natsu74 の回答履歴

退職されるひとに花以外になにか送りたいのですが その人の趣味は"車 ""パソコン""読書" 上記のジャンルで 金額としては、5～8千円くらいで考えています。 何かいいプレゼントありませんか？ ご協力ください！！！！！参考に致します。

よろしくお願いします。 ■急に先輩に嫌われちゃった？？？と タイトルに記入しましたが、恋愛ではありません。 「先輩」というのは、趣味の習い事で知り合った先輩で女性です。 （私も女性です。） 趣味といっても、みんなかなり熱心で趣味以上の習い事です。 そこで知り合った、私とは親子くらい年の離れた方でして、 とってもかわいがって頂いていて、習い事を外れた場所でも 個人的にお付き合いがあり、仲間同士も仲良かったのですが、 私が事情により遠くに引っ越す事になってしまい、メールや 手紙などでしか連絡が出来なくなり、それでもずっとやり取りしていました。 もう引越しをして3年なのですが、今年に入ってまったく 連絡をしてくれなくなっちゃったのです。。。 ちょっと心配でしたが、とてもお忙しい方なので 気にしないように過ごしてきたのですが、先日その先輩の お誕生日だったので、プレゼントを贈りました。（毎年恒例） すると、まったく連絡が無くなんだかとても 心配と、寂しさがこみ上げてきて夜も眠れません・・・。 連絡が来なくなった以前のことを考えても、 何か気に障ることを言ってしまった覚えも無いですし、 本当に、悩んでいます。。。 因みに、毎年贈ってくださっていた誕生日プレゼントも 今年はメールすら届きませんでした。。。。。。 本当に大好きな先輩なので、これからもずっとお付き合いして 行きたいのですが、寂しいです（涙） 上記のような状況なのですが、なにか良い対策はありませんか？ ただ本当に忙しくて連絡が取れないだけならいいのですが・・・。 何でも良いので、アドバイスお願いします！！！

派遣で働いてます。 同じ部署にあとから入ってきた女の派遣の人がやたら残業してるんです。。 同じ年なのに、仕事以外の会話はありません。かといって険悪な雰囲気というわけではないですが・・ 仕事が多いならともかく、ひとりでもやってたところを ふたりでやってるのに、私ひとりでやってた時よりも全然長く残業してます。 会社全体が残業するな！という雰囲気になってるのに、 忙しい風な感じでやってます。 ほとんどパソコンとにらめっこしてる。 同じ内容の仕事をしてる私以外の人がみたらすごいまじめにやってるように見えると思います。 電話や放送が得意で外見的には「できる」、という感じでやってます。 私は派遣は仕事はなるべく早く、というスタンスだったのに、 こうバカていねいにして残業されると、こっちの方が仕事量が多いのに、先に帰るなんて、と本当にむなしくなります。。 私も時給が少ない分多く仕事をして稼ぎたいけど、 やってるふりまではできません。。体も丈夫でないし。 他の仕事を探そうにも、職場の雰囲気や仕事内容もいいし、 年齢的なことや、体が悪かったり、医者にかかったりでなるべく同じところにずっといたいと思っています。。 同じ部署の社員の人はほとんど事務所にいないので 同じくらいにやってるようにしか思ってないみたいです。 その人も毎日微妙に私より多いくらいで調整してます。 何で何年も後から来て、仕事量も自分より少ない人に毎日多く残業されるのか？ 本当にモチベーション下がります。 そういう人ってどこにでもいるんでしょうか？ 見た目がすごくまじめで優しそうな人なのに、 人間不信になりそうです。 その人に面とむかって言えない限り、 我慢するしかないのでしょうか・・。

初対面の時や、あまり慣れてない人と話す時に、 話題がみつからなくて沈黙してしんまう事があります。 そうなると、気まずい雰囲気になってしまいます。 仲良くなりたい子とかと話す時など、なにか話さないとと思って、 よけい空回りして頭が真っ白になります・・。 こんな時に、どうやって話題をみつけていますか？ アドバイスお願いします!

上司プラス同僚２名と私、計４名の職場で働いています。 人間関係は良好だと思います。 ただ同僚Ａの話題に興味が持てないことがしばしばあります。 他人の噂話や子育てネタなど・・・。 最初は我慢して聞いていたのですが、だんだん面倒くさくなり、 近頃は同僚Ｂに彼女の相手をお任せして、私はその場を立ち去ったり、 仕事に没頭（するふりをする）などして、できるだけしらんぷりをしています。 しかし何故か、気づくといつも同僚Ａは私の方ばかりを見て語っているのです。 時には思いっきり顔を覗きこまれて語られます・・・。 私が頑張って全身からあんなに 「興味ありません。ほっといて下さい」 オーラを出してるつもりなのに・・・。 彼女は決して悪い人間ではなく、むしろ朗らかで単純なタイプだと思います。 だから、「話についていけてない」私を見て、気遣ってくれてるのかもしれません。 そんな彼女を露骨に無視するのはさすがに気が引けるので、 ついつい相槌を打つはめになってしまい、疲れます。 同僚Ｂはうまく付き合っているようです。 ある程度は我慢して付き合わねばならないとは思いますが、 他人の陰口などは、聞きたくもありません。 どうしたら私はほっといてもらえるのでしょうか？

相手が何を言いたいのかすぐに判断出来ない事が多く、仕事場などの人間関係で不満を持たれ始め、崩壊へと向かっています。 私に対し かっこわるい、面倒くさい 言っても無駄 という雰囲気をひしひしと感じており、忸怩たる思いです。 今後についてアドバイスをおねがいします。 元々”なんとなく”状況を把握する事が苦手な方ですが、 最近体調を崩し気持ちに余裕がなくなってからは 仕事場で周りに気を配る事が出来ず（注意力散漫になるため）、 誰かに話しかけられても、何を聞きたいのかすぐには理解出来ず、 また、話しかけられた言葉自体よく聞き取る事が出来ず、 必ずと言っていい程、相手との会話で私は一度聞き返すので、周囲から愛想を尽かされかねなくなっています。 例えば ”この前の～の事だけど” と聞かれても ”？？？・・・何の事？” とか ”よく聞こえなかった。もう一回” と私は応対せざるを得ないのですが、 普通話しかけて、聞き返されないはずの状況ですぐに理解してくれなかったら、 ちょっと嫌ですよね？でも、分かっていても対応出来ないのです。 そこで質問があります。 1. 疲れていても、注意力散漫にならない気持ちの作り方 2. 人が話しかけて来た時、どのように耳を傾ければ、相手の言いたい事がすぐに分かるのか 3. すぐに相手の言っている事がわからない時、相手に不満を持たれない、面倒くさい、と感じさせない態度とは、どのような態度なのか。 についてアドバイスを頂けないでしょうか？ 対応出来ず、本当に困っています。洗練された明瞭な受け答えをしたいです。宜しくお願いします。

女性です。 婚活サイトで知り合った人との、初めてのデートで、 お茶代・食事代・鑑賞代が、すべて割り勘でした。 状況としては、相手は奢る素振りはまったくなく、 男性にまとめて会計を済ませてもらった後、私が半額を差し出すと、 それをすんなり受け取るといったかんじでした。 相手が「いいよ出すから」と言って、私が「いいです」と言った訳でもありません。 （ちなみに相手は40代で7つ年が離れています。） 女性の私から考えて、 男性は、気に入った女性・関係を進めたい女性には、奢るものかな、と思うのですが、 やっぱり脈なしでしょうか。 それとも、相手は私の出方（奢ってもらって当然の人か）をチェックしているのでしょうか。 会ったお礼のメールは私の方からして、次に会うことを言ってきたのは向こうです。 2回目で、何か確認する方法はあるでしょうか。 ちなみに、私は奢ってもらうのは気兼ねしてしまう方なので割り勘派で、 結果的に奢ってもらわなくてもいいのですが、 でも、特に初めてのデートで、すんなり割り勘だと、 正直なところかなりひいて、モチベーションがさがってしまい、 やはり「奢ろうとしてくれる」人が男性らしく感じます。

消極的選択でやむなく派遣をしています。 (今は親が入院をしていて容態がはっきりしない為、就業できませんが) 派遣歴がそんなに長い訳ではありませんが、 どうも契約が全てという立場に慣れきれません。 それと、派遣スタッフや社員との関係づくりも難しいです。 なかなか職場でものびのび、休日も楽しくという胸中になれないです。 どこか緊張しているのか、 派遣先 (窓口となる立場の人や上司) 、 同僚社員と他の派遣スタッフ、 派遣元の営業担当、の３者の目を気にするというか どう見られているか、 仕事はより確実に、 苦情が出ないように、 良い関係を築いて更新してもらえるようにと、 正社員では使わなかった神経を使っている自分がいます。 仕事に就いているのに、四六時中求職活動しているような気持ちです。 (だからと言って、稼働中は実際に仕事検索をしている訳ではないのですが。） 会話の内容も気を使いますし、困る事もあります。 社員もそうですが、特に派遣スタッフが集まると、 身辺調査 (家族構成・年齢・結婚など) や 職歴調査みたいな話題が必ず出るし、 更新時期が近づくと、探り合いを始める人もいます。 時には、更新するか否かを誰かと一緒にする人もいます。 もっと気楽な気持ちでいればいいし (そういう意味では正社員ではないのだし)、 常にスキルアップに努めていれば、 契約が全て、派遣先の意向や同僚達の感想 (?) が全て という不安もいくらかは解消されるのかもしれません。 ですが、若くもなければ、 既婚で夫がいて自分の収入が主たる生活費ではない、 という立場でもないので、常に不安を抱えての毎日です。 また、若くもない未婚の派遣にとっては 既述のような話題の中でも、出されたくない話題もあります。 (私は共通して楽しめそうな話題を出すようにしています。 　というより、こういう話題は避けるのがエチケットかな 　という考え方に変わりました) 正社員でもリストラの不安があるので、 不安を感じながらも自分の中で上手く折り合いをつける事が、 私は下手なのだと思います。 職場でも休日ものびのびと過ごす為に、皆様はどういう心もちでいますか。 また、既述のような話題や、 更新するか否かの探り合いは、仕方がないことなのでしょうか。

消極的選択でやむなく派遣をしています。 (今は親が入院をしていて容態がはっきりしない為、就業できませんが) 派遣歴がそんなに長い訳ではありませんが、 どうも契約が全てという立場に慣れきれません。 それと、派遣スタッフや社員との関係づくりも難しいです。 なかなか職場でものびのび、休日も楽しくという胸中になれないです。 どこか緊張しているのか、 派遣先 (窓口となる立場の人や上司) 、 同僚社員と他の派遣スタッフ、 派遣元の営業担当、の３者の目を気にするというか どう見られているか、 仕事はより確実に、 苦情が出ないように、 良い関係を築いて更新してもらえるようにと、 正社員では使わなかった神経を使っている自分がいます。 仕事に就いているのに、四六時中求職活動しているような気持ちです。 (だからと言って、稼働中は実際に仕事検索をしている訳ではないのですが。） 会話の内容も気を使いますし、困る事もあります。 社員もそうですが、特に派遣スタッフが集まると、 身辺調査 (家族構成・年齢・結婚など) や 職歴調査みたいな話題が必ず出るし、 更新時期が近づくと、探り合いを始める人もいます。 時には、更新するか否かを誰かと一緒にする人もいます。 もっと気楽な気持ちでいればいいし (そういう意味では正社員ではないのだし)、 常にスキルアップに努めていれば、 契約が全て、派遣先の意向や同僚達の感想 (?) が全て という不安もいくらかは解消されるのかもしれません。 ですが、若くもなければ、 既婚で夫がいて自分の収入が主たる生活費ではない、 という立場でもないので、常に不安を抱えての毎日です。 また、若くもない未婚の派遣にとっては 既述のような話題の中でも、出されたくない話題もあります。 (私は共通して楽しめそうな話題を出すようにしています。 　というより、こういう話題は避けるのがエチケットかな 　という考え方に変わりました) 正社員でもリストラの不安があるので、 不安を感じながらも自分の中で上手く折り合いをつける事が、 私は下手なのだと思います。 職場でも休日ものびのびと過ごす為に、皆様はどういう心もちでいますか。 また、既述のような話題や、 更新するか否かの探り合いは、仕方がないことなのでしょうか。

ある派遣社員（A）が、まったく働かないのです。このご時世にです。私は直属の上司ではありませんが、ある事情で一お客さんの仕事を同じチームでしていて立場的には私が上です。また、うちの部署には派遣社員のリーダー的存在の人（B）がいて私はBさんと同等の立場です。 Aはいつもインターネットをしていて、私が依頼する仕事をまったくしようとしません。（当然私が依頼する仕事は、部署内ではAに依頼をしてかまわない、Aが「当然」するべき仕事です。）何かしら言い訳をしたり、重箱の隅をつつく質問をして仕事を開始する時間を稼いで楽をしようとしているように見えます。また、私が責任者なのでお客さんがクレームだしたら私の責任。俺には関係ねぇ、という姿勢です。以前は、「僕らもたまには出張なんて行ってみたいんですよねぇ」とか戯言を言っていました。また、新しいお客さんの要求とかを話すと、「聞かなかったことにしよ♪」とかぼそっと言います。どうも精神年齢が低いようです。もっというと、うちは派遣社員はシフト制なのですが、遅番ばかり選んで人の少ない夕方以降、仕事もせず居残り残業ばかりしています。そして、最近またお願いした仕事を一切しなかったので、ついに緒が切れて私はBに相談しました。Bは彼をチームからはずす、他の人間を当てます、と言ってくれました。（というのが一昨日のことです）私はAとはもう話をしても無駄なので、煮えくり返りつつ、先ほど依頼した、Aがするべき仕事を今日終えました。でも、今日はAの怠慢さに一日中胃が痛かったです。課長等は気づいていません。課長に相談、というのもありますが、課長は仕事が増えるのを嫌う体質な上、私が文句をいう社員、という印象もあまりつけたくありません。 とういことで、質問ですが、私が会社の成績面で傷つくことなくうまく彼をやめさせる方法はないでしょうか？※課長は使い物になりませんが、Bは使いようによっては使えます。

　私は物流会社に勤務している２０代の社員（男）で、アルバイトや派遣の勤怠管理、作業内容の指示などをする立場にあるのですが、そこで一つ疑問に思うことがあります。それは、なぜその歳で「派遣社員」なのか？ということです。 　作業員の一人に４０代の男性がいるのですが、その人はとても真面目で仕事も丁寧な上、社員でもなかなか気付かないような細かいことも気付いて教えてくれます。また、「これはこうした方がいいんじゃないか？」のような意見を言ってくることもあり、それを聞いて「なるほど」と思い、本当は良くないのかもしれませんが正直頼ってしまっている部分があります。 　私個人としては、この人は「仕事ができる人」の分類に入ると思いますし、私のような管理する立場に立てる資質が十分にあると言えるのですが、ではなぜ「正社員」でなく「派遣社員」なのか？という疑問がどうしても出てきます（本人に直接は聞き難いです・・・）。 　皆さんはどう思われますでしょうか？

転職活動中の女25歳、事務志望です。今日面接を受けてきました。散々でした。 その応募した職種は総務一般事務だったんですが、深いところまで聞かれ答えられませんでした。例えば、「何でうち(の会社)なの？」、「何で事務がやりたいの？」、「何で事務が向いていると思ったの？」、「事務をやるのに役立つ何かをやってる？」等です。事務をやりたい理由などそんなにちゃんと考えたことがありませんでした。また事務の仕事という観点でのみ探していたので、会社の業種まで目を向けていませんでした。それに本当に自分が事務をやりたいのかも分からなくなってきました。そのための努力もしていないし…。 事務を志望した理由をよく考えるととても利己的でした…。土日に休みたい(彼が土日休みなため)、同じ作業をするのが好き、比較的楽なイメージなどです。この安易な志望動機がいけなかったのですよね…。 これからどうしたらいいのか分からなくなってしまいました。希望職種を考え直した方がいいでしょうか？皆さんは何を基準に職種、業種を決めましたか？また転職活動を始めるに当たり自己分析や業界研究をしてこなかったのですが、今からでもやった方がいいでしょうか。質問が多くてすいません。アドバイスいただけると嬉しいです。よろしくお願いします。

登録済みの派遣会社の案件に応募の電話をした時、 また「紹介可能な仕事があればお願いします」と電話をした時、 派遣会社から「この案件は◇◇の為紹介不可です。すみません」や 「求職中と登録されていますので」 「探しているという情報で承っていますから」と言われました。 これは「就業中ではなく即勤務可能で、仕事を探しているという事は こちら (派遣会社) もわかっているけれど、紹介できる仕事がない」 「紹介できる仕事があったら連絡するから、 (連絡がないという事は仕事がないのだからおとなしくしていて)。」 という意味が暗に隠されているのでしょうか。 ((　)内は極端からも知れませんが) 派遣の仕事探しでは、 待ちの姿勢ではなく積極的にアピールしていったり エントリーしていかないと、勝ち取れないと聞くのですが、 どのようにアプローチしていけばいいのか、わかりません。 ネットよりは電話の方がいいかと思い、電話でエントリーすると 上記のように言われるし ネットだと無味乾燥な選考落ちメールが来るだけだし、 漠然と「お願いします」と電話しても 電話の相手は多数を相手にしているのであまり意味がないように思いますし。 登録してしばらくは紹介があり、その後なくなって 月日が経った派遣会社からの紹介は諦めた方がいいのでしょうか。 やっぱり派遣先は変わっても、派遣会社はあまり変えないで稼働した方がいいのでしょうか。

こちらで、何度となく質問をさせて頂き、皆さんのアドバイスを頂ありがとうございます。 私は30歳で男です。今、仕事が中々決まりません。というのも、以前の仕事を辞めてしまい、最近つき合った彼女とも将来の事を考えたいくらい大好きなのですが、仕事をやめてしまったこと。結婚したとしても、また同じように今回のように辞めてしまったりしないかという事で不安を持たれてしまいました。 男性であれば、将来の事も考え、営業職で頑張るのがやはり一番良いのでしょうか？特に専門的な資格や経験はありません。 強いていえば、葬儀の生花業をしておりましたが、給料も安く、ボーナスが無い状態でした。休みは月６回でした。 以前、営業職をしてたときもありましたが、バカ正直だから、また、性格的に営業は不向きなんじゃない？とクライアントさんや職場の人達からも言われてたこともありました。 将来的な事も考え、男性だと殆どが営業職の人が多いのかな？とも思うのですが、一般事務などの仕事だと、男性であれば、ほとんどのスキル取得をしていないと厳しいでしょうか？また、給与面でも、一般事務だとかなり将来の事も考えると厳しいでしょうか？ 彼女も安心できるような、また今の年齢の事もあり、もう将来的にも一生次の仕事をしていきたいと考えております。 何でも結構なので、アドバイスください。。。

このたび、 仲のよかった、同僚（既婚者、女性、30台、子供あり）が 退職するので、一緒に食事に行くことになりました。 私は、20台後半の男性です。 今まで、プライベートで食事にいったことはなかったのですが、 最後に、色々と助けてもらったので、誘い、食事にいくことになりました。 2人でいくことになるのですが、 1人5,000円くらいの予算で、 3,000くらいのプレゼントを考えています。 これくらいなら、失礼にならないというか、 相手の方やご家族の方には、誤解されないですよね？ 勝手に無難なラインだと思ってるのですが・・・。 （もちろん、ケースバイケースだと思うのですが。） ご意見をお聞かせ下さい。

登録済みの派遣会社の案件に応募の電話をした時、 また「紹介可能な仕事があればお願いします」と電話をした時、 派遣会社から「この案件は◇◇の為紹介不可です。すみません」や 「求職中と登録されていますので」 「探しているという情報で承っていますから」と言われました。 これは「就業中ではなく即勤務可能で、仕事を探しているという事は こちら (派遣会社) もわかっているけれど、紹介できる仕事がない」 「紹介できる仕事があったら連絡するから、 (連絡がないという事は仕事がないのだからおとなしくしていて)。」 という意味が暗に隠されているのでしょうか。 ((　)内は極端からも知れませんが) 派遣の仕事探しでは、 待ちの姿勢ではなく積極的にアピールしていったり エントリーしていかないと、勝ち取れないと聞くのですが、 どのようにアプローチしていけばいいのか、わかりません。 ネットよりは電話の方がいいかと思い、電話でエントリーすると 上記のように言われるし ネットだと無味乾燥な選考落ちメールが来るだけだし、 漠然と「お願いします」と電話しても 電話の相手は多数を相手にしているのであまり意味がないように思いますし。 登録してしばらくは紹介があり、その後なくなって 月日が経った派遣会社からの紹介は諦めた方がいいのでしょうか。 やっぱり派遣先は変わっても、派遣会社はあまり変えないで稼働した方がいいのでしょうか。

上司との相性が合いません。 上司も私を苦手としてる感が出てます。 なので、お互い必要時以外は話しません。 （一応、私は話す時は愛想笑いなどして 険悪ムードにはしてないです。上司は無表情） そして上司は嫌がらせの様に私には 仕事をくれません。 もう一人の同僚（Aさん）には毎日、上司が仕事を与えてます。 今の私は別の人から仕事をもらったり 自分で小さな事を見つけてはやってる日々です。 この状況に耐えられなくなりつつあり 「仕事の量を増やして下さい」と 上司に、お願いしたところ 「俺から渡せる仕事はないから、 Aさんから、もらって」と言われました。 私は必要とされて無い事がハッキリしました。 退職したいのですが理由は、その上司の事しか ありません。けど退職を申し出するには、 その上司を通さなければなりません。 もし退職理由を、聞かれても本当の事は言えないです。 「一身上の都合」では納得しないと思うので 上司が納得する退職理由をアドバイス下さい。

お金に目がくらんで、営業に挑戦すると、いつもクビになります。 不動産の営業しかり、健康器具の営業しかり、予備校の営業しかり・・・そして今、営業に四回目の挑戦中ですが、家庭教師の営業でもそうなりそうです。本社研修を予定では一ヶ月かけてする予定だったのに、10日で打ち切られ戻ってきました… 先読みが出来ないとか、必死さが足りないとか、相手もそうだが自分のことさえも客観視出来てないといわれまくりです…常識が無いとか言われる始末…気遣いが足りないとか、営業以前のことばかり言われてしまいます… 何だか自分らしさがまるで出ず、悪いところしか出てきません。 向いてないとは思いたくないです。 でも、何だか自分がよくわからなくなっているのには違いありません… 何かいいアドバイスをお願いします。

こんにちは。ただいま就活中の３回生です。 　説明会などに行くと、必ず資料をもらうのですが、選考に落ちた企業の資料やパンフレットをどうするべきか悩んでいます。 　もう受けられないんだから不要かなと思うのですが「業界研究とか、何かに役立つかなぁ…。」とも思ったりして、なかなか捨てられずに溜まっていく一方です。 　皆さんはどのようにしてますか？また、以前就活していた方、どのようにしていましたか？ 　何かいい方法があれば教えてください…！

学生生活を通じて得た事と社会への反応 私はアルバイトをすることでコミュニケーションをとる大切さを学びました。そうすることでお客様が少しでも気分良くして下さればお店にとって良いイメージになり、私にとってもお客様と仲良くなることが出来、世間話などをして楽しく付き合うことができます。社会に出でもこの経験を活かし、様々な人とつながり合うことが、自分を売る第一歩の手段として活かしていきます 以上です！訂正など厳しくおねがいします！ちなみに営業職希望です