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病気退職後の雇用保険、傷病手当金、年金について
友人の話です。 現在71歳で今年の9月に病気で20年以上勤めた会社を辞めました。 退職後、社会保険から国民健康保険に変更しました。 退職後は自宅療養で、近々手術で2～3カ月入院するようです。 年金は未請求です。 収入がないため失業保険について聞かれたのですが、これは就業できる状態にある人が受給できるものですよね？ 手術の予定なので、就業できる状況になるには半年以上かかりそうです。 病気療養中の65歳以上だと傷病手当金か年金くらいしか思いつかないのですが、他に何か制度などはないでしょうか？ 本人は傷病手当金の制度を知らず、何も手続きをしないまま退職し、社会保険から国保に切り替えました。 そこで傷病手当金の受給条件をクリアしていると仮定して、まずは傷病手当金を1年6ヶ月間受給して、その後に繰り下げで73歳くらいで年金を請求した方がいいように思うのですが、この考えは間違えてないでしょうか。 宜しくお願いいたします。
- mochi029
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- 健康保険
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質問者が選んだベストアンサー
「傷病手当は国保では申請できない」というのは確かにその通りですが、在職中に申請をしなければいけないというルールはありません。 負傷や病状の関係で在職中に申請できなかった人が、病状が落ち着いた退職後に在職中の健保組合に傷病手当を申請することはあります。（ただ、在職中に受給資格を満たしていることは必要） 退職後に傷病手当を受ける要件としては、 ・退職日までに継続して12か月以上健保の被保険者であること ・退職日を含む在職最後の4日間（待期期間）、仕事を休んでいること ・退職日時点で、病気休業により給与の支払いを受けていないこと 念のため、お近くの社労士事務所で確認された方がいいです。
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- toka
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お礼見ました。 これから入院とのことですが、傷病手当金は最初の支給対象日から2年間で時効を迎え、申請できなくなるので気を付けて下さい。 最初の支給対象日とは、在職中に休業し、有休などを使い切って無給になった最初の日から3日を経た日です。 https://www.sato-magazine.com/shoubyouteatekin-2
お礼
ありがとうございます。 期限内に手続きするように助言しようと思います。 とても助かりました。
- tamu1129
- ベストアンサー率58% (1250/2136)
>被保険者の資格を喪失後も支給されると認識していました はい間違っています 傷病手当申請は社会保険加入期間中に申請しなければなりません つまり在職中に申請を行い、保険組合に受理をされる その状態を作った上で退職して国保に切り替わった場合は、最初の受給から最長で1年半まで傷病手当金の受給が出来るのです 今回のように国保に変わってしまっている場合は傷病手当の申請自体が出来ません
お礼
再びありがとうございます。 私も退職して国保に切り替わってからでは傷病手当金の受給は無理だと思っていました。 念のためにいろいろなサイトを確認したところ退職後の初めての申請でも受給できるケースがあると知り、その場合の条件をクリアしていそうなので、こちらで質問してみました。
- 薫子（@kao-ruko）
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良い考えだと思います。 友人の給付条件など、良く確認してあげると 友人も大助かりだと思います。
お礼
ありがとうございます。 友人の力になりたいです。
- tamu1129
- ベストアンサー率58% (1250/2136)
＞国保に切り替えました。 国保には傷病手当金制度がありません よって申請する事自体が出来ないです よってその考え方は成立しません
お礼
回答ありがとうございます。
補足
ありがとうございます。 確かに国保には傷病手当金制度がありませんが、その前に加入していた社会保険の方で、被保険者の資格を喪失後も支給されると認識していました。これは間違いだったのでしょうか？
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