- ベストアンサー
外国人の聞き取り困難ポイントとは？
- 外国人が聞き取りにくいポイントや聞き間違いを教えてください。
- 警察では最近豊島区を中心に連続通り魔強盗殺人事件が発生しているようですが、聞き取れない箇所があります。
- 麻薬や心理的影響、難解な会話など、外国人にとって聞き取りにくい要素や言葉があります。
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
- ベストアンサー
関連するQ&A
- 犯罪者となった警官が、依願退職するのは何故？
現職警官が罪を犯して逮捕され、実名報道されると必ずと言っていいほど「当日付けで依願退職した」などと退職したことが報道されます。 これは、法を守らせる立場の人間が法を破っては示しがつかないので、規則として辞めることになっているのでしょうか？ 辞めたことをわざわざ報道するのも警官特有ですよね。 しかし、規則であれば依願ではなくて懲戒解雇でしょうから、どうも暗黙の了解のようにも思えるのですが、実際のところ、どういう事情なのでしょうか？ 懲戒解雇だと退職金も出ませんから、そこまでやっては気の毒というのは分かります。 警官だって過ちを犯すことはあるわけですし、免職という罰は決して軽くはないので、その上に追い討ちをかけなくてもいいという事情ではないかと考えています。 事情をご存知の方、よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- ニュース・時事問題
- 仕事でトラブルがあり、依願退職にもっていきたい！
会社で経理上のトラブルがあり、懲戒処分を受けそうです。 具体的な処分内容が決まったわけではありません。ただ、今までの自分の勤務態度（他の人よりミスやなくし物が多い）とか、このたびのトラブルを考えると、処分を免れないと思っています。 最悪、懲戒解雇が考えられますが、 できれば依願退職にもっていきたいと考えています。 もともと今年の夏のボーナスをもらったら退職しようと考えていたので、退職時期が早まっただけと覚悟を決めています。というか、これをタイミングに退職しようと思っています。 ですが、懲戒解雇だけは避けたいのです。 明日か明後日あたり、会社の役員に呼び出されます。どのようなタイミングでどのように話を切り出したらいいと思いますか？退職願等は準備しておいたほうがよろしいのでしょうか？ お知恵をお貸しください。よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 不祥事を起こした公務員の再就職として
私が勤めている会社（中小です）の営業マンが飲酒運転をして 事故を起こし、懲戒解雇になりましたが、 社員の署名を集め、結局再雇用されました。 こんなことってあるんだなぁと驚いたのと同時に ふと疑問に思ったのですが、 これは民間の中小企業だからできたことで、 例えば公務員が不祥事を起こし、懲戒免職になったり依願退職した場合、 もう同じところに再雇用されることは難しいのでしょうか？ 少し前に警察官の不祥事が多発したとき、この方たちは 再就職ってどうするんだろう？と思っていました。 しばらく時間を置いて採用試験を受ければ、また採用されることって あるのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（社会）
- 夢占いに詳しい方に質問です。
普段あまり夢を見ないのですが、今日の夢がハッキリしていたので気になっています。 夢に出てきたのは私、不倫相手の彼。そして女性の霊でした。霊は彼に憑いてるようで、鋭利な刃物（たぶん包丁）で彼を襲い、かれは私に危害がないようにするんですが、霊に２～３度刺されて見ていた私はたまらず霊から刃物を取り上げ、彼に目で合図し、彼を逃がしました 私はその霊を何度か刺し、血だらけになりながらも霊なので死ぬ事はなく追いかけてきます。必死に逃げながらも、何度か霊を刺し、この刃物は霊にとってきっと大事なものなんだと思い、雑木林の方まで逃げ走り、そして刃物を投げ入れました。そこで目が覚めたんです。 私はバツイチの子持ちです。彼には妻も子供もいます。この夢の 霊は彼の奥さんなんでしょうか？なんだか目覚めから胃が痛くなる感じだったので、教えていただけると嬉しいです。
- ベストアンサー
- 不倫関係
- 過去に停職処分を受けた社員
公務員から転職してきた方を社員として採用しました。 履歴書には一身上の都合で退職とありましたが、その後の匿名の情報提供で 実際には停職処分を受けており、新聞沙汰(実名公表はなし）になっていました。 それが理由で依願退職したようなのです。 採用時には申告がなく、採用してしまった場合、 後に解雇理由とできるのでしょうか？あるいは他の懲戒処分を課す事はできるのでしょうか？ 会社の信用問題にかかわりますよね？ よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 懲戒処分と身辺調査について。教師の仕事に戻りたい
申し訳ありません。 教えてください。 懲戒処分（停職など）を受けた場合、教育委員会に講師登録しても、身辺調査などで、その懲戒処分が新しい職場（教育委員会）にも情報が共有されるのでしょうか？ 先日、私は不正乗車をしたことにより、停職6ヶ月の懲戒処分にいたりました。 今回の自分の弱さからやってしまったことを心から反省し、公立の中学校で講師として働いていたのですが、9月に依願退職をしました。 今は、ボランティアで障害のある子ども達の日常のお手伝いをしているのですが、 日々、子ども達と関わらせていただく中で、前職の仕事に戻りたい気持ち、生徒達の心の悩みを聞いたり、何気ない会話をかわしたり心の成長や生活に関われる教師の仕事に戻りたい思いがどんどん強くなっています。 市販の履歴書には、賞罰履歴を書く欄がないため、懲戒処分を書くか迷っています。 もし、書かなかった場合、あとで発覚する可能性はあるのでしょうか？ また、発覚するのは、どのような方法で発覚するのでしょうか？ どんな場合でしょうか？ 停職6ヶ月になって、正式な教員になる道は立たれたけれど、臨時講師として不安定な身分で構わないから、働かせていただきたいです。 臨時講師として働ける可能性は、あるでしょうか？
- 締切済み
- その他（学問・教育）
- アパート所有で営利を営んでいると問題になりました。
経済的自由のためアパートを数年前に取得しましたが、アパートが営利目的の不動産賃貸業とみなされました。決して悪意はありませんでした。勉強不足、知識不足でしらなかったのです。懲戒処分を食らって組織を去るか、依願退職するか、すべてのアパートを処分をして組織に残るか、名義を変更して親族に譲るか（独身です）、選択を求められています。組織に承諾を求める手段も残っていますが、却下された場合は、前項のどれかしか残されいないのでしょうか？他の方が自分のような過ちを犯し不幸に成らないためにも皆様のお力をお借りしたいです。なにとぞよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 資産運用・投資信託
- 自己都合退職？懲戒解雇？
会社側から一方的に嫌疑をかけられ、長々と期間の定めの無い自宅待機を言い渡され、この状況下では何も進まないと、思い切って退職願を提出しました。 すると会社は、逃げるとは何事だ、では懲戒解雇だと言い張り、私が話の筋が違うと言っても、会社は掛け合ってくれません・・・。 会社側から懲戒解雇と言われ、懲戒解雇と言う事なので、色々勉強してみると、労働基準監督所の解雇予告除外認定と言うのを、会社は受けなければ行けないし、認定されなければ３０日分の平均賃金を支払わなければ行けない仕組みになっているそうなんですが、結局支払われたのは私が退職願を提出してから１５日目でした・・・。民法では２週間を過ぎれば、契約の解除ができるそうなんですが、私は懲戒解雇なのでしょうか？こんな悠長な事は言っていられないのは分かりますが、沢山の方のご意見を頂戴したいのです。こんな場合、皆さんはどう思われますか？ それから会社へ電話等しても一切話し合いに応じてくれません・・・。 解雇予告除外認定は認定されたと会社は言い張っていました。認定が本当か嘘かは定かではありません・・・。 監督所へ確認しようと電話しましたが、教えられないそうです。教えないのは、当然の事らしいです。 それでいて、退職願を提出してから１５日目に、会社は慌てたように、３０日分の賃金だと、私の口座へお金を振り込んで来ました・・・。 要は、会社へ相当話を譲って考えて見てですが、 解雇予告除外認定を受けている間に、退職願を提出し、 ２週間が経過した場合は、仮に認定された場合、懲戒解雇されても仕方が無い、文句は言えないのでしょうか？ 私が退職願を提出した途端、会社は懲戒解雇を発令した ものですから、このような不自然な流れへなりました。 こんな事をする会社で恥ずかしいですが、会社は東証一部へ上場している会社です・・・。
- 締切済み
- その他（法律）
- くだらないモヤモヤです
私の娘が子猫を見つけましたが 我が家にはすでに７匹の猫を保護しています （避妊手術などもしています） 賃貸に住んでいるのでこれ以上はムリと子どもには言いましたが 子どもの友達が家につれて帰ったそうですが親が虐待だと警察に連絡し （その子は人の手により鋭利な刃物で後ろ足を傷つけられています。私は連れてこられて知りました） その時に初めに発見したのは私の子だと私の所に全てを投げました 警察の方が家に来て預かり場所がなければ保険所だと言われ引き取りましたが 何故警察に連絡しわざわざ私の子を名指ししこっちに来るようにしたか？ 責任が取れないなら警察に言わなければ良いんじゃないかと思ってしまいます。 何故責任を他者に押し付けてまで警察に連絡したのか理解できる方 回答お願いします （小動物から残虐な人殺しになることを考えてかとは思いましたが押し付けは不愉快です）
- ベストアンサー
- その他（生活・暮らし）
- 再就職の時の「前の会社をやめた理由について」の質問で
先日、福祉関係の再就職の面接を受けましたが落ちました。ちなみに前職も福祉関係の職場で一応１年程度経験してました。原因は、前の会社をやめた理由の説明に困り、健康上の理由（半分事実でもあった）で復帰のめどがたたなかったからと答えました。それ以外の点では悪い印象はなかったみたいですが、職業柄とくに健康面のことは重視しているなあという印象を受けました。 そこで、今度また面接を受けることになると思うのですが、本当の退職理由は、事故（利用者の方に怪我・異変こそは出なかったが）による処分、かつ 自分が今、自分も他人から見ても精神的な病的な状態ということで、依願退職という形で至った経緯があります。 例えば、懲戒解雇など処分で辞めさせられた場合とかの「前の会社を辞めた理由」などをどう伝えていいか正直分からなくなってしまいました。もちろん再起してもう一度社会で頑張りたいという意欲はあるのですが、先のことがネックになっています。 どうしていいかわかりません。せめてヒントでも結構です。お願いします。
- ベストアンサー
- その他（生活・暮らし）
お礼
教えていただきありがとうございます