natsu74 の回答履歴

何度か質問させていただいてます。 旦那に不倫されて半年が経ちます。 私は先月出産したばかりですが旦那の気持ちは冷め切っています。 里帰り中ですが、「迎えには行けない」＝このまま別居したい　だと思います。 かなり遠いですが意地でも帰ります。無視されるかもしれませんが、しばらくは耐えていこうとも思います。離婚も考えてはいますが、今ではない！と思っているからです。 私が旦那を本気で嫌いになるまでですね。 相手の女は私より３歳下の×１子持ち（４歳くらい？） 旦那も今は本気で好きらしいです。ただ、結婚する気はないといいます。実際、私と別れたら結婚するんじゃないか・・とも考えましたがホントに結婚する気はないらしく、むしろ結婚に向かないと考えているようです。恋愛感情をずっともっていたいのだと思います。 私に対してはもう恋愛感情がない、好きじゃない、と。 女からは、かなり結婚したいといわれてる、と素直に話すほど開き直っているバカ旦那だと思います。 女に子供もいるんだし、さっさと別れたら？と言ってももちろんやめません。数年したら女も諦めるとは思いますが、妻が妊娠してると知っていて平気で付き合える神経が許せないです。女の言うことを聞いて、出産という大きな出来事に支えてくれなかった旦那にも腹が立ちますが・・・。 旦那は、誰から見ても優しそうだね・・といわれますが、付き合う前は（６年前）彼女はいたもののダサい人でした。社会人になり、私が色々連れ出して職場でももてるようになって、遊びたい心に目覚めた様子。 と言っても複数の人と付き合うとかじゃないです。不倫は日常茶飯事の職場みたいですが。 で、相手の女の立場になってみてどうすれば、別れようと思ってくれますか？女は多分実家暮らし。旦那の仕事の支店のパート社員。アパートからは車で１時間ほど。毎日、夜に２時間は電話して、週に１度休みの日に会っている様子。女の携帯やメルアドはわかっていますがかけた事はないです。住所はハッキリとはわかりません。 私の両親は不倫を知ってて黙っていてくれています。 旦那の実家は知りません（義母は亡くなっています。） 私は、まだ里帰り中。無理やり戻ってからの対応を考え中です。何かいい案はないですか？ 変な文ですみません。

はじめまして。実の母親についての相談です。 少し長いです・・・。 母は昔からとても喜怒哀楽がとてつもなくひどく、学生の頃から私の大きな悩みでした。そんな暮らしが嫌で、私は一人暮らしをし、6年ほどたった今年、実家へ戻ることにしました。貯金をするため、また、父の体の調子が少し心配だったため正直、戻りたくはなかったのですが、戻ることにしました。様子を見るために・・・。 私は家を出て、26になり、年も重ねてきたからそんな母のことを受け入れるようにと意識をしてきたつもりでいます。ですが、常識はずれの生活。。。母は、まったく普通だと思っています。 夜中・早朝に外へ向かって叫んでみたり、近所のヒトと少しトラぶっているみたいだし・・・詳しくは聞いてないですが・・・。 専業主婦なのに、炊事・洗濯はまるでしない。 部屋はごみ屋敷のようです・・・・ 大げさですが・・・ そして、普通に考えると、頭おかしいんじゃない？？っていわれるような行動をとるのです。 例えば、夜中にどこからともなく、近所から大声が聞こえてきたらなんだろうと、普通の人はおもいますよね？？そんな感じです。 でも、それが私の親なんだと少し思えるようになったのですがやはり、一緒に生活するとなると限界があります。 母は自分が考えていることと少しでも、それるといらいらしだします。 そして、根に持ち、大声で叫ぶ。テレビで昔やっていたような、騒音おばさん的な・・・。いつか、大きなトラブルにでもならないかと不安です。私も、母に言いたいことは山のようにあります。ですが、そんな状況から、私が言うと100倍くらいになって、返ってくる。それが、目に見えるようにわかってしまうので、何もいえません。 そして、今、遠距離中の彼がいるため、来年の7月頃にはまた、家を出る計画でいます。ですが、将来のことを考えると彼にもちゃんとこういう状況であるということを話しておくべきだと思うんです。でも、話す前に、当事者同士が解決していなければ、彼につらい思いをさせてしまうような気がします。年末年始、彼も帰ってきます。一度、両親にあったことがあるのですが、私が彼の元へ行くことを考えているとなるとちゃんと、あってもらう必要がある。そして、将来のことを考えると、彼の両親にも理解をしてもらう必要があるような気がするのです。 いろんな問題が出てくるのは目に見えてわかります。 でも、その前に、当事者同士ちゃんと話しをしておかなくてはいけないような気がします。ですが、喜怒哀楽がひどい母。どう、接していけばいいのかわかりません。。。。正直、いますぐにでも、家をでたいです でも、これが親なんだと思うと、やりきれない気持ちにもなります。

どうも。大学生、男です。 自分は中学高校と男子校だったので恋愛について全くわかりません。なのでここを参考にしたりすることが多いです。 ところで、ここの質問や回答を見てると、告白前(＝付き合う前)に２人きりでどこかに行ったりしてる人が結構います。 それって普通のことなんでしょうか？お願いします。

この頃、何度もお世話になっています。 派遣と言ってもパート派遣ですが・・・ 新人に仕事を教えたけれど、間違っていた、まだ、新人の担当印が無かったので、自分の担当印を押印していたので、他の部署の方に注意されたとか、私達は、あんまり教えてもらって無いのに、教えるなんて無理とか、最近の新人は、境遇が良いから、仕事覚えるのも楽で恵まれているとか・・・ すっごい饒舌というか、話が盛り上がっていて、おおきな声だったので、良く聞こえました。 私も最近、入ったばかりの新人です。 聞いていて、心あたりは無いな～と思いながらも、そんなことどうでも良いんじゃ無いの、貴方達の教え方、または確認が悪いからそうなったんじゃ？と聞いていました。 なんか、聞いていて、人間小さいと思ってしまいました。 パートじゃないですか、大きな間違いなら、正社員の方がフォローするでしょう。 小さいことじゃ無いですか。 同じパート同士、弱い立場なんだから、仲良くしましょうよと、心の中で思っていました。 パート派遣の世界でも、こんな、正社員のような考えが普通なのでしょうか？ 理解に苦しむのですが・・・

お世話になります。 今度、結婚式でスピーチをします。 新郎新婦と知り合いで、私はどちらも名字で●●さん、 と呼んでいました。 結婚式のスピーチでは、特に女性には名字ではなく 名前で呼ぶと聞いたことがありますが、 スピーチで、名字でなく名前で呼んだほうが良いのでしょうか？ 名字でも構わなければ、いつもどおり、名字で●●さん、 と呼びたいのですが、いかがでしょうか？ よろしくお願いいたします。

どうも。大学生、男です。 自分は中学高校と男子校だったので恋愛について全くわかりません。なのでここを参考にしたりすることが多いです。 ところで、ここの質問や回答を見てると、告白前(＝付き合う前)に２人きりでどこかに行ったりしてる人が結構います。 それって普通のことなんでしょうか？お願いします。

メールで、距離を置かれている彼女に、束縛を感じさせている事を謝ってもう一度チャンスが欲しいと伝えたところ、２日後に「今はこれからどうするか、どうなるかわからない。それに、今月いっぱいは仕事に集中したいから余計なことを考えたくない」との返事が来ました。返事が来た後たまたま休憩室で会って少し近況を話した所仕事が上手くいっていないし、忙しいと言っていました。 今後はどういう態度で彼女に接していけば元のように付き合えるのでしょうか？ 例えば、時々いたわりのメールを送るとか、逆にそっとしておくとか・・・・ アドバイスお願いします

X'masまであと ４日…汗 私は、今　金欠なんですが… ほんとに、リアルに所持金二桁です…涙 今月、親からはもぅ もらえず、臨時収入もなさそうです… こういうときなら みなさんは、どうしますか？？ 恋人に何をあげますか？？ ご回答 ぜひ、お願いいたします。

大学生、女性です。 最近、紹介してもらって、メールしている男の子がいます。 まだ会ったことはありませんが、今度映画に行こうと誘われて、行くことになっています。 メールのノリは合う気がします。紹介してくれた友達は、私と彼が似ていると感じるそうです。 メールはほとんど途切れることなく続いています。 彼は、基本メールが苦手なようで、返ってくるのはいつも遅いし、 私の方はというと、メールが彼の負担になるのがイヤなので、 わざと返信するのを遅くしているので、一日３～４往復ぐらいです。 今、彼から来たメールをそのままにしています。 いつものような雑談メールなので、 ここで終わらせていいかな・・と思っているのですが。。 なぜかというと、メールを続け過ぎかなぁとも思いますし、 今までずっとメールを続けていたのに、今度会った時、 彼がどうしても生理的に受け付けないような人だったら 突然私のメールが冷たくなったり、メールを返さなくしたりするのが、 悪いなぁと思うからです。 逆のパターンも考えられます。もし彼が私のことを好きになれそうになかったら、ということです。メールが途切れるのを当たり前のようにしておきたいのです。 こんな考えの私は変でしょうか？？（＾＾；） とりあえずメール、返した方がいいでしょうか。。 良かったら教えてください。

直属の上司との仲がうまくいかず、悩んでいます。 上司の説明や指示が分かりづらいのと、上司の思い込みが激しい性格がきっかけで、わだかまりができました。 ホウレンソウができていないと指摘されたので、自分なりに改善し努力しましたが、それでも「できていない」と言われ、どんどん相手の態度が冷ややかになりました。 今では、私からこうした方が良い、と意見を言おうとすると、相手の目に殺気や怒気が帯び、最後まで言う間もなく、まさに重箱の隅をつつくかのような口撃をしてきます。もう、私の行動や話す内容は、基本的に疑ってかかっているようです。 チームの他メンバーは、その問題の上司ととてもうまくやっていて、上司の、その人と私への扱いに天地の差ほどあり、泣きたくなります。 もう、上司との関係をなんとかしようという気力も失せ、仕事へのモチベーションも下がり、それがまた、上司との関係を悪化させています。 数年前も、当時の上司との仲が、今以上にこじれたことがあり、その時も自傷行為をするほど苦しみました。 私は、「会社」というコミュニティにそぐわない人間なのでしょうか。

この頃、何度もお世話になっています。 派遣と言ってもパート派遣ですが・・・ 新人に仕事を教えたけれど、間違っていた、まだ、新人の担当印が無かったので、自分の担当印を押印していたので、他の部署の方に注意されたとか、私達は、あんまり教えてもらって無いのに、教えるなんて無理とか、最近の新人は、境遇が良いから、仕事覚えるのも楽で恵まれているとか・・・ すっごい饒舌というか、話が盛り上がっていて、おおきな声だったので、良く聞こえました。 私も最近、入ったばかりの新人です。 聞いていて、心あたりは無いな～と思いながらも、そんなことどうでも良いんじゃ無いの、貴方達の教え方、または確認が悪いからそうなったんじゃ？と聞いていました。 なんか、聞いていて、人間小さいと思ってしまいました。 パートじゃないですか、大きな間違いなら、正社員の方がフォローするでしょう。 小さいことじゃ無いですか。 同じパート同士、弱い立場なんだから、仲良くしましょうよと、心の中で思っていました。 パート派遣の世界でも、こんな、正社員のような考えが普通なのでしょうか？ 理解に苦しむのですが・・・

離職票の離職理由について質問させてください。 雇用形態が派遣で、45歳。勤続年数は22ヶ月 、更新三回、雇用保険は有ります。 毎年3月末と9月末に半年更新でした。今年の9月の半ばごろ、そろそろ次の更新だなぁと思ってたら派遣先の人員削減のためあと一ヶ月、10月25日で退職してください言われ9月26日から10月25日までの一ヶ月間の雇用契約書を書かされて10月25日付けで退職… 11月7日に離職票-2が届いたのですが、離職理由が「派遣元事業主における派遣就業を希望しない旨を明らかにした場合」とあり区分は4D、具体的理由は「契約期間満了のため」となっていました。 退職のときに担当の方に「次になにか仕事はありますか？」と聞くと 「ありませんねぇ～一応探してはみますが…」ということでしたので「もし何かありましたらよろしくお願いします」と言ったので派遣を希望しないなどとは一言も言っていません。 また、退職後知ったのですが、派遣会社は一ヶ月次の紹介がない場合に離職票を送り、一ヶ月以内に離職票を受け取ったら自己都合となる、ということなんですが、こちらから離職票の請求もしていないのに勝手に送られてきて受け取ったら一ヶ月以内に受け取って自己都合…になってしまうのでしょうか？ このままだと給付制限ありになってしまい、 生活のこともあり給付制限ありだと生活できません(>_<) この場合離職理由に意義あり、でハローワークに申請してもいいのでしょうか？その場合具体的な資料など思い当たらないのですが…（就業規則はもらっていません） それとも派遣会社に連絡して一ヶ月待って離職票を再発行してもらったほうがいいのでしょうか？ どっちの場合もどんなふうに話を持って行ったらいいのでしょうか？ よろしくお願いします。 　　　　　

はじめまして。プラント工場で３交代で働いておりますが、 どのように対処したらよいか悩んでおります。 ぜひ今後のアクションのアドバイスをお願いします。 内容　就業時間は８時であるが、４０分前より３交代の引き継ぎ 　　　打ち合わせが始まるので、いつも就業時間の１時間前には 　　　出社して着替えて詰所にいます。 　　　毎日のことなので我慢できないのです。 質問　都の労働基準監督署に連絡すれば何とか対処してくれるのかと 　　　考えておりますが、どのような問題点・不利益をこうむることが 　　　かんがえられるでしょうか。 　　　ちなみに、当問題は毎日のことなので査察が入ればすぐ 　　　確認してもらえます。 　　　 　　　他にも良い対処方法あればアドバイス願います。　　　

お世話になります。 社長が私の人間性と合わないという理由で、解雇したいという想いがあるらしく、「なんかよくわかんないけど、○○さんの扱いが無理だから辞めて貰いたい」と言っているのを小耳にはさんでいる状況です。 家は小さな会社で、私がプロモーション全般を任されており、入社当時よりも180%の売り上げが達成できています。 それでも、社長の苦手なタイプ、性格が付き合いづらい、というだけの感情的な理由で、辞めて貰いたいという想いがあるそうで・・・ どちらかというと、社長に仕事面関係なく、お気に入りの人は高く評価してもらっていて、気に入らない人の成果は評価しないという考え方なのです。 小さな会社なので、ある程度のコミュニケーションは必要ですが、 会社に社長のご機嫌取りのために出社するわけではないですし、、社長の「なんかよくわからないけれども、○○さん、ダメ」と言っています。 社長から、パワハラも受けています。重要メール（確認いただくもの）に関しても返答なし（シカト）なのです。 同僚の人はみんな、私がやめたら本当にこまる！と全員理不尽に思っています。 ですが、私もパワハラを受けているのも、理不尽に辞めて貰いたいといわれていることについて、本当に腹だたしく思っています。 これまで働いてきて、社長の性格をみると、気に入らないとすぐに切る、ということをいつもやっています。（家は小さい会社ですが、関連会社が多く、代表がそれぞれの代表も勤めている中で、そういう状況を知っています。） 今後、どのようにしたらいいでしょうか？？ パワハラの精神的ダメージも辛いし、いっそのこともう辞めてもいいというレベルまで思ってしまうのですが、小さな会社のマンパワーとして、私の抜けにより私も周りの同僚の裁量過多になることは目に見えています。周りもパワハラをみていて、「見てるほうも辛くなるほどだし、私がいなくなると本当に困るといってくれています。」 すぐに辞めるということは考えていませんが、パワハラの精神状態にどれだけ耐えられるか。 仕事で確実に会社に貢献できる仕事をしていたと思っていたのに、 このようなワンマン社長にどのように今後接したらいいのか。。。 本当頭が痛いです。ただ、不当解雇によって訴えたりする気力はありません。 どなたか、アドバイスお願いします。

今月から12月末までの契約で、百貨店のお歳暮コーナーで働き始めました。研修は１日しかありませんでしたが、その都度社員に質問すればよいとのことでした。 他の百貨店でも経験があるので、仕事自体は問題ないのですが・・・社員が大変厳しく、度々ネチネチと嫌味を言われたり意地悪をされたりして涙が出そうになります。研修で習ってないことが出たので質問すると、「そんなことも知らないの？」と言われます。他の派遣さんの悪口を言っているのが聞こえたこともあります。 家に帰ってマニュアルを見返して勉強したりして、迷惑をかけないよう自分では頑張っているつもりですが、もう精神的に限界で今すぐにでも辞めたいのです。こんな理由で辞めることはできるのでしょうか（担当者には、少し前に勤務がきついとお話したことはあります）。

こんにちは。子供が苦手な30歳独身男性です。 姪っ子への対応についてお伺いしたことがあります。宜しくお願いします。 つい先日、私の兄夫婦に無事女の子が生まれまして、私にとっても姪っ子が誕生しました。 『あー！無事に生まれて良かった♪』という安堵感と共に、「出産祝い」とか「年始のお年玉」などをどうしたら良いのか？？という疑問も生まれました。 （私が無知なだけで大変恐縮ですが…） こういう時、弟としてはどんな対応をすれば良いのでしょうか…？ ・出産祝いは誰宛（奥さん宛？兄宛？連名？）にすれば良いのでしょうか？ ・お祝いは何が良いのでしょうか？ （商品券以外、全く想像がつきません！！） ・どのくらいが相場なのでしょうか？ ・年始のお年玉はどのくらいつつめば良いでしょうか？ ・その他にやっておくべきことは無いでしょうか？ 皆さんの経験や、一般的なマナー？などご教授是非、ご教授下さい。 わかりにくい文章で大変申し訳ございません。何卒宜しくお願いいたします。

大学入試１週間前です。。。 私は、１度やりかけたことを途中で投げ出すことがとても嫌いなので、勉強も部活動も学校行事も最後までやり通してきました。その結果、肉体的にも精神的にも大きく成長することができました。 これからの大学生活でも何事も最後までやり抜く自信があります。 また、これまでの高校生活において、欠席、遅刻、早退は１度もなく、高校生活を充実させることができました。 ４年間の大学生活を有意義なものにできるように、これからもこれらのことを心がけます。 添削お願いします。 ちなみに、私の長所は・・・ 負けず嫌い、困ってる人がいたら自分に何ができるかを考え助ける 、努力を惜しまない ところです。

大学入試１週間前です。。。 私は、１度やりかけたことを途中で投げ出すことがとても嫌いなので、勉強も部活動も学校行事も最後までやり通してきました。その結果、肉体的にも精神的にも大きく成長することができました。 これからの大学生活でも何事も最後までやり抜く自信があります。 また、これまでの高校生活において、欠席、遅刻、早退は１度もなく、高校生活を充実させることができました。 ４年間の大学生活を有意義なものにできるように、これからもこれらのことを心がけます。 添削お願いします。 ちなみに、私の長所は・・・ 負けず嫌い、困ってる人がいたら自分に何ができるかを考え助ける 、努力を惜しまない ところです。

前職を2年半で辞め、株の個人トレーダーをやってましたが、思ったほど儲からないし 社会的にも孤立した生活にも嫌気がさし、就職したいと思ってます。 しかし実際はどうかわかりませんが、デイトレーダーというものが社会で職歴というものと 同等の評価をしてくれるとも思えませんし、ということは1年と2ヶ月無職だったということになります。 現在は半引きこもりと言われてもおかしくない状態で、自信を失い、自己啓発本を読んで自分を変えようと もがいてる日々を送ってます。 こんな僕ですが再就職は可能でしょうか？まずどこかの専門の相談機関にて相談したいと考えているんですが、 どこがいいでしょうか？ハローワークぐらいしか思いつかないんですが・・他にはないでしょうか？ 現在26歳（今年で）です。前職を辞めたのがトレーダーになりたかったという理由もありましたが 働く業界を変えたかったというのも主な理由です。 切実な悩みです。ご意見お待ちしております。

私は現在、男性ばかりの職場でお仕事をしています。 学生時代から男性と話すのが苦手だった私にとって、男性とのコミュニケーションが上手く取れません。 歳の近い男性ならともかく、皆10歳近く離れているのでお互い気を使っている感じがします。 目の前に居る人が隣の人と話している話しに乗った方がいいのか…聞かない振りして仕事に専念していいのか…など些細な悩みです↓ まだ、社会人になったばかりで職場での人間関係やコミュニケーションに迷いがあります。 【そこで質問】 男ばかりの職場に若い女性が１人入社して一緒に仕事する事になったら、どうしますか？やはり、女性の方から話し掛けるべきですか？ また、女性の方はこのような状況でお仕事する事になったら、仕事中に自分から話しかけたり、話しに絡んだりしますか？ みなさんの職場の仕事中の雰囲気などについてでもいいので教えてください！！