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試用期間で辞めたい
5月から中途で入った会社を辞めたいです。 試用期間は3ヶ月なのでまだまだ日はあるのですが、とにかく合わない、納得のいかない部分が多く、可能なら直ぐにでも次に行きたいと思っています。 質問内容なのですが、 ・試用期間途中（満了前）ですっぱり仕事をやめることは可能なのか（本採用辞退したい） ・労働規約の退職に関する項目に「社員3ヶ月前までに退職の意を伝える」という一文があるが、これは試用期間でも有効なのか（試用期間でも社員にカウントされるのか） 以上のふたつが知りたいです。 経験者、有識者の方がおられましたら回答をお願い致します。
- strong_hiyoko
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一応、Bingさんに確認しときました。 「退職は３ヵ月前に申し出ること」という就業規則に従うべきかどうかは、あなたの雇用契約の種類や退職の理由によって異なります。一般的には、以下のような場合が考えられます。 • 無期雇用契約（期間の定めのない雇用契約）の場合、民法第627条１項では「退職の申し入れから２週間を経過することによって雇用が終了する」と規定されています https://www.adire-roudou.jp/columns/columns_47.html https://niigata.vbest.jp/columns/general_corporate/g_labor/2025/。この規定は、就業規則よりも効力が強く、優先されると考えられています https://www.adire-roudou.jp/columns/columns_47.html https://niigata.vbest.jp/columns/general_corporate/g_labor/2025/。つまり、たとえ就業規則に「退職は３ヵ月前に申し出ること」と書かれていても、民法第627条１項が優先されるということです。そのため、無期雇用契約の場合、退職の申し出から２週間経過すれば、会社の同意がなくても一方的に退職できます https://www.adire-roudou.jp/columns/columns_47.html https://niigata.vbest.jp/columns/general_corporate/g_labor/2025/。 • 有期雇用契約（期間の定めのある雇用契約）の場合、期間満了まで労働者は退職できないのが原則です https://www.adire-roudou.jp/columns/columns_47.html https://niigata.vbest.jp/columns/general_corporate/g_labor/2025/。つまり、就業規則に「退職は３ヵ月前に申し出ること」と書かれていれば、この規則は有効なのです https://www.adire-roudou.jp/columns/columns_47.html https://niigata.vbest.jp/columns/general_corporate/g_labor/2025/。ただし、以下のような場合には、有期雇用契約であってもただちに退職することが可能です https://www.adire-roudou.jp/columns/columns_47.html https://niigata.vbest.jp/columns/general_corporate/g_labor/2025/。 • やむを得ない事由がある場合（民法第628条） • 雇用契約書などであらかじめ示された労働条件が事実と相違する場合（労働基準法第15条２項） • 契約期間が１年を超えるものであり、かつ契約の初日から１年を経過している場合（労働基準法附則第137条） 以上が「退職は３ヵ月前に申し出ること」という就業規則に従うべきかどうかについての情報です。参考になりましたか？
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- f272
- ベストアンサー率46% (8005/17110)
> ・試用期間途中（満了前）ですっぱり仕事をやめることは可能なのか（本採用辞退したい） 試用期間と本採用期間は別契約なのですか？つまり現在は３か月の有期契約で働いていてその後改めて本採用となる契約を交わすのですか？ そうであれば試用期間途中でやめたいときは，退職について会社と合意をする必要があります。合意すればいつでもやめられます。 そうでなければ試用期間途中でやめたいときは，退職の意思表示をしてから２週間後にやめられます。 > ・労働規約の退職に関する項目に「社員3ヶ月前までに退職の意を伝える」という一文があるが、これは試用期間でも有効なのか（試用期間でも社員にカウントされるのか） その労働規約の対象者に明示的に含まないと書いてない限りは含まれます。しかしそのような規則を会社は強制できません。上に書いたように退職の意思表示をしてから２週間後にやめられます（もちろん合意があれば２週間たたなくてもいつでもやめられます）。
- pm25dxj
- ベストアンサー率25% (108/432)
使用期間は会社側、社員側、どちらも様子見のお試し期間です。 言ってみれば日雇いアルバイトです。 試用期間開始一週間で辞めて、次の会社を面接を受けて入りました。 その会社では問題なく試用期間完了して正社員 ２年目に入りました。 試用期間は会社側も、貴方に対して仕事の出来高は期待していません。 会社側が見ているのは貴方が会社にとって必要な人材かどうか品定めしか有りません。 会社側は 試用期間で去りたいなら書類を書いた後辞めてくださいと一言伝えて終わりです。 貴方も嫌々試用期間を働いて時間を無駄にするよりも、納得がいく会社で実績を積んだ方が給料も上がると思います。
- webuser
- ベストアンサー率33% (372/1120)
試用期間かどうかは関係ありません。 重要なのは、有期雇用契約（期間の定めのある雇用契約）か無期雇用契約（期間の定めのない雇用契約）かです。 就業規則より法律が優先されます。 無期雇用契約の場合「退職の申し入れから２週間を経過することによって雇用が終了する」と法律で規定されています。 ただし、有期雇用契約の場合、期間満了まで労働者は退職できないのが原則です。 ざっくり 契約 ＞ 法律 ＞ 就業規則 な感じです。
- okvaio
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辞めるのであれば、１日でも早い方が良いかと思います。 試用期間（教えてもらっている期間）中は、会社への貢献度は ゼロです。 と言うか、会社にとってはマイナスです。
- retorofan
- ベストアンサー率33% (328/974)
試用期間で辞めたい そうしたあなたの側に立った回答をさせていただきます。 あなたはとても気遣いができる方であることが読み取れます。 会社や法律の立場から何とかしたいとお考えの様子が伺えます。 でも、そんなに四角四面で考えなくても、 自分の将来を第一義に考えて、 アクションを起こすほうがベストだと思います。 具体的には、今の気持ちを率直に会社側に伝えることです。 言い方により、かどが立つこともあるでしょう。 ですから無難な言い方としては 「自分に合わない・向かない、仕事に自信がない、e.t.c.」 と意思表示して、会社の指示を仰げばよいでしょう。 「そういうことなら、もう明日から来なくてもいいよ」 という言質を得られたら、あなたの思惑通りになります。 入る気が無い会社にズルズルと居ることは、百害あって一利なし。 あくまでも自分の将来のために、時間とエネルギーを使いましょう！
- ems10_zudah
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試用期間はあくまで社員以下の会社からの「様子見期間」です。 社員さんは継続を見込んでいろいろ教えてくれているので辞めると決めた相手に教える事ほど無駄な事はありません。 なるべく早く伝えて居れば居るほど無駄な給料が発生するだけなので速やかに意思表示して明日からでも出勤しないよう願い出るのが得策かと思います。 なお、まだ正社員になっていないので失業保険の対象外であり雇用保険も結んでなければバイト扱いとして処理されるかと思います。 ケースバイケースなので会社の判断に委ねるしか有りません。
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お礼
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