- 締切済み
求人事業所から面接を希望されたのですが・・・
20代前半♀です。今までパートでしたが、 正社員として働きたく、 求職中でハローワークに通っています。 今日郵便受けを覗くとハローワークから封筒が来ていました。 何かと思って開けてみると 求人事業所からponkos様と面接の希望があり、 求人票を送付しますので検討してください。 という内容でした。 もしかすると、私の年齢や経験などが、 企業側の希望する人材に近かったのかもしれませんが、 こういうことはよくあるのでしょうか？ また、こういった面接希望を求職者に出してくる企業は 怪しい所が多かったりしないでしょうか？ 素直によろこんで面接に行っていいものなのか、 よくわからなくて迷っています…。
- ponkos
- お礼率67% (120/179)
- その他（就職・転職・働き方）
- 回答数2
- ありがとう数2
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
みんなの回答
ハローワークに求人を出せるということは、全うにやっていますっていうことです（ちょっと乱暴な論法ですが）。 面接希望を企業側から出すというというのは、「企業側、求職者側双方に対して斡旋をしている」ハローワークが持つ機能のうちの一つですので、別に心配する必要はありません。 企業側からハローワークに行くときは担当者に「こういう人、欲しいのですけど、いませんか？」って聞いて、もしこちらの条件にマッチする人がいなければ、求人広告の掲示の申請を出して帰ります。 またはローワーク自身が積極的に企業に働きかけている場合もあります。実際、私のところにもハローワークから電話がかかってきたことがあります。 「今日登録してきた人がどうもそちらの求人条件に合うようなので、面接をしてもらえませんか？」
一応、ハローワークをとおして来た連絡であれば、断ることも出来ない起業ってことはないんじゃないでしょうかねぇ。仕事内容は、なかなかツライ仕事も多いと思います。その辺りは、面接を受けてみて判断されては？
関連するQ&A
- ハローワークでの求人について。
ハローワークの求人に載せている企業は全部が全部きちんとした企業と思うのはやはり間違っていますでしょうか? 一度応募を締め切った企業が再度載せる場合は面接をしたけど求めている人材が来なかった・・・と言うことで再度載せているのでしょうか?? 面接に伺ったときに、求人票とは全然違う就業時間等を言われたのでびっくりしてしまいました。 参考意見を聞かせていただける方。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 求人募集（企業側です）面接希望者のモラルについて
会社経営をしていまし。求人媒体に自社の求人を複数掲載しています。当社に面接希望の方から連絡が来て、直近にて面接予定にしていますが、その方は同時に複数の求人に面接予定をしています。なぜ、分かるのかと言いますとその方が他にも面接希望をしているのは当社のグループ会社の求人だからです。 まだ、面接の段階なので色々な会社に面接予定をするのは良いと思いますが、面接する企業側からすれば 手当たり次第に面接希望を出している、当社一択と言う姿勢が感じられない、面接時いくら自己PRなど話されても この方は当社でなくても良いのだろうな などなど考えてしまうと思います。 複数求職していると言う事は、違う会社が決まれば当社はドタキャンなどされる恐れもあるかと思います みなさんはどう思われますか？ 面接をお断りもありですか？ 確かに私も求職者側なら手当たり次第求職、1番良かった所へ行く みたいになると思いました。 しかし、面接希望者が他にもたくさん面接希望を出しているのを垣間見てしまい どう考えれば良いか悩んでいます
- 締切済み
- 就職・就活
- ハローワークからの求人票について
つい最近退職し、現在ハローワークに通ってます。今日初めてハローワークより郵送で求人票が送られてきました。<求人票の事業所から面接をしたいとの要望があり、面接を希望するなら期日までに紹介状の交付を受けるように>ということでした。求人内容が私の希望と合わないので、受けようとは思いません。こういった場合、ハローワークにお断りのご連絡を入れるべきなのでしょうか?そのまま連絡を入れなかったら、職安から仕事を紹介したのに応じられなかったと、紹介拒否にあたって給付制限されてしまうのでしょうか?その手紙には具体的なことは書かれてなかったので、どうしたらいいか困っていました。ご返答、宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（社会）
- ハローワークの求人票
今、在職しながら転職活動中なのですが、ハローワークで紹介してもらって面接へ。面接で求人票の内容とかなり相違点がある事があります。休みや勤務時間等。でも、求職者側は、求人票に書いてある事を信用して面接に行っています。求人票は、いわば労働契約書と同じと考えていいますが、かなりの相違点がある場合、ハローワークか会社側に面接交通費等の損害金は請求できないものでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 求人票の事業内容と実態が全く違う
ハローワークで、とある卸売業の事業所の事務職（パート）の求人があり、面接に行きました。 しかし、卸売業にしては小さい事務所で、倉庫のようなものも見当たりませんでした。 「求人票ではお仕事の内容が分かりづらかったので、教えていただけますか」と言うと、 「有価証券の売買の仕事をしている。パソコンで、社長の指示通りに金額や数量を入力して、実際に有価証券を売買してもらう」と言われました。 私の常識の中では、求人票上の事業内容自体が全く別物などということは想定していなかったので、混乱しています。 こんな企業は、怪しいですよね？ 選考結果がでる前に、こちらから応募を辞退する方が賢明でしょうか？
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 個人事業所の社保加入について
面接予定の事業所があるのですが、 加入保険が、雇用保険と労災のみになっています。 求職票を見ると、従業員数３名(うちパート３名)となっています。 ちなみに、私もパート求人(フルタイムです）の面接を受けます。 その会社はたぶん個人事業所になると思うのですが、 従業員数３名の場合は、社保、厚生年金に加入することはあり得ないのでしょうか？ あと、どこかで、『社員の２分の１以上が希望すれば加入できることもある』と聞いたような気がしたのですが、それは本当でしょうか？ よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- ハローワークの求人票に付いて
以前は、男女別、年齢等も詳しく求人票に記載されてありましたが、男女雇用機会均等法の影響で、求人票には、性別、年齢の記載が”不問”と掲載されています。 求人票を持って窓口に行くと、バーコードを読み取り、企業毎に性別、年齢などが入力されている様です。 私の持って行く求人は何故か女性を希望している職種でしたり、企業側がその様にハローワークに伝えているようです。 肝心な情報を得られないのは、おかしいと思いませんか。 企業側にしても欲しい人間像があるはずです。 面接を受ける私もそれを知りたいんです。 けど、国が男女雇用機会均等法という名の元に、求人票の見せ方をおかしくした。 もちろん、均等だから、全ての人に権利はありますが、ハローワークの求人に関しては、如何かと感じています。 求人票に関しては、明確に性別、年齢くらいは、明確にしても良いと考えます。 皆さん、求人票を見てどう、感じていますか？
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 派遣会社に勤める『正社員』
ハローワークにて事務職を正社員で探しています。 今日ハローワークの方から、 『あなたと面接希望の会社がありますので検討してください』 という連絡が来ました。 それはある人材派遣会社Ｐ社からで、 求人票を見る限りでは『派遣社員』ではなく、 『そのＰ社の営業所に勤める正社員』ということで 募集しているようなのですが、 （所在地と就業場所はもちろん同じなのですが 通勤手当がなし、というのもひっかかります…） 人材派遣会社の正社員は派遣されたりはしないのでしょうか？ 派遣されてしまうのなら 私は希望していないので 面接を辞退しようと思うのですが…。 また、事業所から面接の希望が求職者に来る事などは 多々あるのでしょうか…。 教えてください。
- ベストアンサー
- 転職
- 求人票が無くなった
ハローワークインターネットサービスで先週面接を受けた会社の求人票を検索したら無くなっていたのですが、だれかに採用が決まったという事でしょうか？ 面接後に企業側で内定者への合格連絡や不合格者への不合格連絡の前に、企業側がハローワークに求人募集を取り消す依頼をする事ってあるんですか？
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
お礼
ありがとうございました！