き（転職）契約書の給与面についてこのような記載がありました。以下内容→1,基本給160000円。2,業務手当90000円、2の全額を時間外手当及び深夜手当の内払いとして支給。約78時間分の時間外勤務手当に相当。と書いてあります。所定外勤務手当も支給と書かれていますが（もちろん内容はまだ不明）、上の内容では78時間残業しないと90000円支給されないと考えるのが普通でしようか？計算すると1日3.5時間残業しないといけない計算なので毎日夜9:30まで働かなくてはいけない事になります。仕事はクリエーティブですので残業はあたりまえだと思っていますが私としては毎月決まった額を保障して欲しいのです。景気が悪化して仕事が減ると基本給だけでは不安ですので。みなしと裁量労働についての質問をしましたが、今後交渉の必要があるかもしれませんので予備知識として事前に得ておきたいと思っています。宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- 社会保険労務士（社労士）
- 裁量労働に関して
はじめまして。 今年新卒で入社したのですが、私の部署では裁量労働制をとっています。 ネットワーク関係の企画と管理を行っているので、裁量労働がとられていること自体はおかしくは無いと思います。(みなし労働や裁量労働で検索をかけると結構多いケースのようですし) ただ、入社前の会社案内では初任給２５万とされ、実際に入ってみると基本給１８万に職務手当てとして７万(説明ではこの７万に残業代にみなしたぶんが含まれているそうです)計２５万とのことでした。 この場合初任給は１８万と記載するのが正しいのではないでしょうか？ また、みなし労働としてこの額は平均的に見て妥当な金額なのでしょうか？ ちなみに毎日平均して約２時間ほど残業は行っております。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 裁量労働制について
裁量労働制について 私の働いている会社では“裁量労働制”を適用しており、所定労働時間は9:30～18:00（実働7.5時間）とされているのですが、当該制度適用により、時間外手当なし、深夜割増手当なしとなっています。当該制度が適用されている場合、休日に出勤しようが、毎日5時間残業しようが、当社では完全固定給制のため賃金に変化は全くない（即ち、毎月の給与明細が全く同じ）のですが、当該制度が適用されている条件下においては、労働者に何時間残業させても良いことを助長していることにはならないのでしょうか。また、このような労働環境下でも労働基準法には抵触しないのでしょうか。 ご回答頂ければ幸いに存じます。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 裁量労働制について教えてください。
裁量労働制について教えてください。 グラフィックデザイナーです。 残業が多くてきついので何とかなりませんかと会社に言ったら デザイナー職は裁量労働制だから残業は多くて当たり前と言われました。 一日大体6時間から9時間ほど残業しています。 残業手当は基本給に含まれているので長くやっても増えたりはしません。 フレックス制などをとってくれるとありがたいのですが 仕事量が多いので無理のようです。 仕事が嫌いなわけでもないし、給料に不満があるわけでもないのですが 寝る時間がないのでいつも体調が悪く、このままでは何か病気になるのではないかと心配です。 裁量労働制というのがあれば会社は何時間でも拘束できるのでしょうか？ 希望は人員を増やして一人の仕事量を減らして欲しいのですが…
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 裁量労働制による給料について
過去のログなどを拝見いたしましたが、やはりいまいち理解が 出来ませんので、自分が現在置かれている、状況を当てはめて 質問させてください。 現在、私が勤めている会社では裁量労働制が導入されました。 職業はデザイナーです。 私が入社したとき、 月収は（年齢給（基本給））+（能力給）でした。 ただ、月の残業が45時間を超えた場合のみ、 超過分を基本給から割りだされる時給×超過時間×1.25が加算 されると言われていました。 また、徹夜（終電～始発）で仕事をした場合、3000円が別支給 でした。 現在、裁量労働制を導入すると言われ、 説明を受けた給料の計算が以下の通りです。 月収は（基本給）+（みなし残業代） 定時は10：00～19：00にみなし残業2時間を加え21：00とする 。 深夜残業手当として、22：00～翌5：00までの業務時間に対し （基本給）×0.25×業務時間の手当てを支払う。 とのことでした。 以上のことを踏まえ、裁量労働制についてわからないのが、 残業代はでないのか？ということです。 一ヶ月で行うことのできる残業は45時間が時間外労働の制限で 決まっていたと思います。 つまり一日みなし残業として2時間が加算されており、 一ヶ月では時間外労働の制限いっぱいまで設定されています。 入社当時の設定ではそれを踏まえた上で、45時間以上の時間外 労働には残業代が加算されました。 それが裁量労働制になると無くなってしまうのはどういったこ とでしょうか？ これでは仮に徹夜で働いたとしてももらえる金額はかなり減っ てしまいます。 何か納得ができず、ご質問させていただきました。 どうかよろしくお願いします。 長文、駄文にて失礼いたします。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- デザイナーの裁量労働制について
今回、転職で印刷会社のデザイナーとして勤務することになりました。この業界はとにかく残業代がつかない、つまり裁量労働制の場合が多いのですが、今回の会社もやはり「残業代はつかない」という話です。 しかしながら、契約の時に見せられた書類を見る限り、「裁量労働制」の「裁」の字も見当たりません。ただ就業時間、月給などが記されているだけで、「時間外労働」「法定休日の労働」などの項目は空欄になっています（そもそも契約書で空欄を作ること自体非常識だと思うのですが）。 私の認識では、 ・裁量労働制をとるには、雇用契約書にその旨を明記しなければならない ・「みなし労働時間」があり、これの超過分は時間外手当を支給しなければならない ・労働時間は労働者が自由に決めることができ、会社が強制することはできない （時間会社ごとに一定のルールはあるでしょうが） …という感じなのですが、合っているでしょうか？ 総務の担当者がよくわかっていない感じで、ただ「裁量労働制＝残業手当が出ないだけ」といった認識でいるような気がしてなりません。
- 締切済み
- その他（法律）
