- ベストアンサー
パートの社会保険加入について分かりません…
パートをしている主婦です。 最近勤務日数が若干増えました。 ・1週間の所定労働時間が20時間以上の場合 ・1年以上の雇用期間が見込まれている場合 ・被保険者の総数が常時100人を超える事業所 ・月額の賃金が8万8,000円以上の場合 ・学生でないこと これらの条件ですが、まず事業所には６名しかおりません。 繁忙期に8万8000円を超える月がありますが、連続して超える事はなく、超えたとしても２月、７月、９月、１１月、といった感じでバラバラです。 こういう状況なので、自分の職場の社会保険には加入する事はないと思っています。 ただ、 「厚生年金保険の適用事業所で働くアルバイトやパートの場合、1週間の所定労働時間および1ヵ月の所定労働日数が同事業所正社員の4分の3以上になると、社会保険へ加入することになります」という事について知りませんでした。 私の職場の正社員フルタイムの方は週に37時間30分働いています。 この場合、私は月13日勤務の契約ですが、繁忙期の月は実際のところ14日や、稀に15日になります。 この場合の計算はどうなりますか？ 気をつける事はありますか？ あと、何か他に間違っていたら教えてください。
- suiyouyasumi
- お礼率84% (11/13)
- 健康保険
- 回答数2
- ありがとう数2
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
>・1年以上の雇用期間が見込まれている場合 これは2か月を超える勤務が見込まれている場合の間違いでしょう。 >・被保険者の総数が常時100人を超える事業所 これは、令和6年10月からは厚生年金保険の被保険者数が51人以上の企業等で働く短時間労働者に変わります。しかし50人以下であっても申し出により対象事業所となることは可能ですので、事業所が申し出をしていないかどうかは注意してください。 1週間の所定労働時間または1月の所定労働日数が通常の労働者の4分の3以上であれば、上記の短時間労働者にはならずに常用労働者であるから社会保険に加入します。「私は月13日勤務の契約ですが」というのなら3/4以上ではないでしょう。繁忙期に契約以上働いたとしてもそれが常態とならなければ常用労働者ではありません。
関連するQ&A
- パートの社会保険の加入条件について
一般の正社員の勤務日数月20日とし、1週間の所定労働時間40時間 パートの労働日数週3日の為月12日、1週間の労働時間21時間とした場合 一般的には社会保険には加入することは必要ないと思うのですが 会社側が加入を認めれば社会保険に加入することは出来るのでしょうか 教えて頂けると大変助かります。よろしくお願い致します。
- 締切済み
- アルバイト・パート
- バイト、パートの社会保険加入条件の法律は？
バイト雇用保険の基準は (1)31日以上引き続き雇用される見込みがあること (2)週の所定労働時間が20時間以上であること 同じく 社会保険への加入基準 (1)1日または1週の所定労働時間が、同じ仕事をする正社員の所定労働時間の4分の3以上であること。 (2)1ヵ月の所定労働日数が、同じ仕事をする正社員の所定労働日数の4分の3以上であること。 となっていると聞いています。これらの根拠となる法律条文をおしえてください。 よろしくお願いしあｍす。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- パートタイマーの雇用保険加入
いつもお世話になります。 以下の条件でパートタイマーを雇用しています。 週の所定労働日数3日。 1日の就業時間6時間。 1年以上継続雇用の見込みあり。 パートタイマーの雇用保険加入規準として、 １）週20時間以上の勤務 ２）1年以上の継続雇用の見込み をともに満たした場合加入の必要ありとなっていました。 弊社の場合、上記条件により。 週所定労働日数は3日なので、 週の労働時間は18時間となりますが、 追加でもう1日、所定労働日数外の労働日として時間外労働を ほぼ毎週しております。（実情は週4日勤務している） このような場合、このパートタイマーは雇用保険に加入する必要はあるのでしょうか。また雇用保険に加入した場合、適正な給付を受けることは出来るのでしょうか。対象者は3名です。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 社会保険の加入条件
パートや派遣社員の社会保険の加入条件に、 (1)1日の労働時間が正社員の概ね４分の３以上 (2)１ヶ月の労働日数が正社員の概ね４分の３以上 というのがありますが、これはどちらも満たしていなければ ならないのでしょうか？ 例えば、正社員が1日8時間、月20日勤務するとして、 派遣社員が1日3時間、月20日の勤務だとしたら (1)は満たしませんが、(2)は満たすことになります。 こういった場合、派遣やパートは社会保険の加入対象に なるのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（生活・暮らし）
- パートの勤務時間と社会保険加入
お世話になります。 パートさんの社会保険の加入についてお伺いします。 時給１２００円で働いて頂いているパートさんがいます。勤務は１年ちょっとです。 １日の労働時間は６時間（１０－１７時）です。 めったにありませんが、１－２時間の残業がこの１年で２回ほどありました。 土日休みで毎日休むことなく出勤しているため、労働日数は平均で２０日、多い月は２３日 働いています。そのため、月の給与は１０万を超えています。 （２５日締めの為、3/26～4/25までだと祝日がなく出勤２３日です） 社員は１日の労働時間が８時間（9:30～18:30）で土曜は隔週お休みです。 （3/26～4/25の出勤日数は２５日） パートの加入条件で把握していることは、 ・１週間の労働時間が社員の３／４以上（社員４０時間でパート３０時間） ・労働日数が社員の３／４以上 上記のパートさんの場合、労働日数では社員とほぼ同じだが、勤務時間はギリギリ３／４扱いとなり社会保険の加入対象とはならない。 と理解していたため、社会保険には加入しておりませんでした。 間違って理解していたなら、遡って加入処理を行いたいと思います。 よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 社会保険に加入？
現在、パート社員を雇用しているものです。 パートタイマーが社会保険に加入しなければならない条件は、 (1) 1日、または1週間の勤務時間が、その事業所で同種の業務を行う一般社員の労働時間のおおむね4分の3以上であること。 (2) 1ヶ月の勤務日数が、その事業所で同種の業務を行う一般社員の労働日数のおおむね4分の3以上であること。 ということみたいですが、この条件には満たしていません。 そこでですが、年収が１３０万を超えるパートタイマーは上記条件に満たしていなくても社会保険に加入しなければならないのでしょうか？例えば今年の源泉徴収票に記載される収入金額が１３０万円を超えるような場合、新たに社会保険に加入しなければならないのでしょうか？ 乱文で申し訳ありませんがよろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- 健康保険
- パートの社会保険加入
私はパートタイマーで保育園で児童指導員として働いています。 月曜日から金曜日まで週５日、休憩を除いて１日８時間勤務です。 正社員さん(保育士さん)はシフトでお休みと勤務時間が固定ではないのですが、 それ以外には勤務している日数や勤務時間を含めて正社員さんとの違いはありません。 うちの保育園ではパートは労働保険には入れますが、 社会保険には入ることができません。 私のように正社員の方と同じ時間働いていてもパートであれば 申し出ても社会保険に加入することはできないのでしょうか。 将来のことも考えて、健康保険・厚生年金ともに加入したいのですが、 会社がそう決めている以上は入れないものなのか、 ご存じの方がいらっしゃいましたらぜひお教えください。
- 締切済み
- その他（法律）
- 社会保険非加入について
お世話様です。 インターネットで社会保険加入条件を調べますと （1）1カ月の労働日数がおおむね4分の3以上 （2）1日の所定労働時間がおおむね4分の3以上 （1）と（2）の両方の基準を満たす程度に働いている人は、 収入に関係なく、社会保険に加入することになります と、記載されているのを多く見ます。（特に、「おおむね」という文言です） ６５歳以上で（２）の所定労働時間は、社員と同じくフルタイムで働いていますが （１）で１ヶ月の休日は毎週水土日（週休３日）と祝日と会社所定休日を適用しています。 その場合、年間で２ヶ月くらい（１）の条件を超える月があります。 この場合、年間で１０ヶ月は（１）の4分の3以下なので、「おおむね」が通用して 社会保険未加入でも大丈夫なのでしょうか？
- ベストアンサー
- 健康保険
- 社会保険加入条件について
会社の社会保険加入条件について 労働時間や労働日数が当該事業所の 正社員の4分の3以上である・・・の ようですが、この正社員とは誰を基準と しているのでしょうか？ 自分の会社を考えてみたら正社員の 地位によって労働日数・労働時間が違うので ふと、疑問に思いました。 お詳しい人がいたら、よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 社会保険を加入せずに働くには？
現在パートで働いています。仕事を始めたのは春からなので今年度の収入総額は６０万以内は確実です。 質問は最近になりオーナーから「当社正社員は６時間労働の週６日出勤だから、パートは週５日出勤の、１日４．５時間以内の労働にしなければ来年度 夫の扶養は外れないが、私自身が社会保険に加入する必要があるので来年から労働時間を短縮してくれ」と言われました。 そうすると時給から計算しても月６７，５００円程度、年収８１０，０００円しか収が得られません。 このまま短縮して働き続けようか？社会保険に加入しても１０３万以内に抑えれば得をするのか？ 自分なりに色々調べて、正社員の所定労働時間、労働日数が両方共３／４以内...は調べてみましたがよくわかりません。教えて下さい。
- 締切済み
- その他（法律）
お礼