tk-mari の回答履歴

今年１月末付けで退職届を提出しましたが、会社側のミスで職安への退職手続きを行っていませんでした。 ようやく最近になって会社と連絡が着くようになり退職手続きをすることになったんですが、２月以降の補償について会社へ請求できますか？

私は中規模企業の技術系役員をしておりましたが、先の株主総会前の役 員会で再任はなく退職と決議をされました。理由は、本業回帰の会社の 業態と私の専門分野の乖離が大きくなりすぎ、目立った成果が挙げられ ず、これからも期待出来ないからと云うことでした。役員になる時から の経緯は次の通りです。 １．役員になる時、従業員を退職し退職金を受取っている。 ２．役員としての身分は、従業員兼務取締役で諸部門の職務を委嘱され 　　てきた。 ３．この間、雇用保険は払っていた。 上記は明らかに会社都合と思われますが、総務が言うには ４．離職票を解雇にすると、失業保険の対象は役員分は除かれるので非 　　常に損である。自己都合ならば会社は関係なくなり、月給形式の支 　　払いなので分からないから得だ。 ５．雇用を守ると公言している社長からすれば、「自己都合による退職 　　願を出さないなら、食えない程安い嘱託にでもして自己都合退職に 　　追込め」と云うことになり、失業保険の対象は更に減少し大損にな 　　ってしまう。 ここで教えて下さい。 前記第４項は本当でしょうか？ 前記第５項について、「従業員兼務取締役」の退任にも退職願の提出は 必要なのでしょうか？ 詳しい方、宜しくお願い致します。

2週間ほど前、私が今アルバイトで働いている会社から 「一週間で30時間、一ヶ月で120時間を超えて働くことはできません。」 という連絡がありました。 以前までは一週間で40時間まで働けたのですが、法律上の理由でという事で上記のように制限されました。 こういう事ってあるのでしょうか？ ちなみに服の販売員のアルバイトをしています。 誰か詳しい方、ご回答お願いします。

７月の終わりに、ある資格試験受験の為に大阪府（八尾市）から石川県（金沢市）まで行く事になりました。 現地で４泊しなくちゃいけないのと、試験会場から少し距離のあるところに宿を取らざるを得ない ことになりそうなので電車はやめてマジェ１２５で行く事にしました。 が、免許は中型まで持っていますが免許取得後はボアアップ二種登録したディオに乗っていたので これまで所有した一番大きなバイクです。 ６月末に納車され慣らしもそろそろ終ろうか、というところです。 小型ですので下道での行程になります。 地図を見て検討しているのですが、国道１７０号線から１号線に入って京都、から びわ湖の西側を上がって行き国道８号線で金沢まで・・・っていうのが 模範的なルートかと思っています。 実際に時間はどれくらい掛かるのでしょうか？ 夜中の３時頃に出発したら昼過ぎ（１０時間少し？）には着くかなと思っています。 試験というのが４日間にも及ぶのでバイクでの疲労も心配です。 変速が要らないのでそんなに疲れないかとも思いますがこれだけの距離を走ったことはありません。 せいぜい一日１４０～１５０キロまでです。 不安は一杯ですが、一石二鳥でツーリング気分を味わいたいと考えています。 出発は余裕を持って出来ます。 若くない（３２才）ので体力面の不安もあります。 アドバイスよろしくお願いします。

社会保険の加入状況が悪いらしく、私の会社にも会計監査院と社会保険事務所の方がみえて、パート・アルバイトの未加入者に対し、加入義務を訴えています。 そこで、勤労学生正確には大学生や専門学校生の加入義務について、以前は加入義務がないと聞いていましたが、今回は、義務があるとされてしまいました。 私の会社では、多くの学生アルバイトを雇用していますので、加入義務があるとすると今後の経営に大きな問題が発生します。 この辺りのことにお詳しい方、もしくは当社も同様の調査を受けたという方、教えて下さい。

申し込んでも　何も言わず　キャンセルしても　何も言わず 四日間電話をかけ続けて　やっとキンコンカンコン　の機械音　 ２時間待たされて 「キャンセルの予定言えません　キャンセルしてもしたことをお知らせしていません」　　 こんな　ひどいこと　あっていいんでしょうか 　その間　他のダイヤルアップで間に合わせていますが　何様お金がかかりすぎて 困ってます　こういうとき　ダイヤルアップの料金はＹａｈｏｏＢＢに請求でき　るのでしょうか　教えて下さい

申し込んでも　何も言わず　キャンセルしても　何も言わず 四日間電話をかけ続けて　やっとキンコンカンコン　の機械音　 ２時間待たされて 「キャンセルの予定言えません　キャンセルしてもしたことをお知らせしていません」　　 こんな　ひどいこと　あっていいんでしょうか 　その間　他のダイヤルアップで間に合わせていますが　何様お金がかかりすぎて 困ってます　こういうとき　ダイヤルアップの料金はＹａｈｏｏＢＢに請求でき　るのでしょうか　教えて下さい

仕事中に落下事故で半年入院していました。（両足骨折） 事故直後、社長が労災の申請書類を持ってきて「本当の事を書くと労災がおりないから・・」といって、事実と違う説明が書かれている書類に印をおしました。 今は退院してまだ仕事に出られない状況ですが、辞めさせられそうな雰囲気です。 嘘の理由を社長がでっち上げたという事は、危険だという事がわかっていて仕事をさせていた・・という事の証明ですよね。（社長が自分に落ち度がないと思っていたなら、嘘の申請をする必要がないから） 事故のせいで足が2.7センチ短くなって、まともに歩けませんし、元の仕事もできそうにありません。 この状況で「労災保険法及び厚生年金法に基づく過去分及び将来分の給付を除く損害賠償の請求」はできるんでしょうか？ 裁判・・という事になるんでしょうか？費用がかかりすぎて、結局「やってもやらなくても同じだった」という事になるんでしょうか？ どなたかアドバイスをおねがいします。

仕事中に落下事故で半年入院していました。（両足骨折） 事故直後、社長が労災の申請書類を持ってきて「本当の事を書くと労災がおりないから・・」といって、事実と違う説明が書かれている書類に印をおしました。 今は退院してまだ仕事に出られない状況ですが、辞めさせられそうな雰囲気です。 嘘の理由を社長がでっち上げたという事は、危険だという事がわかっていて仕事をさせていた・・という事の証明ですよね。（社長が自分に落ち度がないと思っていたなら、嘘の申請をする必要がないから） 事故のせいで足が2.7センチ短くなって、まともに歩けませんし、元の仕事もできそうにありません。 この状況で「労災保険法及び厚生年金法に基づく過去分及び将来分の給付を除く損害賠償の請求」はできるんでしょうか？ 裁判・・という事になるんでしょうか？費用がかかりすぎて、結局「やってもやらなくても同じだった」という事になるんでしょうか？ どなたかアドバイスをおねがいします。

仕事中に落下事故で半年入院していました。（両足骨折） 事故直後、社長が労災の申請書類を持ってきて「本当の事を書くと労災がおりないから・・」といって、事実と違う説明が書かれている書類に印をおしました。 今は退院してまだ仕事に出られない状況ですが、辞めさせられそうな雰囲気です。 嘘の理由を社長がでっち上げたという事は、危険だという事がわかっていて仕事をさせていた・・という事の証明ですよね。（社長が自分に落ち度がないと思っていたなら、嘘の申請をする必要がないから） 事故のせいで足が2.7センチ短くなって、まともに歩けませんし、元の仕事もできそうにありません。 この状況で「労災保険法及び厚生年金法に基づく過去分及び将来分の給付を除く損害賠償の請求」はできるんでしょうか？ 裁判・・という事になるんでしょうか？費用がかかりすぎて、結局「やってもやらなくても同じだった」という事になるんでしょうか？ どなたかアドバイスをおねがいします。

スクーターを含み125CCバイクのお勧めを教えてください。

作成はしたものの、社印を求めたら却下されました。 というのも、当社従業員だけの金額だったからです。 当社には、親会社からの派遣者が数名います。 その数名も含めなければならないのでしょうか？ 派遣者には、親会社で雇用保険には入っているが、労働保険にははいってないということです。給与は、親会社から支給です。あとで、当社に請求がきます。 書き直しとなると、用紙が新たに必要になってきますが、 労働監督署にお願いすればいただけるのでしょうか？ よろしくお願いします。

新聞の求人広告の役員秘書募集を見て、貿易会社の社長秘書に採用されました。（秘書検定２級所有）２ヶ月間の試用期間中1ヶ月目に、社長から「週末ホテルを予約してくれ。君も泊まりなさい」などと言われ「秘書としての仕事を逸脱していると思います」と抗議したところ「そのうち押し倒すから、せいぜい気をつけろ」などと言われ、その後の1ヶ月は無視された状態でした。正社員の採用か否かを決定する日の前日「今後も男女の関係になる可能性を踏まえて正社員になれ」と言われ、翌日、専務（社長の妻）に相談しました。その時社長から電話が入り、何を話しているかを追求されたらしく、専務が私について話したところ「辞めてしまえ！」と言っているといわれ、その日付けでの解雇となりました。 　試用期間中に起こったこのような事例は、不当解雇にあたるのでしょうか。 　また、保証を求めるか、マスコミ等を通じて社会的信用を失わせるかを、検討中です（セクハラ裁判では勝訴が望めないと思う上、時間と費用がもったいないので） 　社長は「社員や、秘書として申し分無い」と、私に落ち度がないことは認めています。 　法的にできる対処方法について、アドバイスをお願い致します！

小学校１．２年生のプールでの授業中,１名が水死しました。 授業は,4人の先生が120名の生徒を一緒にプール入れ,水泳の授業をしていたのですが,一名が水死しました。 このような場合,学校の先生に責任があるでしょうか。 あるとすれば,どんな過失責任があるか教えて下さい。 このような事故の刑事裁判例があれば教えて下さい。

半年程前父が仕事の帰りに交通事故(単独事故)を起こし、脳梗塞で1ヶ月程入院しました。左手足にほんのわずかながらまひが残りました。その後仕事に復帰しようとしましたが会社に拒否され、現在傷病手当を受けています。 私としては何故労災にならないのかがわかりません。又、会社に復帰できないのも疑問です。 父が会社から受けた説明は、1:仕事の帰りだが、家に帰る道をはずれている。2:脳梗塞は事故が元で起こったものなのかどうかわからない(元々心臓が悪く、脳梗塞を起こしやすかった為)ので労災は使えないとのことでした。仕事復帰に関しては3:今も通院しているので仕事は無理なんだそうです。 しかし、1については確かに帰り道ではありませんでしたが、取引先に配達しなければいけない物があり、家が同じ方面なので父が帰宅ついでに運んでいた時の事故です。2については確かに医者からも「脳梗塞が起きて事故をしたのか、事故の衝撃で脳梗塞を起こしたのかはわからない」と言われました。一番納得いかないのは3についてなんですが、通院は月1回ですし、元々心臓が悪かったので以前から同じペースで通院していたんです。なのに今回はだめって・・・？ それなのに退職はさせてくれず、定年退職まで待ってくれと言います。何でも退職金の保険をかけており、途中退職されると保険がおりないからだそうです。 その日はもうすぐなのですが、会社のいいなりになっているのがとても腹立たしいのです。(父が心臓を悪くしたのも勤務時間に問題があったからですし) 本当に労災は適用されないんでしょうか。あと、会社に復帰させないというのはどうなんでしょう。

先日進路指導センターという社名の学習教材を進めにこられました。 内容は、ビデオ学習です・・・ この教材を購入した方又使用しているお子様の反応等どのようなものかをおしえてください。