旦那が逮捕されてから

質問

旦那がコピー商品を販売して商標法違反で
逮捕されました。略式起訴で罰金を払い出られましたが前科つきました。
県外で逮捕されたのに地元新聞にも載りました。　
勾留中にわたしと旦那の両親と会社に出向き謝罪しに行きました。
会社は工場です。
職場には　反省を伝えできるなら続けさせてほしい旨を伝え現在は自宅待機、出勤停止中です。会社の社内規則では有罪刑事事件になれば懲戒解雇になってると聞かされました。
しかし横領や会社に損害を与えたわけでは無いので会社も処分保留状態にしてくれてます。火曜日に旦那は社長、常務　部長と面談です。
会社としてはまだまだ働いてほしい？みたいな話がある様ですがまわりの雰囲気に耐えれるのか？という話になってます。総務部長と社長のやり取りは旦那には頑張ってもらってるし、勤務態度も良好だから、そんな話がある様です。
小さい子供3人いますし転職になると前科採用は難しいですよね。どうなるんでしょうか？

回答No.6

habataki6

会社というのは利益を求める集団です、つまり利益にならないと
関わりません、なぜなら無駄な動きは仕事する気無いと見なされ
ます、違法な事は会社の利益に貢献するのかが全てです、それが
違法確定なら、それに関わる人は排除されます、排除の仕方は穏便
とするか、強制とするかの違いです、穏便だと回転すしのように
、職場は嫌がらせのように、居場所が定まりません、応援や出向と
称して、今日は何するのかなは会社次第です。

＜勾留中にわたしと旦那の両親と会社に出向き謝罪しに行きました。

それでしたら反省したという事で、残れるチャンスはあります、
一部の抵抗勢力に負けないように、仕事頑張るだけです、嫌がらせ
されたら、まだ相手にされて嬉しいと、思っていれば順調です。
人というのは嫌がらせに、どちらが頑張れるかでしかないです、
暴言などに備えて証拠収集されてください、会社訴えるほどの
熱意が必要なので、嫌がらせは想定内といいます。

＜横領や会社に損害を与えたわけでは無いので会社も処分保留
＜状態にしてくれてます。火曜日に旦那は社長、常務　部長と
＜面談です。

休む事は会社が認定したのでしょうか、休める行為は就業規則
で大概は明記されています、つまり逮捕されれば、休むのは
当然と書かれていないと、その行為そのものが違反となります、
違反には仕事する気無いよねと見なされます、無断欠勤して
クビとなるのは、就業規則に違反しているよねとなりえます。

＜小さい子供3人いますし転職になると前科採用は難しいですよね。ど＜うなるんでしょうか？

配信者というのは逮捕されていたりと、やばい事に関わった
怖そうな人は普通にいます、堂々と私前科有りますと、公言
しています、つまり出来る事は狭くなるのは仕方無いです。