- ベストアンサー
会社を退職したのですが・・・
phooの回答
- phoo
- ベストアンサー率13% (2/15)
経験あります。挨拶は一時の苦痛ですが、きちんとやればその後の会社側が処理をしてもらえるのできちんとやってください。その後の生計を立てる方が大問題ですし、まずはきちんと病気を治療して健康になるということが大事です。確定申告をしたり、健康保険を切り替えたり、厚生年金から国民年金に切り替えたり。失業保険を申請したり、次の仕事を見つけなければなりません。どうか強く生きてください。 詳しくは、近くの職安（ハローワーク）にいけば相談にのってくれると思いますよ。
関連するQ&A
- 会社を円満退職したいです
今度の1月末で会社を退職したいと思っています。 そのつもりで上司に意思を伝えましたが、聞き入れてもらえませんでした。 私としては既に転職活動を始めており、選考も着々と進んでいます。 一方会社のほうは私に新しい仕事を振ってきてやめさせまいとしているようなのです。 この状況では、退職の話が一向に進みそうにありません。 むしろ自分が無責任なような気がしてしました。 円満に退職をする為には会社でどのように振舞うべきでしょうか。
- ベストアンサー
- 転職
- 会社退職に関する社内規則
私のかつての勤務先の同期仲間のAさんが来月末日に退職します。先日から有給休暇の消化に入りました。しかし、上司Bが転職先・退職後1年間は転居と連絡先を変更したら速やかに会社に届け出る義務があると言われましたが、Aさんは転職先を教えること・仮に転居先・連絡先が変わっても教えないと拒否しました。これに上司Bは会社の規定だから守る義務があると反論。 Aさんは社内規則を守る義務があるんでしょうか？
- ベストアンサー
- 転職
- 退職金もらえませんか？
昨年末で主人が１７年間勤めた会社を退職しました。退職金制度は有り条件は満たしていると思われますが、これまでの会社のやり方から見ればおりない様子です。と言うのは、転職先が同じ職種の会社だからです。会社規定に退職金支給は退職してから６ヶ月後の末日と書かれており、それまでにライバル会社に転職していないか調べ尽くすそうです。仲良くしている事務所の人からも「前例からすると退職金出ないよ」との情報が入りました。ライバル会社への転職でなければ今までもおりているようです。実際そのような理由で退職金が出ないと言うのは法律上認められることなのでしょうか。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 退職勧奨に応じる場合の退職理由について
以前こちらでご質問させて頂きました私立の病院で勤務している物です。 今年の２月末から適応障害の診断を受け、休職しております。 ４月末くらいには体調も良くなり、復職可能な状態まで回復したのですが、職場との復職相談を３度行い、２度目（５月初旬）と３度目（５月下旬）に 「環境を変えて新たに踏み出す方が双方にとっていいのではないか。」 （退職して、の意味だと確認しました） と言われてしまい、再び体調が悪くなってしまいました。 医師との相談の結果、「転職活動をした方がいい」との回答もあり、 休職期間を延長して転職活動をした結果、８月から勤務して欲しい、という職場の内定を頂きました。 そこで、７月末日を持って休職のまま退職しようと思っておりますが、 この場合は自己都合退職になってしまうのでしょうか。 以前、５月末日に退職の勧めを受けて退職の方向になった際、部長には「これは会社都合の退職だと思う。」と伝えたのですが、 次の日、事務長に電話連絡したところ、 「自己都合退職と部長から聞いているのでそう処理します。」 と言われ、納得いかずに退職の意思を撤回し、退職届も出せと言われましたが書きませんでした。 今回は、もう次の職場も見つかっているので退職の意思に揺るぎはないのですが、主治医から、 「就業規則、たとえば退職金とかの件もあるだろうし、職場が組織的に自ら「退職する」と言わせようとしているのが見て取れるんで、そのあたりを調べて、納得のいく、損をしない方法で退職した方がいい。」 とのアドバイスを受けました。 今回の件では、２度にわたり退職勧奨をされているので、やはり自身としてこの退職が「自己都合」となってしまうことにはどうしても納得が出来ません。 自ら退職の意思表示をしてしまうと自己都合となってしまうのでしょうか。 アドバイスをお願いいたします。
- 締切済み
- 社会・職場
- 退職日に関して
退職日に関して質問です。この例での会社は就業規則で、退職意思表示は1ヶ月以上前にと定められているものとします。 (1)たとえば1/10に退職意思表示を受理してもらって、翌月の2/10なり2/15なりで退職するというのは、あまり好ましくないとされるのでしょうか。末日まで働けよと、2/28まで出勤すべきだなどと、世間一般でいわれるものでしょうか。 (2)1月いっぱいで退職するとして、1月末日が土日祝日で会社も休みだったとします。この場合、退職願に記入する退職日付は、1/31と書くものでしょうか。それとも1/30なり1/29なり、会社が営業していて実際に出社し続ける最終日を記入するものでしょうか。 まあ結局は、会社によって千差万別なのかもしれませんが、色々と回答いただければと思います。
- ベストアンサー
- 転職
- シフト制有給休暇退職
1月末に退職予定のパートです。会社にはまだ退職の意思を話していません。本当は転職先を見つけてから退職の方が良いですが上司や同僚のいじめに我慢の限界で体調を崩したので早く辞めたいです。 シフト制の職場で月によって出勤数が違います。 退職時に有給休暇消化する場合有給休暇を当てられるのは出勤日だけですよね？
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 退職時の私物の郵送に伴う会社への内容物の開示について
先日会社を退職しました。退職前に、会社から私物を自宅に郵送したのですが、その際、先輩の前例をみて、会社経費で郵送してしまいました。 退職後、元上司から連絡があり、会社経費で私物を郵送したことを叱られました。私自身も軽率な行動を深く反映しており、郵送料を返金する意思もあるのですが、元上司から郵送物を会社に１度返送するよう指示がありました。会社の情報、所有物を郵送していないか、確認する義務があるとのことでした。 郵送物の中身はあくまで私物に限られており、中には転職関連の資料や生命保険関連の資料など会社側にはみせたくない個人情報も多くあるため、郵送を断ったのですが、信用できないと聞く耳をもってもらえません。法律的には会社側が郵送を求めた場合、郵送しなくてはいけないものなのでしょうか？ ご見識のある方、お手数おかけしますが、宜しくご返答の程、お願い致します。
- 締切済み
- 転職
- 退職
今度、会社を退職しようと思うのですが、会社を退職するのに 退職日や有休休暇の使い方等で自分の意思を通すことはできるんでしょか。 また、退職願を書くのは、自分で適当に選んだ便箋等をつかっていいのでしょうか。会社の就業規則を読むかぎり、特に指定はないようですが。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 退職日について
派遣にて仕事をしているのですが、以前より6月末で辞めたい旨を伝えてあって、この度退社が決まったのですが、新しい人が入る関係で末日より早く辞めて欲しいと言われました。 しかしその新しい人が決まるかどうか、何時から入れるかわからない状況らしく、その人が入れる日が決まったら退社で時期的には中旬くらいではっきりした日はわからないと言われました。 こちらとしては末日まで働く予定でいましたしその意思はもちろん伝えてあったのですが、派遣会社側から新しい人がすぐに働けなくて入社拒否されたら困るからと言われてしまいました。 この場合はやはり派遣会社の提示する退職日に辞めなければならないのでしょうか。
- 締切済み
- 転職
- 退職について・・・
今年の、仕事初め（１月５日）に退職の意思を会社側に伝えました。 今月一杯は働いてから辞めろ！といわれました。 今日まで、会社から休んでもいいとの事で休んでいましたが、明日から出社しろと言われていますが、やる気がありません。 有給休暇などを使うことはできますでしょうか？ 辞める意思を伝えて、２週間後には辞めることができると以前の質問にありましたが、１月１９日まで有給休暇をとることは可能ですか？ 教えてください。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
お礼
ありがとうございます。 退職の手続きは文書で完了しています。一時の苦痛を考えるとなかなか行動できずに困ってるのですが・・・