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空白期間の保険や年金について
SEI-Rの回答
会社で総務を担当しています。 ・健康保険 何らかの健康保険(任意継続保険制度、家族の扶養に入る、国民健康保険)に加入しなければならないとされているが絶対ではない。 ▶︎健康保険はこの1ヶ月半なくても良いと考えているため手続きはしなくてもよい ⇒ 仰るとおり保険加入期間がない期間は許されていませんので、まず国民健康保険に入る必要があります。 仮に入らない場合、転職先で新たに保険加入する場合に手続きができない可能性があります。 組合健保だろうとなんだろうと、前の保険が喪失となった事を確認してから加入させますので、そこで無保険期間がバレます。 空白があってはいけないので、遡って国民健康保険に加入＆喪失手続きをすることを指示されるはずです。 されなかったらマトモな会社じゃありません。 当然その期間の保険料は発生しますので、支払う必要があります。 ・厚生年金 転職の際に空白期間がある場合は、退職の翌日から14日以内に市役所で厚生年金→国民年金に切り替える必要がある。 ▶︎再就職後は自分で国民年金→厚生年金への切り替えの手続きは不要 ⇒ 仰るとおり自身での手続きは不要です。 ですが、健康保険と厚生年金はセットで社会保険となっているため、どちらかしか入らない、という事はできません。 よって、前述の健康保険と同様の手続きになると共に、空白期間は許されません。 ・住民税 6月から12月までのあいだに退職した場合は普通徴収となり、市町村から郵送される納付書に従って自分で納付。 ▶︎納付書が届くまで今自分がなにかしらの手続きをする必要はない ⇒ 正確に言えば来年5月までは普通徴収となります。 6月以降については1月1日時点で会社に属しているなら自動で特別徴収になります。 ただし、退職時に転職先で特別徴収の継続を希望するか聞かれるケースがあります。 特別徴収は途中からでも手続きをすれば切り替え可能です。 退職時に普通徴収への切り替えを総務ないし人事に話しているか、何もしていなければ普通徴収に切り替わっていると思います。 どちらにせよ特に自分でしなければならない手続きはありません。 ・所得税 退職した会社から受け取った源泉徴収票を再就職先の会社に提出することで、再就職先の会社に年末調整をしてもらうことが可能。 年末調整をしてもらえば、手間のかかる確定申告を避けることができる。 空白期間に支払った国民年金は、保険料控除申告書に記載し、こちらも再就職先の会社に提出。 ⇒ 会社によって対応が変わりますので転職先へ聞いたほうが良いです。 年末調整はあくまでも所属している期間に扶養控除申告書を提出した社員においてのみ義務があります。 よって、前職の分を年末調整に含めるかどうかは会社の自由です。 会社によっては前職分は自分で確定申告するように求められます。 国民健康保険についても同様です。 以上、ご参考までに。
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