新人研修 山登り

質問

4月から社会人の者ですが、私の会社では4月から新人研修として山登りがあるそうです。ただ山登りをやることを内定前の説明会では一切言われておらず、座学や工場実習があるぐらいしか聞かされていませんでした。内定後に送られたメールで知った感じです。さらにその山登りはもちろん強制で雨でも決行するとのことでそこまで危険をおかしてまで山を登る理由がわかりません。企業だとこれが普通なんでしょうか。ネットを見ると山登りをやる企業はブラック企業というのも見かけ、ちょっと不安です。
よければ回答お願いします。

回答No.13

kon555 · ベストアンサー

>> 任意参加にしてほしいです。
　そうですね、任意参加であるか、そのような研修を行う事を開示して求人するべき案件だと思います。
　そもそも日常生活には問題ないが長時間歩行に障害がある人、なんか普通に居ますが、どうするつもりなのでしょうね？

　ただ貴方は今からそうした会社で働く、というのは一つの事実です（今からでも内定を辞退するなら別として）。
　貴方が今からすべきなのは、その研修を通じて「どんな企業なのか？」を出来るだけ早く見定める事です。
　本当に法令遵守意識がない、過度のパワハラも当たり前に飛び交うブラック企業（ガチ）なら速やかに退職すべきです。身体やメンタルに大きな傷を受ける前に。
　しかし「体質が古いだけで、まあ耐えられるかな」くらいなら、数年後の転職を前提に日々を過ごす、というのも選択肢に入ります。
　この辺りは世間一般というより貴方自身の向き不向きと許容範囲の話になります。
　大変だとは思いますが、頑張って下さい。

回答No.5

kzr260v2

ブラックか見極めるとしたら、「登山時の安全対策がどこまでされているか」になると思います。

どこか少しでも「精神力礼賛」といった風潮があるなら、安全対策はおざなりになりがちです。日帰りだとしても、防寒具や雨対策や携行食以外に非常食といった準備が必須です。緊急避難のために野営することを考慮し、あらかじめ野営訓練する必要もあります。スニーカーでの参加は禁止されて当然ですが、逆に体調不良などあれば下山を認めてくれる必要もあります。未経験者に経験者が何人付くのかも確認ください。未経験者が身動きできなくなったら、経験者たちがなんとかする訳です。未経験者より経験者が多いくらいでないと、緊急対応は難しいです。

そもそもですが、山で遭難した人に向けられるのは「自分で好きで登ったのだから自己責任。遭難したからと必ず救助してもらえるとは限らない」です。残念ですが新人研修だとしても同様です。質問主さんが新人だからと、行政や地域からの特別な遭難救助はされません。なので、新人研修を主催する企業の安全対策が重要なのです。

つまり、山登りを新人研修にする企業なら、経験者がガイドで付く程度ではなく、遭難時にすぐにサポートできる別部隊が用意されるくらいでないと安心はできないでしょうね。もしくは移動の適切なポイント毎に、新人全員が収容可能な避難場所をあらかじめ設営しているなども考えられます。

これら全て対応する会社なら、仕事をして何かあっても適切にフォローがされると思います。

新人のスニーカー参加を認めたり、装備品のチェックがされないなど、基礎の基礎がおざなりなら、任された仕事で何かあっても「お前の責任だ」と何もフォローされなかったり、そもそも教育もしてくれない可能性があるでしょう。

今回の「新人研修で山登り」は、質問主さんにとって好機です。ホワイト企業なら、これでもかと安全対策を重ねるはずです。ちょっとでもおざなりなら、ブラックとして辞めれば良いのです。

※
山の天気は変わりやすく、4月の山は寒い可能性が高いです。

※
もし「東京近郊の高尾山に山登りなんだから、絶対に安全。ぐだぐだ言うな」みたいな低山の山登りと言ってきたとしても、それは安全を保証していないです。低山でも遭難事故は沢山起きています。

安全上の不参加も認めるホワイト企業だと良いですね。
以上、参考にならなかったらごめんなさい。

回答No.4

bardfish

どの山？
日帰り？

日帰りでトレッキング程度の山登りだとしたら、その程度で値を上げるようでは･･･
後期高齢者の方でも縦走(２～３泊)する人もいます。
装備はどれくらいを用意しろと言われていますか？
輻輳はともかく、危険を伴う登山だったら登山靴はそれなりのものを用意しろという筈です。スニーカーやバスシュでも良いのであれば登山の前半はリフトやゴンドラを使うつもりかも。となると観光地化されたユル～いハイキングよりちょっとだけハードなトレッキングだと思います。登山道も整備されていて危ないところや自然保護目的の所には木道があるでしょう。
長野県の白馬岳だとワンピースにヒールの20代と思われる女性もいたりします。同じく長野県の黒部峡谷でも室堂という場所はジーンズにＴシャツサンダルという人もいます。ゴンドラなどを乗り継いだ最終駅なのでほとんど歩かないんですけどね。そこから山頂までが険しかったりするのですが、白馬岳は八方池までなら難所はありません。その先の唐沢岳まで行くなら装備をキチンと揃えないと危険です。
黒部も室堂付近なら標高差は多少ありますが基本的にはなだらかです。

工場実習があるという事は工場でラインのオペレーターの担当もあるという事でしょうか？
だとしたら勤務時間中(休憩と食事は除く)は終日立ちっぱなしになると思いますが、日帰りの登山で根を上げるようでは体力不足といわれただ立っているだけの仕事もままならない、ぶっちゃけ役立たず。
体力だけでなく気力がどれだけ続くかもある程度分かります。
その程度でブラックだとしたらたいしたことないですw

中央アルプスや北アルプスの麓近辺地域の学校(義務教育ね)では登山のレクリエーションがあります。
「新人研修で登山がある会社はブラックで草」と言っている人は田舎の小学生より劣る・・・と言うことでしょうか？
私が通っていた小学校でも登山のレクリエーションがありました。2,000メートル級の山頂までの登山で片道２～３時間くらいだったかな？
まぁ、そのルートをトレイルランで１時間未満(片道３０分くらいと言う話をご本人に聞きました)で上る人もいるんですけど(笑)
エベレストを目指す人の話も聞きましたが、その方は60Kgの荷物を背負って往復する訓練をするそうです。
登山客が少ない山の山小屋だと食料品を背負って小屋まで歩いて運ぶのが普通。
箱売りしているペットボトル飲料を３箱担いで登る高校生もいます。小学生でも食材が入っていると思われる発泡スチロールの箱を最低一つ背負って歩いて登る。
･･･で、ナニガブラックダッテ？

回答No.3

agehage

良い思い出になりますので気にすることはないかと

企業としてはこれくらいのことが不満な人にはここで辞めてほしいのです

回答No.2

SPIKE-NLOS

>さらにその山登りはもちろん強制で雨でも決行するとのことでそこまで危険をおかしてまで山を登る理由がわかりません。企業だとこれが普通なんでしょうか。

社会人になれば困難な事が山程あります。それだけの精神力があるかどうか、また精神を鍛える為に会社が行う事でしょう。別に意地悪でさせているとは思えません。また既に、その段階でふるいにかけられていると思います。普通の企業ではそこまではしないのでしょうが、あなたが内定した会社は、それを行うのが伝統なんでしょう。

登れない、キツイと思って決めつけるのではなく、案外、登り切れるかもしれませんし、登った後、きっと疲れたけれど、満足感が沸くでしょうから、いまからびびりなさんな。

会社はあなたの本気度を確かめている訳。びびって逃げるようでは、会社はもう既に、貴方の逃げ癖を見抜いてしまいますから、後々の人事で損をするだけです。

頑張りましょう。そのぐらいの事で弱音を吐きなさんな。

回答No.1

deepdiver555

ブラックによくある新人研修ですね。
まぁ新人同士でしんどい思いをするので知り合いも出来るし仲間意識は高くなりますが会社に対しての反感も強くなります。
意味があるような無いような。