coffeecan の回答履歴

非正社員の社会的信頼度の高い順番に並び替えをお願いします。 ・派遣社員 ・契約社員 ・パート ・アルバイト 　私は今の時代どうなるかわかりませんが (1)契約社員→(2)派遣社員(3)アルバイト→(4)パート というか、バイトとパートの違いもよく理解していないですが。 　 　お暇な方、お付き合いください（＾＾）

現在、29歳の派遣社員です。 今年中に結婚、来年出産、子育てが一段落した頃に、 仕事への復帰を考えております。 現在は、事務の仕事をしておりますが、 20代の大半を雑誌編集者として過ごしました。 編集の仕事は好きでしたが、低賃金の上、 業務内容が過酷であるため、家事をしながら続けていくのは 難しいと判断して現在に至ります。 出産後の転職が有利になるにはどうすればいいのか考え、 時間に余裕がある今の時期に、 以前から興味のあった資格を取ることを思い立ちました。 ※興味のある資格を下記にまとめてみました。 （　　）内は不安要素です。 ●学芸員　（求人が少ない、受講料が高い、受講料が高い） ●図書館司書　（求人が少ない、アルバイト採用が多い、 　　　　　　　　給料が安い、受講料が高い） 調べてみてわかったのですが、私が興味を持っている資格は どちらも現実的ではなく、有利というより、むしろ無謀とも いえるもののようです…。 歴史や本は昔から大好きなので、これらの資格を活かせれば 多少大変でも頑張ろうと思えるのですが、不安要素を考えると、 飛び込むことに躊躇してしまっている状況です。 趣味として取るには、どちらの資格も費用が高額すぎますし…。 勉強したい気持ちはありますが、順調に資格が取れれば、 転職できる時期は、おそらく30代後半にさしかかっている頃です。 そのくらいの年齢で、資格は持っていたとしても、現場未経験の 者を果たして正社員で採ってくれるのか、という疑問ものこります。 今から、新しく転職を考えるより、校正の資格でもとって、 大変でも編集の仕事を続けた方がいいのでしょうか？ はたまた、興味がない資格でも、仕事のためと割り切って、 転職に有利な資格（医療事務や介護ヘルパーなど）を取るべき でしょうか？ 上記2つの資格について、詳しい方、30代半ばで転職された方、 他にも多くの方のご意見を伺いたいです。 よろしくお願いいたします。

主人（２６歳）の勤めている派遣についてご質問させて下さい。 家族３人（子供含め）暮らしをしています。 主人は大工→会社員→大工→派遣 と職を４回ほど変わりました。 今入っている派遣について疑問なところが複数あります。 それはまず、大工の親方の知り合いが派遣業をやっており そこに入る事になりました。親方も一緒に働いています。 ややこしいのですが、給料は派遣からではなく 大工の頃の親方から貰っています。 【疑問点】 ・給料明細がない ・派遣からではなく親方からの給料支給 ・残業代が１時間千円 ・労働時間が毎日不規則なのに、タイムカードなし 今働いているところでメリットが ないので、主人は転職しようと考えているのですが 労働基準法にあたるのはどの部分でしょうか？ 労働基準局に連絡したらどうなるんでしょうか？ ご回答お待ちしております＞＜

韓国人男性28歳、社会人経験無し、未経験で日本でネットワークのジョブもしくはIT関連の（ヘルプデスク等）ジョブを探しています。 CCNAとMSPAというネットワークの資格保持者です。 日本語は問題ありません。 現在100社くらい応募しましたが、全滅。1社は面接でNG。 いろいろなジョブサイト、ハローワーク求人を使用してますが、お先真っ暗状態です。人材派遣、紹介に登録しようとしても、登録へのお断りがきます。。。。。 何か、他に打つ手はないでしょうか？ 穴場のジョブサイトや登録会社、その他、使える情報があればぜひ教えて下さい。

こんな記事見つけちゃいました！イーバンク銀行のオフィシャルサイト内の記事ですが…。 http://www.ebank.co.jp/kojin/news/important/information_276.html 預金額が少ない人は、イーバンクから去れってことですかね？年会費払って上位のマネーカードにしてた人の立場がないですよね。 預金額50万円以下の人は、イーバンク銀行を解約した方がよいのでしょうか？

以前、知人に富士通のOSがMEのノートパソコンを譲ったのですが音がならなくなったそうです。見に行ったら、サウンドデバイスのエラーが出ています。ウィンドウズのヘルプは大体試しましたが（オーディオ圧縮の再インストールやデバイスのチェックなど）直りませんでした。 PCI　Multimedia　Audio Deviceていうのがエラーがでてるので「これかな？」と思うんですが、再インストールにしても「このデバイス用のソフトウェアが見つかりませんでした」と表示されます。これってリカバリーソフト？ってのが必要なんでしょうか？ちょっと僕の知識ではここらが限界です。アドバイスお願いしますm(_ _)m ちなみに知人はなんだか分からないけどなんか消したら鳴らなくなったそうです・・・すいませんがよろしくお願いします。

初めてこちらに質問させていただきます。 私の母は、これまで派遣会社に登録し郵便局の清掃のパートに出ていたのですが、 嬉しいことに今年の4月から郵便局の非常勤職員（清掃業務担当）になりました。 しかし、清掃業務担当の非常勤職員という立ち位置がよく分かりません。 ネットで調べたところ、非常勤職員（短時間職員）は主に配達業務に携わり、1日に4時間は働かなければならないと書いてあるのに、 私の母は清掃業務で1日に3時間程働いているだけです。 また、非常勤職員は国家公務員として扱われるらしいのですが、 清掃業務を担当している母も国家公務員として扱われるのでしょうか？ 『清掃業務に携わる郵便局の非常勤職員』についてご存知の方がいらっしゃればお教え下さい。 また、核心に迫らないまでも、 ・郵便局の非常勤職員の方にはどのようなバリエーションがあるのか ・私の母が特殊な例なのか についてでも構いません。 ちなみに、母は週に3日郵便局に行っています。午前中(8:30～11:30)だけです。 パート時代は週に5日でした。

よく制服を貸与する場合、 「保証金○○○○円預かります」 という契約内容が見受けられると思います。 退社時に返金するという事ですが、 これって問題ありますか？ 自分の知り合いの警備業で「3万円預かる」との事ですが、 それについての明確な規定が存在しません。 知り合いが言うには、基本耐久消費財だが、 貸与してすぐにその制服を損傷させるなどして、 交換が必要な場合、また「3万とる」とか言うのです。 おかしいと思うのですが、皆さんの意見をお聞かせください。

正社員として採用をするときに提出してもらわなければ ならない労基法上の必要書類は何でしょうか？ また、相手に渡さなければならない書類は何でしょうか？

現在自営業をしていますが、仕事が無くなり転職を考えています。 現在私は４０代ですが、１年近く仕事を見つけていますが見つかりません。 そこで、（株）アイ　アクティサービスという会社と業務委託契約を結び、現在使っている車を営業ナンバーに変更し、軽貨物の配送を始めようかと思っています。 軽貨物業界に付いては、あまり良い噂を聞かないので悩んでいます。 面接時の話では、経費を引いて２５万から多い人は６０万以上の収入が有ると言っていましたが、そんな金額は稼げないのではないかと思っています。 そこで、この会社と契約をしている方、または知り合いがいる方から情報が欲しいと思います。 どんな情報でも構いませんのでお願いします。

転職理由について、どのように話せばよいか悩んでいます。 ご教授いただければと思います。 私は２０代半ばの女です。 大学を卒業して正社員で営業事務として働きました。 人間関係が良くなかったこと、人事関係の仕事をしたかったことと、何のスキルも身に付かないと思い、１年で退職しました。 その後希望通り、人事総務の仕事に就きました。 仕事を任され、やりがいもあり、人間関係も良かったのですが、上司が変わり、新しい上司はまったく仕事をしない人で合わなかったため、辞めてしまいました。 その後は、派遣社員として経理の仕事に就きました。 人事総務の仕事をしていた時、経理の仕事も少し手伝っていて経理の仕事に興味を持ったことと、社保手続きは自分に合わないと思い、派遣で新しい経理の仕事にチャレンジしてみたいと考えたからです。 簿記３級も取得し、現在は２級を勉強中です。 経理の仕事は楽しいし、自分に合っていると思います。 先月いっぱいで派遣の契約が終了となり、今週、経理の仕事の面接が入っています。 １社目を退職した理由は人事関係の仕事がしたかった。 ２社目は、経理の仕事に興味をもったため。 ３社目は、契約終了のため。 と説明しようと思うのですが、一貫性がないのではないかと不安です。 一貫性を持たせた退職理由にしたほうがいいでしょうか？ それとも、何か他の理由を考えたほうが無難でしょうか？ よろしくお願いします。

24歳ＯＬが、UNITED ARROWSのメンズ物の名刺入れを持っていたらどう思いますか？ ハブランドよりも、こういったカジュアルなブランドの方が好きなのですが。 ちなみにユナイテッドアローズの名刺入れは、だいたい1万円前後です。

この不況の中、主人がようやく警備会社に転職が決まりました。 ただ、面接で日給制であり、仕事が無い月は １ヶ月無い事もあるし、ある時は１ヶ月休みが無い事もあると 言われたそうです。 交通誘導業務資格２級があると、優先して仕事をまわしてくれると いうことでしたが、もちろん資格はありません。 常に外での仕事、給与面、休みが続く場合はどうしているか？など 実際に警備業をされている方のお話を聞きたく、投稿いたしました。 この不況下、内定を頂けただけでもありがたいのですが、 仕事あるかないか分からないと、バイトとの掛け持ちも ままならず、果たして食べていける仕事なのだろうか？ 定年まで働ける仕事なのだろうか？と考えております。 経験談等お聞かせいただけたら幸いです。

明日、会社に面接へ行きます。 職種は事務職で正社員です。 求人票には、面接時は『普段のあなたでいらして下さい。』と書いてありました。 これは「緊張せず、リラックスして来てください。」という意味だと捉えていました。 しかし、そうではなく「スーツは着ないで普段着で着てください。」という事なのでしょうか？ 電話で面接の話を頂いた時は服装について触れていませんでした。 急で申し訳ないのですが、不安なので教えて頂きたいです。 よろしくお願いします。

契約社員の雇用契約書の職種について・・・その許容範囲とは？？ 現在契約社員として働くＯＬです。 人材紹介会社を通じて就業しました。現在の会社は業務委託の会社で、業務受託先の会社での常駐、事務処理系の仕事ということで就業しました。 ですが、この３月末で自社とクライアントとの契約終了により今は自社オフィスでの勤務なのですが、職種について疑問点があります。 私は当然事務処理系の仕事などと思っていたのですが、営業の仕事をするよう言われました。 パソコン上でリスト精査など、それならまだ事務処理といえるのでわかるのですが、直接外勤で営業、それも飛び込み営業的なことをさせれられそうです。 私は全くの営業経験なしです。ですが、営業研修という名の研修が２日だけ、１日だけは同行という形で２人１組で行動するようですが、２回目からは１人ということだと思います。 営業未経験の者に営業活動をさせるのも分かりませんし、なによりこの研修期間で１人でそれも得意先営業とかではなく飛び込み営業に行かせるのがわかりません。 また、２月末で契約更新だった際の雇用契約書には『職種：受託業務の運営に関する業務』と記載されています。 この『受託業務の運営に関する業務』という意味に営業職も入るのでしょうか？私にはとても入るとは思えません。入社時に聞いた労働条件に営業活動が入っていたのなら、私は営業職を避けているので入社などしていません。 正社員だと、部署異動などあったりすることもわかります。契約社員はその身分が正社員より低い分、職種転換などはないという解釈でいたのですが、それは私の考えが間違っているのでしょうか？雇用契約書はそのためにかわすものだと思っているのですが、何でもありなんですか？ 私の感覚では、総務→人事、経理→総務など、同じ事務職種の中で配置転換などはわかりますが、事務職→営業職への転換は理解できません。 次回の契約更新はしないというのは現時点でもう決まっています。なので、人件費が無駄にかかるということなのか？早く辞めてほしくてこういう事をある意味嫌がらせでやっているのかとも思う節もあります。 ここまで畑違いの仕事をさせられるのも、正社員ならまだ我慢できますが、契約社員でどうしてもふにおちません。今回に関しても、後日説明をすると言われていましたが結局事前に意向を聞いてくることもなく、いきなり営業をしろと言われただけです。そういう点も不信感になっています。 ご意見よろしくお願い致します。

自営業で今仕事の予定がゼロです。仕事がゼロでは即無収入で、たちまち色んな支払いが出来ず電気、ガス、電話は止められてしまい、生活に大変な支障が生じます。絶対それは避けたいので良い対策は？ 妻はパートに出て働いているのですが、仕事のない私は非常に惨めです。怖いのは妻に愛想付かされて出て行かれる事での一家離散です。絶対それは避けたいのです。得意先に「仕事ありませんか？」と電話したいのですが、前にも何度も催促してますので言いにくいのです。住宅リフォーム関連の業種なのでこの大不況で仕事量が大激減して襖貼ろうなどと言う客も激減していて、もう別な業種に変えたいくらいですが、50台での再就職はほぼ100％不可能ですのでどうしたらいいでしょう？

主婦が在宅でできる仕事ってどんなものがありますでしょうか？ 仕事の範疇に入らなくても、報酬がいただけるもので、社会的に問題がないものでしたら何でも結構です。

事務職希望の転職活動中の女性です。ある会社の面接をうけてきました。 家族構成や両親の仕事について質問され、また結婚予定とか長く付き合っている彼はいますかと質問されました。（メモもとってました） 正直プライベートなことなのでいい気はしませんでした。 また、どの仕事を最優先するかという下記の２択でだされました。 (1)本来しなくてはいけない自分の仕事 (2)社長に頼まれたお使い 私は(1)を選びましたが、面接官の方に残念ですねぇ～うちの会社は体育会系なので(3)が正解といわれました。 何があっても社長が優先なんですといわれました。 転職活動も長いので早く仕事を決めたいと思っているのですが、やはり少しでも疑問に思ってしまった会社に入ると後悔するでしょうか？ 仕事内容については問題はないですが、やはりこんな質問する会社は止めておいたほうがいいでしょうか？ ちなみに採否待ちです。

都内の中堅商社に勤める35歳です。地元の旧友が3度も転職しています。最初はにたような仕事をしていたような記憶があるのですが・・・あれよあれよと、次は年収が1500万近くまでいくそうです。ため息がでますが・・・こんな転職ばっかりする人をこんな高収入で採用する会社があるんだなぁと思うと不思議です。彼は最初は同じ営業をやってたんですが、今はマーケティングだとか戦略を考えるコンサル？？の仕事をしているそうです。 彼は口癖として、転職もリスクがあるけど、同じ会社に惰性で働いてビジネスマンとしての能力が身に付かない方がリスクだと言っています。 彼のビジネスマンのスキルって何を指しているのでしょうか？ 正直、転職ばかりの方が将来不安な気もするのですが。（収入が 良いのでそうでもないのでしょうが？） 皆さんの考えを教えてください。

はじめまして。wakanと申します。 1年前に大学を卒業したのですが、最も売り手市場だと言われた時に就職に失敗しました。 現在、家事手伝いという俗に言うニートという立場… この1年、心では「働かないと」そう思ってはいたのですが、結果、外に働きに出るわけでもなく元々得意だった家事をして過ごす日々。 特に欲しかった物もなかったし、用事以外で出かけることもなかったのでお金も特に必要なかったんです。 ですが先日、はっと気付きました。「何やってるんだろう…」と。 今更になって焦りだしたのですが就職はおろか、派遣や契約社員ですら切られて路頭に迷う人が多いこのご時世… ニートからせめてフリーターにならなければと思い、いくつかバイトの面接に応募しました。 言われたとおりに履歴書を持って面接に行くのですが、ことごとく不採用。 どこの面接でも、いつ入れる？と聞かれ、すぐにでも働きたいので「いつでも大丈夫です！明日からでも入れます！」 そうと答えると「それは良かった！」と言ってくれるのですが… 結局は受ける所どこも結果は不採用。 そして、雇えない理由に必ず言われるのが 「どうして新卒で働かなかったの？」「大卒っていう立派な学歴を持ってるのにアルバイトじゃもったいない」「職歴がないのは…」 そんなことを言われました。 髪の毛を金髪に染めているわけでもなく、至って普通の黒髪。 性格も暗いわけではなく明るい方ですし、面接での受け答えもハキハキしててしっかりしてると言われました。 服装も汚い格好をしているわけでもないのに…。 アルバイトですら採用してもらえず働けないのは、大卒なのに職歴が真っ白だからなんでしょうか？ やはり、アルバイトではなくハローワークなどに通い正社員の募集枠を探す方がいいのでしょうか…。 働きたいのに、どこも断られる。 働けないのは、性格に問題があるのか、それとも職歴がないせいなのか…自分でもどうしたら分かりません。