coffeecan の回答履歴

【日経サービス】という派遣会社の仕事に興味があります。 (日経新聞系列の派遣会社ではありません) ただ、この派遣会社のＨＰを見ても、若い人が多いし ＨＰの内容もなんか情報が少ないです。 大手や大手の企業系列系にしか、登録も稼働した事もない私にとって、 職務経歴など深い個人情報を預ける会社として 大丈夫か、営業等はしっかりしているか、誠実か、 法的な事をキチンと念頭に置いて紹介なりフォローなり、 情報管理なりしているか、心配です。 ご存知の方がいらっしゃったら、感想などお願いします。

すごく自分勝手なのですが、派遣先が3ヶ月更新から1ヶ月更新になり、心配になって、今の派遣元でない派遣会社に何かお仕事があれば紹介お願いします。とお願いしておりました。 一応、他のところへは「派遣先が閉鎖になる」ということで探していただいておりました。1年更新のお仕事を紹介いただきました。まだ今の派遣先の契約は1ヶ月半残っています。 病気を理由に辞め、今、紹介いただいているところへ行こうと思うのですが・・・ ・もし、私が今辞めることができて、これから働こうとしている派遣会社に私の後任の募集をして、退職理由が違っていたら、仕事を紹介してもらえないでしょうか？会社の人に「閉鎖になるんじゃないですか？」と聞きますか？ 最悪な考えなのですが、回答をお願いします。

プレミアスタッフに登録に行こうと思っているのですが、旧クリスタルということもあり評判が気になります。 特に問題が無いのであればいいのですが、どうですか？

29歳、派遣OLです。 宅建とFP2級（AFP）を取得し、現在不動産鑑定士短答式試験に向けて勉強中です。 派遣契約が4月15日で終了予定となり、正社員への転職に踏み切るか 新たに不動産関係で派遣社員として転職し時間を生かし 不動産鑑定士試験に集中するか悩んでいます。 　 不動産鑑定士資格取得は決めているのですが、不動産業界関連の情報に関して、 あまりにも知識がないことで実際に業界に入って情報を得たいという思いがあります。 しかしながら、派遣社員期間が長く正社員期間が短いことから 良い会社に転職可能なのか、（色々ネットで調べた所、あやしい業者も多数あるようですので…） また、不動産業界ではどのような会社が未経験には良いと思われるか、 信頼できるような企業を見つけるにはどうしたらいいのか、 あやしい企業を見分けるにはどうしたらいいのか…。 業界の情報が全く無く、ご質問させていただいた次第です。 　 もう次回以降転職をしたくは無く、次回入社した会社で 一生働いていきたいと考えています。 その点も、転職が多いと言われる不動産業界ではどうなのかも気になります。 また、実際勤務して勉強時間がなくなってしまうのではという危惧と、 でももう29歳でがけっぷち…また、女性の営業職という立場は 実際どのような立場となるのか、実際未経験からの営業が可能なのかも （事務・コールセンター経験しかありません）心配所です。 　 とりとめが無くなって、申し訳ありません。 不動産業界なんてやめておいたほうが良いとの記事を数件読み、 派遣で全く関係の無いところから不動産鑑定士の勉強に踏み切った方が いいのかとやや弱気になっています… 　

HP作成の仕事をしています。 この不景気のため仕事もあまりないので、上司から以下のような命令がありました。 「インターネットのハローワークでHP作成関係の業務で検索を行い、見つかった会社に電話して仕事がないか聞いてみろ。」 という物です。 私もハローワークで仕事を探した経験があるので、求職者の苦労は解っているつもりです。 一生懸命仕事を探している人を差し置いて、企業様に「ウチに仕事をくれ」なんてことは、求職者をないがしろにしている、弱者を踏みつけている、モラルに反する、そんな気持ちばかりが先に立ち、後ろめたくてこの仕事に気が乗りません。 インターネットハローワークには、情報を営業行為に使ってはならないという約束事の記載があります。 しかし上司は、そのルールに抵触しないように考えろ、と言います。 ハローワークの情報を最前提にしている以上、ルールに抵触しないようにっていうのは無理です。 第三者に指摘されたとき、言い逃れできる方法を考えろと言われているようで、割り切れない気持ちです。 どうしたらこの業務命令に気持ちよく取り組むことができるのでしょう？ 私の気持ちは間違っているのでしょうか？押し殺さなければいけないのでしょうか？

転職で異業種から事務職に就く場合、持っていると有利な資格はありますか？ できるだけ多く教えてくださいお願いします。

僕は、現在２６歳の無職です。 学歴としては、高卒で、通信制にかよっていました。 昔から、教師の仕事に興味がありました。小学校教師です。 ずばり、今からなれるものでしょうか？ なれないことはないと思うんですが、なるためには、 どういった道筋があって、どのくらいの期間を要するのか、 を教えてください。

現在、派遣社員として働き始めて1ヶ月目の試用期間中です。 次の更新も決まりました。 雇用保険は初日より入りたいと、申し出たのですが 「社会保険も条件を満たすことになるので、雇用保険のみ 加入したり遡ったりできない」 の一点張りです。 これまで何度か派遣で働きましたが、このような事は初めてです。 いつ契約を切られるかもわからないので、出来るだけ長く雇用保険には入りたいのですが、業務内容に対して時給も低めの設定で すべてセットで遡って払うのは辛いです。 法律にのっとって、行っているとのことでしたが、これまでは一体何だったのでしょうか？ ちなみに、今はＯ人事の派遣会社です。 派遣先は割と良い環境なのですが、、派遣元に納得できないので 辞めたい気持ちでいっぱいになりそうです。。。 何か、良い対応の方法があれば教えて下さい！ 宜しくお願いします。

ある派遣社員（A）が、まったく働かないのです。このご時世にです。私は直属の上司ではありませんが、ある事情で一お客さんの仕事を同じチームでしていて立場的には私が上です。また、うちの部署には派遣社員のリーダー的存在の人（B）がいて私はBさんと同等の立場です。 Aはいつもインターネットをしていて、私が依頼する仕事をまったくしようとしません。（当然私が依頼する仕事は、部署内ではAに依頼をしてかまわない、Aが「当然」するべき仕事です。）何かしら言い訳をしたり、重箱の隅をつつく質問をして仕事を開始する時間を稼いで楽をしようとしているように見えます。また、私が責任者なのでお客さんがクレームだしたら私の責任。俺には関係ねぇ、という姿勢です。以前は、「僕らもたまには出張なんて行ってみたいんですよねぇ」とか戯言を言っていました。また、新しいお客さんの要求とかを話すと、「聞かなかったことにしよ♪」とかぼそっと言います。どうも精神年齢が低いようです。もっというと、うちは派遣社員はシフト制なのですが、遅番ばかり選んで人の少ない夕方以降、仕事もせず居残り残業ばかりしています。そして、最近またお願いした仕事を一切しなかったので、ついに緒が切れて私はBに相談しました。Bは彼をチームからはずす、他の人間を当てます、と言ってくれました。（というのが一昨日のことです）私はAとはもう話をしても無駄なので、煮えくり返りつつ、先ほど依頼した、Aがするべき仕事を今日終えました。でも、今日はAの怠慢さに一日中胃が痛かったです。課長等は気づいていません。課長に相談、というのもありますが、課長は仕事が増えるのを嫌う体質な上、私が文句をいう社員、という印象もあまりつけたくありません。 とういことで、質問ですが、私が会社の成績面で傷つくことなくうまく彼をやめさせる方法はないでしょうか？※課長は使い物になりませんが、Bは使いようによっては使えます。

ある派遣社員（A）が、まったく働かないのです。このご時世にです。私は直属の上司ではありませんが、ある事情で一お客さんの仕事を同じチームでしていて立場的には私が上です。また、うちの部署には派遣社員のリーダー的存在の人（B）がいて私はBさんと同等の立場です。 Aはいつもインターネットをしていて、私が依頼する仕事をまったくしようとしません。（当然私が依頼する仕事は、部署内ではAに依頼をしてかまわない、Aが「当然」するべき仕事です。）何かしら言い訳をしたり、重箱の隅をつつく質問をして仕事を開始する時間を稼いで楽をしようとしているように見えます。また、私が責任者なのでお客さんがクレームだしたら私の責任。俺には関係ねぇ、という姿勢です。以前は、「僕らもたまには出張なんて行ってみたいんですよねぇ」とか戯言を言っていました。また、新しいお客さんの要求とかを話すと、「聞かなかったことにしよ♪」とかぼそっと言います。どうも精神年齢が低いようです。もっというと、うちは派遣社員はシフト制なのですが、遅番ばかり選んで人の少ない夕方以降、仕事もせず居残り残業ばかりしています。そして、最近またお願いした仕事を一切しなかったので、ついに緒が切れて私はBに相談しました。Bは彼をチームからはずす、他の人間を当てます、と言ってくれました。（というのが一昨日のことです）私はAとはもう話をしても無駄なので、煮えくり返りつつ、先ほど依頼した、Aがするべき仕事を今日終えました。でも、今日はAの怠慢さに一日中胃が痛かったです。課長等は気づいていません。課長に相談、というのもありますが、課長は仕事が増えるのを嫌う体質な上、私が文句をいう社員、という印象もあまりつけたくありません。 とういことで、質問ですが、私が会社の成績面で傷つくことなくうまく彼をやめさせる方法はないでしょうか？※課長は使い物になりませんが、Bは使いようによっては使えます。

何度か質問させていただかせてます。 この経済不況のなか、リストラにあいました２３歳女です。 大学を卒業後、地元の小さなハウスメーカーで設計をやっていましたが、 業務縮小・人員削減でリストラに。 大学まで順調にきたので、社会人一年目で社会の厳しさを目の当たりにし、精神的にもかなり落ち込みました。 今回リストラ対象は、新人ばかりの経験の浅いものばかりです。 この際解雇はしかたのないことだと思って、受け止めています。 なぜなら、私に能力があったのなら、こんなことにはなっていないと思います。 以前から 『この会社ではよく社員(営業・事務含め)をクビにする。』(入社1年未満で。) という話は入社当時から聞いていて、 “そんな会社あるの？？”なんて思いつつ、 話を聞いていると、中途採用の社員がメインなので、 『即戦力』を求めているようです。 中途で営業や事務をとって、 社長判断で「むいていないから辞めてください。」 と、いい自主退職にするようです。 そしてまた求人をとって見極める。 プラス女は結婚までは、良いけど子どもができたら困る。 と、いうことで私の同期の女性(25歳)は辞めさせられました。 情けないはなしですが、 前の会社では「給料半分でいいからいさせてくれ。」と頭を下げました。それでもだめでした。 私自身“一年目”“正社員”でクビになることはないだろうという 『甘え』があっことは事実です！！！ 今回のことはこの先の良い社会勉強になったと思って、あきらめます。 一応技術だし、頑張っていたとはいえ、もっとやれることはあったはずです。 とても純粋に好きではいった会社だから辞めるのは残念でしたが、 前をむいて歩きます！！！！ ・・すみません、愚痴みたいになってしまいましたが、相談です。 建築関係の会社にすぐにでも入りたいのですが、 この大不況で求人がまったくありません。 あっても実務経験者を採用しています。 幸い、会社都合退職なので 失業保険三ヶ月(今月四月から) でます。 二級の取得もあるので、三ヶ月は学科試験勉強に専念しようかと思っています。転職エージェントでも 「資格もないから厳しいです。」といわれてしまいました。 実務経験が浅く、 資格もない私が、建設業につくにはどうしたら一番最速でしょうか？？ アルバイトでもなんでも建築やりたいです。 それと、オートキャド・イラストレーター・フォトショップのスクールにも通おうと考えてますが実務経験ではない、スクールでの勉強も就職に有利になるでしょうか？ この経験を踏まえて、次へ行くしかないと考えています。

４３歳の主婦です。子育てが一段落したので仕事を始めたいと思っています。フリーライターになるにはどうしたらよいでしょうか？ちなみに以前はTVの制作会社でアシスタントプロデューサーをしていました。よろしくお願いします。

掛け持ちでパートとバイトをしています。この不景気でバイトの時間を削られる始末... ほかのバイトを探してもwワークは嫌がられるみたいでなかなか仕事がありません。このままだとバイトもいらないって言われると思います。。こんな時生活支援または生活保護などは受けられますか? 詳しく教えてくれたら幸いです。ちなみに母子家庭で児童扶養手当をもらってます。

こんばんは＾＾ 質問させて下さい。 大手町の会社に勤めたら丸の内OLというのでしょうか？ 宜しくお願い致します。

履歴書の趣味の欄にスキー(保育園の頃からやっていました)と書こうと思ってるんですが、保育園の頃・・という表現はおかしいでしょうか？ 趣味はあまり重要視されないと思いますが・・。 幼少の頃から？それとも具体的な年齢を書いたほうがいいでしょうか？ よろしくお願いします。

はじめまして。 結婚を機会に、現職を辞めて、派遣を考えているものですが、1つ教えてください。 世の中には、沢山の派遣会社がございます。リクルート、テンプ、スタッフサービスなど等・・・私は、その会社が会社からこういう人が欲しいと依頼があり、それをネットなどに掲載し募集して、人材を派遣するのがセオリーだと思っておりました。なので、私も、大手のリクルートのサイトを見て、仕事を探しておりました。 しかしながら、私の住んでいる地域が田舎なため、なかなか求人がないんですね。ただ、大手企業の事業所と言うのでしょうか、そういったものは、ポツポツと点在しているんです。 そんな時、会社の直営（表現がわからないので御容赦ください）的な、その会社に派遣するために、その会社が専門に立てている人材派遣会社みたいなサイトに行き着きました。 よくよく調べると、大手企業には必ずといっていいほど、あるということが判明しました。グーグルで企業名と人材派遣という単語を組み合わせたら、必ずといっていいほど出てくるんです。 例えば、トヨタだったら、トヨタエンタプライズ、キャノンだったらキヤノンビジネスサポートのような感じで・・・これはいったい何なのでしょうか？ リクルートなどに契約するよりも、地域限定で、かつ、その地域にある企業に申し込みたい場合は、そのほうが有利なのでしょうか？ 一般的な、テンプスタッフとか、リクルートと呼ばれるものとは何が違うんでしょうか？お給料や待遇などに違いがあるのでしょうか？ その辺、是非、教えていただけませんでしょうか？ もし可能なら、家の近くにある、企業さん直営の派遣会社数社に登録して、是非、居住地の近くで、それなりの企業さんで事務職を経験したいと考えているのですが・・・ また、派遣が出やすい時期と言うのはございますか？ といいますのは、私は契約社員で年間契約のため、（会社からの直接雇用）中途半端な時期に辞められずちょっと悩んでいるんです。。。 本当なら、すぐにでもやめたいのですが・・・ その辺も含めてアドバイスいただけると嬉しいです。

現在、物流会社の倉庫作業に６ヶ月ほど派遣社員として入っているのですが、いくつか疑問があり、質問させてください。 １）適用される社会保障（保険など）にはどのようなものがあるのでしょうか？（現状、何も無いです。） ２）雇用期間の説明が一切無かったのですが、必要ないものでしょうか。 ３）３年勤めると正社員として雇用される機会が与えられるのでしょうか？（ちなみに２年１１ヶ月で何人か切られていました。） 派遣会社が違反してても、訴えることができるわけでもないのですが、とりあえず知っておきたいので宜しくお願いします。

上下色違いのスーツでの面接は大丈夫ですか？ ジャケットがグレー（ダーク？）、パンツが黒の組み合わせで面接に行くことは、面接官から見れば印象が悪くみえますか？ 上下ともクリーニングはしています。 社会人6年目ということで、リクルートスーツというのもおかしいのかなと思います。 希望職種は、医学部での実験アシスタントです。面接官は医学部の教授です。

知人からの相談なのですが、もし、看護学校時代は同期であったのに、留年や休学等で1年その仲間に遅れて卒業すると、就職先の病院にその同期だった人がいた場合、1年先輩になると思いますけど、（1）その場合通常の先輩のように～さんとさん付けで敬語を使うべきなのでしょうか？（2）留年と休学でその関わり方に違いがあるものでしょうか？（3）仲が良かったと特に普通～仲があまり良くなかったでも違いがあるものでしょうか？その3点についてどう対応したらよいのかわからないみたいなので教えてください。お願いします。

今派遣社員で働いています 6月で契約打ち切りと宣告されました。 今就職活動をこそこそと活動中です。 ことごとく落選してます。 子供は15歳と12歳 社員暦10年 パート暦5年 派遣暦10ヶ月 一般事務・営業事務・経理事務 資格　簿記3級 PC資格　エクセル・ワードは出来ますが、資格は無し 熱烈なラブレターを添えて履歴書を送っても 面接にさえたどり着けません 子供がいるので、会社は近場でしか探していません やはり無理なんですかね あきらめるべきでしょうか？