coffeecan の回答履歴

　現在、派遣社員として仕事をしています。妊娠をしていてつわりがひどく毎日のように会社を休んでいます。迷惑をかけるので退社を考えていますが、まだ退社日は決まっておりません。そこで失業保険給付金についてお聞きしたいことがあります。 　給付金は6ヶ月間の給料の合計平均で計算されるようですが、仮に明日（3/3）退社した場合でも3/15に退社をしても末日退社になっても今月末までが半年分に含まれてしまうのでしょうか。 　それとも、3/3に退社をしたら9/3～3/3が半年間として計算されるのでしょうか？（会社の給料の〆日は月末です。） 　よろしくお願いします。

派遣で２年ほど同じ会社で働いた後、事務所移転のため通い辛くなり退職しました。その後すぐ働くつもりで次の仕事も探してもらいましたが、長期希望なのに短期の案件しかなかったため、２ヵ月後に離職票を請求しました。 離職票の離職理由で ・(3)契約期間満了による離職 ・a)労働者が以後同一の派遣元事業主における派遣就業を希望しない旨を明らかにした場合 この２項目にチェックがついています。 aの意味についての質問です。 「今後もずっと派遣元A社からの派遣のお仕事紹介を希望しない」と私が希望した、という意味でしょうか？ それとも今回の派遣契約に限ったことで「今回の派遣元A社→派遣先B社（2年働いて退職したところ）の派遣契約の更新を希望しない」という意味になるんでしょうか。 関連キーワードでいろいろ検索しましたが出てこないので、どなたかご存知の方教えてください。

　派遣元が変わり、採用の電話の後、健康診断書を渡されました。 それが、今まで派遣でも健康診断の費用は会社もちで、領収書を持ってゆけば、あとで、ちゃんと費用を振込されました。 ですが、今度の派遣元は実費で、今後も年一回の健康診断は、助成金が出るだけと言われました。 　派遣は、雇い入れの健康診断や年一度の健康診断は実費なのですか？ おわかりの方がいらっしゃいましたら、教えていただきますよう、宜しくお願いします。

今月いっぱいで現在の仕事を退職します。 今週明けにそれまでに用意できる書類を返却していただく予定なのですが、それが年金手帳・雇用保険証書・退職証明書とのことです。 離職票に関しては健康保険証返却後でないと手続きができないと言われました。 しかし労基署に相談したところ離職票の発行が遅れる会社が多く、失業保険をもらうのにスムーズに手続きがいかなくて困っている方もいらっしゃると伺いました。 そのため会社側の返却書類が全て揃った後に健康保険証を返却するといいとアドバイスをいただいたのですが、不可能なのでしょうか？ また入社時に印鑑証明をつけて保証人のサインを提出しているのですが、なんとなくそれを会社に預けたままにしておくのは心配です。 一般的に保証人のサインや印鑑証明を返却してもらうことは可能でしょうか？ どなたかお知恵をいただければありがたいです。 よろしくお願い致します。

INAXメンテナンスにて、委託業務のメンテナンススタッフを経験した方、又は現在やられている方に質問ですが、 (1)当然、外注(個人事業主または法人)扱いですよね？ (2)仕事の保障はありますか？(今の世の中、正社員でもないようなものですが) (3)キャリアパスはどのような感じですか？ (4)他の仕事との兼業は可能でしょうか？ (5)その他具体的にこれだけは知った上ではじめた方が良いと思うことがあったら教えて下さい。 ※当方無謀にもこんな状況の中、仕事を廻してもらえるという話にのって自営をはじめてしまいました。しかし、現状仕事も途切れ途切れになり始めて困っています。そんな中、INAXメンテナンスさんの業務委託募集広告を見たものですから・・・・・。

37の男です。 以前から何か手に職を付けたくて一年ほど前からトラックの運転手を辞め土工として働き始めたんです。 そしてあちこちの現場に行くうちある外構の親方さんに声をかけてもらい常傭で見習い として働く事になったのが去年の６月でした。 朝から晩まで見習いとして一生懸命頑張ってきましたがその会社はその地域では以前から有名な悪徳外構業者との事（給料未払い、経費自腹）でとても続けていけるものではなく、去年の10月に辞めました。 その時に協力会社として出入りし、一緒に外構やろうと声をかけてくれたのが先日まで働いていた親方の会社でした。 今度こそは一から出直すつもりで、ましてやスタートの遅れた感も手伝い、外構のノウハウを一日でも早く覚えて一人前の職人になりたい、そう思い朝から晩まで頑張ってきました。 だけど今回も給料未払いと支払い遅延でした。 見習いと思っていたのは俺だけでただの手伝いとして雇用していた、給料ではなく労務費と言う形で正規の給与支払いではなかった事、などが分かりました。 この数日間、もう自分は外構の仕事などやらない方がいいんじゃないか、生きるためだけに適当に働けばいいんじゃないか、そう思って諦めていました。 だけどやっぱり俺はガテンの仕事がしたい。生コン打ったりブロック運んだりタイル貼りしたり、門や階段を作ったり、何もないところに見る見るうちに物が出来上がるのがワクワクして素晴らしい事なんだって、先日までの仕事を思い出すんです。 夏の太陽の下、寒くて凍えてしまう北風の中、ヘルメット被って泥だらけになってセメント練ってるのが楽しかった。 生きるために働くだけなんて出来ないです。 やっぱり俺は外構職人がして行きたい。 少しづつ買い集めた道具やしばらく着なくなったニッカやドカジャン見ながらそう思います。 手に職をつけるまで、と我慢して勤めていたほうが良かったのか、生活の安定のため見切りを付けて辞めたのが正しいのか、俺には分かりません。 この先どうしたらいいのでしょうか...

3月契約更新の契約社員として1年半勤務しています、25歳男性です。今、契約更新の時期なのですが、自分自身このまま続けるべきか非常に悩んでいます。現在の職種はレジの仕事であり、スキルアップがまったく望めないこと、将来性がないこと、などを考えれば年齢を重ねる前に転職をするべきだとは思うのですが、自分の経歴的な問題や、現在社宅住まいの事、この不況下での厳しさからとても不安な状況であり、なかなか動けない状態です。 自分の経歴は、専門学校（福祉系）を卒業後、飲食店にアルバイトとして入社。一人暮らしをしていたのですが給与的な面で思うような収入が得られず、生活が苦しい状況でしたので半年で退職。 その後アミューズメント店にてアルバイトとして勤務、同じく収入面で退職。 その後アルバイトとして入ったアミューズメント店ではまともに生活していけるだけの収入を得られたこともあり、1年半勤務しましたが閉店の為、退職。 そして現在契約社員として勤務しています。給与面、厚生面では問題はないのですが、仕事の内容的に、名目だけ社員で、なんでも屋であり、アルバイトさんの責任のシワ寄せのような形です。また入社後すぐに遠方に転勤になり、周りに頼れる人はおらず、休日も一人で買い物したり、勉強して終わるような日々です。 自分としては現状を変えたいという気持ちが非常に強いのですが、今の状況的に違う道を探す事は無謀でしょうか？後1年契約社員というのは1年更新であり、途中で転職が決まっても、契約期間中に途中退社が難しい身分のようなイメージがあり、もし契約更新しても後1年も自分が耐えられるのか自信がありません。それでしたらアルバイトとかの方が途中退社でき有利なような気がします。 自分が持っている資格は独学で取得した簿記2級と、専門学校で取得した福祉系の資格ぐらいです。簿記は仕事の休日に勉強して取得し、自分自身魅力を感じているので経理とかもいいかもしれないとは思うのですが、現実は大卒者や経験者の求人が 現状ですし、難しいでしょうか？ まとまりのない文章になってしまいましたが、アドバイスいただければ幸いです

いつもお世話になります。 kisaragi20と申します。 さて、現在転職（前の会社はすでに辞めています）活動を行なっているのですが、 正直、なかなか決りません。 そこで、皆様にお聞きしたいのが、 ・現在２０歳（今年度に２１歳になります） ・某有名ＩＴ専門学校のゲーム学科（２年制）卒業 ・半年程プログラマーの会社に就職（１０月末で自主退社） ・現在まで、就職活動のみしかしていない。 ・資格は原付を除きないに等しい（Ｊ険３級のみ） ・アルバイトだが、ホームセンターで２年程働いていた。 の私でも、受かりそうな業界があれば教えていただきたいのです。 ＊可能であれば、正社員でお願い致します。 ハローワークや人材紹介会社を利用していますが、 ことごとく不採用となってしまって、 完全に道を見失っています。 そこで、今回、こちらで聞いて、 少しでも参考になるような物があればと思い、 投稿させて頂きました。 要点 【上記データで、採用される可能性が高い業界はあるか？ また、あった場合は、どのような業界か。】 皆様の回答を心より、お待ちしております。

こんばんわ。 転職について質問がございます。 製造業からの転職でIT関連（PCショップ）への転職を考えております。 最終学歴は普通科の高校を卒業。 卒業後５社ほど製造業を転々とし今現在無職にいたります。 所持資格 ・Word　2003　エキスパート ・Excel　2003　エキスパート ・Power　Point　2003 ・Accsee　2003 ・パソコン検定　3級 ・パソコン検定　準2級 です。 何社かパソコン関係のショップへ応募しましたが全て不採用です。 （全て書類選考の時点で×） 履歴書・ジョブカード等も資格取得の為に講習に通っていた講師の方に見てもらい大丈夫との事で書類を送っていました。 現在２４歳。 講師の方にアドバイスをいろいろとアドバイス等頂いているのですが、このような場所ではみなさんからどのように思われるのかと思い質問いたしました。 やはり２４という若さで5社程度転々としてきた人は厳しく見られるのでしょうか？ また経験もなく資格のみ持っているのは通用しないものなのでしょうか？？ また地方に住んでおりPCショップも少ない中ほとんどのPC関係の会社には応募しました。。。 これからどのようにするか迷っています。。。 講師の方には諦めずにやるしかないと言われますが、大丈夫と言われ送った書類も通過せず。 今現在厳しいのは分かるのですがこんなにも厳しいとは。 やはり今までの職歴なのでしょうか？ または資格があまり通用するものではないのでしょうか？ 厳しいご意見等も今後の力にさせていただきたいと思いますので、アドバイス、またはご意見ご感想いただければと思います。 よろしくお願いします。

↓これは今ハローワークで受け付けているんですか？ 失業というよりかは、求職中なのですがお金があまり無いです。 借りられるのでしょうか？ http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_08121204.cfm 非正規労働者救済へ最大１８６万円低利融資 　厚生労働省は１２日、解雇や雇用契約切れに伴い社員寮などを退去せざるを得なくなった派遣労働者や期間従業員などの非正規労働者を救済するため、住居費や生活費など最大１８６万円を低利で融資することを決めた。 　また一時的な受け入れ先として来週中にも雇用促進住宅の入居を開始させる。ともに１５日からハローワークで相談を受け付ける。 　貸し付け対象は、住宅入居にかかる初期費用５０万円、家賃補助が月額６万円を最長６か月、生活・就職活動費が１００万円。ハローワークで手続きをして金融機関から貸し付けを受ける。利率は３％程度だが、６か月以内に就職した場合は返済額の一部を免除する。 （2008年12月12日 読売新聞）

　派遣元が変わり、採用の電話の後、健康診断書を渡されました。 それが、今まで派遣でも健康診断の費用は会社もちで、領収書を持ってゆけば、あとで、ちゃんと費用を振込されました。 ですが、今度の派遣元は実費で、今後も年一回の健康診断は、助成金が出るだけと言われました。 　派遣は、雇い入れの健康診断や年一度の健康診断は実費なのですか？ おわかりの方がいらっしゃいましたら、教えていただきますよう、宜しくお願いします。

派遣会社の登録と面接をする予定です。ちなみに派遣会社に応募するのは初めてです。登録会でのと紹介が決まった時の企業先で面接をすると思うのですが、面接に自信がありません。過去に大手運送会社の荷物仕分けのバイト面接で、仕事にやりがいを感じるのはどんな時か、最近どんな話題を話しているか等なことを聞かれ、こんな質問想定してなかったので四苦八苦したのを覚えています。もちろん会社によって違うと思うのですが、だいたいどんな事を聞かれるの教えていだだければ幸いです。コールセンターの仕事の応募を考えてます。

よろしくお願いします。 私は常用派遣で今の派遣先に勤務して２年半になります。 ここ最近の自動車業界の不況のあおりを受けて、同業界の派遣先は全ての派遣社員の契約を更新しないという方向になりました。 私も、この世の中の情勢と、会社の業績を考えたら仕方がないなと、気持ち的には次の仕事へ切り替えていたのですが、派遣先からやめないで残ってほしいとの依頼がありました。 はじめは「今の条件（時給）と変わらないから、雇用形態はパート社員でお願いしたい」という内容だったので、手取りが下がらないのであれば今の職場で継続したいと思いOKしました。仕事も慣れているし、人間関係も良いので、断る理由もないなと思っていました。 しかし、直接雇用の話が具体的になってくるにつれて条件が悪くなる一方なのです。派遣の現在は1540円の時給なのですが、提示されたのは1300円でした。しかも会社の業績悪化に伴い週４日勤務が実施されることが決定していますので、時給が下がった上に更に勤務時間も減ることになります。こういう場合は、時給の交渉って今までの派遣の時給より高い時給を求めて交渉していいものなのでしょうか？派遣先からは「他のパートは時給1000円で働いているのに、1300円もらえたらいいだろ」と言われました。でも仕事内容は今までとこれからは同様の内容です。人員を削減した分、今より大変になることはあっても簡単になることはないと思います。 今回のこの直接雇用の話をいただいてからずーっと悩んでいて、答えがでません。私が交渉下手で自己主張がはっきりしないのも悪いんだと思います。ちなみに私は２８歳の未婚ですが子供（５歳）がいるので、年収も下げたくはないし、まして派遣社員→パートって社会的に見たら軽く見られそうで、今後の転職にも影響がありそうで不安です。母子家庭なので転職に臆病になっている部分もあります。この直接雇用の話を断ってしまって他に仕事がなかったらどうしよう、という気持ちがあり、派遣先の上司にはその辺をちくちくと小出しにされています。「この条件で仕事を続けるか、路頭に迷うか、どっちか選べ」的なことを言われています。自分のスキルは（事務員としての）そこそこだと思いますが、母子家庭という状況と、今の仕事がないといわれている世の中でどうしたらいいかわかりません。そもそもそんな時給の交渉って自分でするものなのでしょうか？派遣先の上司は威圧的な人で、密室で説得されたら、流されてしまいそうな自分がいて、考えただけでどよーんと気持ちが沈みます。実際にこのような体験をされたことのある方や、派遣労働に詳しい方、アドバイスお願いします。

この度、結婚を機にアパートを探す事になり、大手賃貸店を介し、契約する事となりました。 賃貸店の出してきたアパート情報に、「設備・・・ケーブルテレビ」とありました。 チャンネル数の少ない地方な為、ケーブルテレビでチャンネル数をカバーしたいと思っていた私には持ってこいのアパートでした。 その上、ケーブルでインターネットをすると、コスト面で２千円程度安くなると思い、少々予算オーバーでしたが、契約しました。 しかし、契約書を書いた数日後、ケーブルでインターネットを契約しようと、手続き方法確認の連絡をしました。 すると、「その近隣はケーブルは来てません」申し訳ないのですが、了承して下さい」と言われました。 何度か話すうちに、「それでは、お金は全てお返ししますので、契約を白紙に戻しましょう」と言われました。 その部屋の寸法に合わせたカーテン、家具なども揃え、今住んでいるアパートとも数日で解約となり、住む所がなくなってしまいます。 そういった事情で、それは困ると言いました。 すると、要望を言ってくれと言われたので、予算より高い家賃を払う事になる為、ケーブルテレビ・１５００円、インターネット節約分・２千円の合計３５００円分家賃を下げて欲しいと伝えました。 しかし、毎月の家賃を落とす事は出来ないので、一括払いでの金額を言って欲しいと言われました。 少し住んで、引っ越しとなっても、手間と費用がかかる為、何年かは住もうと思います。 法律的に見てどの程度の要望、または金額が妥当なのでしょうか？

去年の12月に今年の5月末までの契約を更新しました。 今月の19日に派遣会社から4月末までの期間短縮を求められました。 30日前ですので、解雇予告手当てをもらうこともできないし、満了なので休業手当ももらえません。 ほかに何かできることはありますでしょうか？？ 不景気で会社が大変なのは、わかってますし、周りのほかの方もちらほらそんなうわさが出ています。せめて、ちゃんと5月まで雇ってほしかったという思いがあります。理不尽だな～と感じてしまいます。 派遣会社にはどいういう態度でいたらいいのでしょうか？ 「派遣労働者の責でない派遣契約の解除が行われた場合、新たな就業先の確保に努めます」と就業条件明示書には書かれいます。 よろしくお願いします。

現在販売職として派遣社員を受け入れているのですが、来年の2月末で3年を迎える方が数名います。 現在は紹介派遣ではなく、一般派遣なのですが、来年4月以降は当社の正社員として雇用したいと考えているのですが、どのような方法が考えられるのでしょうか。 (1)2月末で派遣契約が切れた段階で、4月より中途社員として雇用する。 (2)ある段階から紹介予定派遣者として受け入れ、その後6ヶ月以内に中途社員として雇用する。 すみません、知識が乏しく、上記のようなイメージしか持ち合わせていませんので、詳しく教えていただければと思います。

就職活動している２０代後半の男です。 全くの未経験の業界ですが求人欄で歩合制に興味を持ち今回挑戦しようと考えています。（質問は採用されたと仮定して） そこで賃貸営業（カウンター接客）か分譲マンションの販売（テレアポ）か投資マンション販売（テレアポ）で迷っています。 自分の性格を考えれば賃貸営業の方が向いているように思います、しかし収入面を考えると分譲販売、投資マンション販売の方が同じ時間働くのなら多少我慢して給与を重視した方が良いのか迷ってます… （そもそも賃貸と分譲の給与はそこまで違ってくるのでしょうか？賃貸営業で年収１０００万は不可能？分譲では可能？どうなんでしょうか？ 場所は東京都内です） テレアポを朝から晩までというイメージが沸きません…経験者の方、 アドバイス出来る範囲で教えてもらえればうれしいです。

いつもお世話になります。 私は、現在29歳で半導体装置の製造メーカに勤務しています。 高卒レベルの学力しかない自分にはそろそろこの仕事にも限界を感じてきています。（求められるスキルが高くなってきている） 年齢てきにもこれを最後の転職にしたいと考えています。 希望している転職先は、お酒を居酒屋などに配達するドライバーの仕事ですが、１つ問題があります。 過去にぎっくり腰で腰を痛めた事もあり、お酒などの入った容器などは重いと思うので、ぎっくり腰が再発しないか心配です。 上記のような状態での転職は無謀でしょうか？ また、ぎっくり腰になったことのある方で今でも力を使う仕事をされている方おられますでしょうか？またぎっくり腰にならないようされている対策などありましたら教えていただければ幸いです。 本気で悩んでいます宜しくお願いします。

リクナビで見たんですが・・・ 朝日リビングって会社の事知ってらっしゃる方いてますか？ リクナビクリップランキングでbest3に入ってて、住宅・不動産関係では 2・3位をぶっちぎりで引き離してのtop 待遇もそんなに悪くない会社です 提案営業って書いてますがどんなかんじかなー？って思って 相当ノルマがキツイとかですかねー？ ちなみにハローワークでも募集されてます 入社された方とか面接行かれた方とか何か知ってるじょうほうあったら教えてください お願いいたします

こんにちは。私は4月から社会人になります。 その際3月に学校を卒業し、1ヶ月ほど時間が空きます。 その1ヶ月間を有意義に使いたいと思っているのですが 何かしておいたほうが良いことはありますか？ (因みに４月からは事務職をする予定です。 ３月に研修が2日間あり、挨拶の仕方や電話、お茶の出し方など ビジネスマナーは教えていただけるそうです。)