miyaming の回答履歴

もし起こったとして 小規模で終わる可能性ってありますか

福本伸行先生の「アカギ」という漫画の大ファンだったのですが、 ある時雑誌で見ると、何か鷲巣という男が地獄に居て、コミカルな内容になっていてビックリしました。 コミックは集めていたのですが、それを見て急に買うのが馬鹿らしくなってしまったのですが、内容はスリリングだった為、つい最近発売されたコミックを立ち読みする機会があったのですが、元の麻雀漫画に戻っており安心しました。 一冊当たりがとても高いので、地獄編だけ外して買いたいのですが、何巻を外せば良いですか？ または、外すと内容がつながらないですか？

２０年ほど前は徹夜や深夜１２時まで残業させらたと聞きましたし、私もしたことがありますが現在それをした場合に労働基準法違反に該当するのでしょうか？ 仮に１ヶ月に１００時間を越える残業をさせられても問題ないのでしょうか？ また経営者側は注意と言っていても第３者からみたら明らかな恫喝、脅迫のような言動は問題ないのでしょうか 上記のような事を警察に相談した知人が会社は経営者が法律でそれが嫌ならやめるしかないと言われたと聞きましたが、警察は傷害事件にでもならない限り相手にしないのでしょうか？ 以前から職場や学校でいじめやパワハラを受けて相談しても相手にされず事件になってから警察が謝罪していますがその程度のものなのでしょうか？ アドバイス頂けると助かります。 教えて頂けると助かります。

歌詞の要約は著作権違反にあたるのでしょうか。 例えば、SMAPさんの世界に一つだけの花でしたら、 「ナンバーワンよりオンリーワンを歌った曲となっている」だとか「一人一人違って、一人一人が特別だということを表現している歌」といったような。 今度販売する同人誌の中にこういった形で、 曲を紹介するような言葉が入っているのですが、 これは申請が必要なのでしょうか。 回答よろしくお願いします。

私人が窃盗や建造物侵入の現行犯人を逮捕した場合、 警察に引き渡す前に、武器の所持有無などの安全確認の意図をもって、 犯人に対してボディーチェックをすることは、合法なのでしょうか？

重犯罪がお起こる度に、死刑廃止論者がプラカードを持って裁判所に集まり 「死刑を廃止しろ」と叫ぶ。 その人たちによると「ヨーロッパではすでに死刑が廃止している」という。 では、ヨーロッパの死刑とはどんなものだったのか。それは ギロチンです。 つまり、ギロチンは第二次世界大戦後も行われていて、フランスでは１９８０ 年代まで続けられていました。ドイツ、オランダも同様です。 ギロチンによる死刑廃止が即ち全面的な死刑廃止となったのです。 そういうことを言わない死刑廃止論者は卑怯です。 切断された首が転げ落ちる様をヨーロッパの民衆は楽しんでいたのです。 これだけでも残虐な刑罰と言えますが、日本での斬首刑は明治時代の初期に 行われた以降は禁止になりました。西南戦争終了後に初代鹿児島県知事を 務めていた方の首を日本刀で斬首したのが最後と言われています。 斬首刑が残酷だから死刑を止めた国と同じように語られたら、日本の法律は ヨーロッパに批准し残酷性を止めるために死刑を廃止するという本末転倒の 論理になってしまいます。 どう、思いますか。 私はこのままの死刑制度で良いと思いますが。

ここ最近、世の中は完璧な人間が求められている！！のような記事を多々見かけるのですが、コメントや記事内容が極端すぎるというか、そんな超人いるのか？といったないようです。 こういう記事は気になってみてしまうのですが、見ているだけで自分を否定されている気がしてしう。 確かに見た目や経済力が必須になってきている時代だとは思うので、ますます肩身が狭い思いをして生きております。 まだ社会にも出ていない身分ですが、自分のスペックの低さに毎日不安です。

田舎に最近住み始めた一人暮らし20代女性です。社会人一年目です。 仕事が夜勤などのある仕事をしています。 普段の勤務は電車でかよっています。勤務帯的に仕事が12時過ぎに終わることがあり ます。そのときは電車がなくタクシーで帰ります。ただ夜中の2時過ぎにはタクシーがでないとのことをこっちに引っ越してから知りました。 しかし残業で2時をすぎることがあります。 そうなると帰る手段がなくなります。 歩いて帰ると一時間過ぎかかります。 周りの先輩からあの子はなんで車を買わないんだと言われます。 買わない理由なのですが、職場のみんなに言えないのですが、もう半年をすぎればこの職場を辞めたいと思っています。理由は職場の雰囲気が嫌いなのと田舎生活が合わなかったからです。実家近くに戻ろうとおもいます。実家は今のところよりも都会なので交通の便やタクシーもたくさんあるところなので、またその周りで同じ職種につこうとおもってます。しかしやめるためには奨学金をかりているためその分を返済しないと止めれません。 なので、わたしはなるべくお金を返済にまわしたい気持ちが勝ち、どうしても車を買うと辞めることが遠のいてしまうと考えてしまいます。 でも周りの先輩方にはそのような心境があることは誰にも言っていないので、なぜ車を買わないんだとただただなっているのだと思います。 最初はほっといてくれと思っていましたが、だんだんやっぱりここまで言われると買わないといけないのかと思ってきました。 残業で2時を過ぎることがありいつもそのときは同じ勤務帯の方が気を使って「タクシーないでしょ？送ってあげる」と言ってくれます。向こう側も決して送りたくて送っているのではなく、やはり若い女性というのもありそんな女性を夜中の田舎道を一人で歩かせるのはどうかという、変な心配心？同じ職員としての責任感があるのかなとおもいます。 ちなみに残業で2時を過ぎるのは一ヶ月にないときもありますがあって1、2回の頻度だとおもいます。 送る身からするとめんどくさいし、送るときの運転のプレッシャーもあるのでしょうね。 大丈夫です！帰ります！って言ってもタクシーないし無理じゃん！歩いて帰るとか言わないでよ危ない！と言ってもらい結局送ってもらいます…。 甘えたことを言っているのかもしれませんが、それならば入職時に2時を過ぎればタクシーがなくなることを事前に言ってもらえればこんなことにはならずに済んだのではないかとも一面では思ってしまいます。わたしの解釈では、田舎の住民は車必須の生活をされているので、いずれはこの子も車を買うだろうという目でみられていたからそこまで強調して言わなかったのかもしれません。 車を買う気に進んでなれなくて…どなたかアドバイスいただけますか？ どうするべきだとおもいますか？(>_<)

ネット上の名誉毀損罪について。 刑事告訴されて逮捕されたら新聞に実名掲載されてしまいますか？

好きなトクホ飲料を教えてください。

現在、郵便局のコールセンターでアルバイトをしています。 時給は９１０円で6時間勤務、週5日です。 貯金もなく、次の転職先を決めてから辞めようと思っていますが 思い切って辞めてもいいのかなぁと思っています。 理由は ・毎日、集荷の電話や問合せを聞くのですが理不尽なお客様や声の小さいお客様 　高齢者からの要点がまとまっていない、ダラダラしたしゃべりに疲れました。 ・職場で大きな声で話す集配の男性がいて、疲れている時に余計に疲れます。 ・人手不足で色々忙しくまだ3ヵ月半ですが分からないことだらけで周囲に聞く 　ことも出来ず、また間違ったことを教えられることに疲れました。 など挙げるときりがなく、いつも「電話の鳴る音が聞こえないところに行きたい。」 と思っています。夜も寝つきが悪く寝言でも文句を言ってしまいます。 貯金がないので次を決めてからと思いますが限界です。悲しくないのに涙が出ます。 いっそうのこと辞めて探したほうが良いのでしょうか？

石巻市の大川小で津波の被害で児童らが犠牲になりましたが、、 ところで、 小学校で教員が学校のカリキュラムの中で生徒を預かってる間に、 その生命を守らないといけない みたいなことが記されている法律はあるんでしょうか？ （教員（もしくは施設管理者）たるものこうすべしみたいな基本的な部分） 避難指示に沿った行動を十分とれるにも関わらず、とらなかった。 ということになるんでしょうか？

某社で４月に新人さんが入社しました。そこで新人は数ヶ月間働きましたが、よく上司とケンカします。そして、ケンカの度合いが日に日に激しくなっていきました。新人の頬を上司はパーでビンタすることも何度かありました。 ９月某日、新人の顔面を上司はグーで殴り、腰に蹴りを入れてきました。新人は痛みと身体的ダメージを受け、アザができました。まー、そのアザは２日で治りました。 この暴力がこれ１回だけで済むのなら、我慢すれば良いです。しかし、これ以降も上司が暴力を仕掛けて来るのならば何とかしたいと思い、警察に訴えることにしました。警察署に出向き、上司の暴行罪を主張し、処罰を求めました。 （フィクションです） さて、ここからが質問です。下に２つのシナリオを提示しました。警察官Ａと警察官Ｂを比べると、どちらが良いですか？ 《シナリオＡ》 ◆警察官Ａ：暴行ですか。患部を見せてもらえますか。 ◆新人：頬と腰です。 ◆警察官Ａ：別に何ともなさそうですが、もう治ったのですかね。 ◆新人：でも、上司は殴ったり蹴ったりしてきました。 ◆警察官Ａ：それは上司の指導です。一般的に、上司は新人さんを育てるのも大事な仕事でしょうし、時には厳しく叱ることもあるでしょう。 ◆新人：だからって、殴ったり蹴ったりするのは酷いよ。指導を名目に上司から暴力を受けても、私は我慢するだけなのでしょうか？ ◆警察官Ａ：落ち着いて下さい。警察というのはグレーのものに白黒を付ける場ではありません。 ◆新人：えっ？どういう意味ですか？ ◆警察官Ａ：上司の指導の範囲という観点ですと、本件はグレーゾーンです。仮に、あなたの同期社員がナイフで攻撃してきてあなたに怪我を負わせたのならば、我々はその同期社員を傷害罪容疑で起訴します。飽くまで黒の事件を黒だと言うのが警察の機能、明確な黒に対しては加害者を取り押さえます。しかし、本件のようなグレーゾーンのものだと、警察は動きません。 ◆新人：もういいです。帰ります。 《シナリオＢ》 ◆警察官Ｂ：暴行を受けたのですか。酷いですね。怪我の状況はどうですか？ ◆新人：少しアザができたくらいです。もう治っています。 ◆警察官Ｂ：それは救いですね。しかし、このまま放置すると上司は同じことを繰り返してしまうかもしれません。どう対策するか、ここが課題ですね。 ◆新人：私としては、暴行罪を訴えたいです。私に対して上司のしたことは犯罪ですので、法律で定めている罰を課すのが単純な道理だと思います。 ◆警察官Ｂ：その通りです。ただ、疑わしいだけだと上司は潔白になってしまいます。上司を起訴するには、どのように暴行の証拠を提示できるかがポイントですね。 ◆新人：証拠ですか。私の周りの社員にお願いすれば、証言してくれるかも。思い付いたのはそれくらいですね。 ◆警察官Ｂ：社員さんの証言はあった方が良いです。ですが、決定打が欲しいですね。ボイスレコーダーをお持ちですか？ ◆新人：いえ、帰りにそこのヤマダ電機で買って携帯し、次の暴行の様子を録音しましょうか。 ◆警察官Ｂ：もしよかったら、ボイスレコーダーを１ヵ月貸し出します。それを護身用に持ち歩いてみてください。社員さんの証言があればいつでも起訴できますが、訴訟を優位に進めるために、もう１ヵ月は上司の出方を待ってみましょうか。 ◆新人：ありがとうございます。助かります。 ----- 警察官Ｂの方が良い、私はそう思う。ただ、出世しやすいのは警察官Ａなのかな。漠然とそんな気がした。

仲の良い先輩が、 視力0.05で乱視も入ってるのに 普段は裸眼で過ごしています。 お互い自転車通学なのですが、 もちろん裸眼で漕いでいますし、 駅で会っても 相手から話しかけられることはまずありません。 携帯や参考書も かなり目を近づけて読んでいます。 ただ、授業中はメガネをかけているし、 休日出かけるときはコンタクトをしているのです。 なのになぜ普段は裸眼なのでしょうか？ 視力0.05で裸眼で過ごすことは 可能なのでしょうか？

綺麗なメロディの途中に ミスして２鍵盤押したかの様な不協和音がビョーと聞こえます。 ギターやバイオリンでも似た様な唐突な不協和音が聞こえます。 あれってやっぱり弾き間違えているんでしょうか？ それともそういう曲やアレンジなんでしょうか？ ＣＤやコンサートではそういう音は無いように聞こえるのですが。

よくメガネの度が合わなくなってきたとき メガネを傾けて遠くを見る人いますよね。 あれって誰から教わるのですか？？ また、実際に傾けている人たちは誰に教わりましたか？？

私は職場で孤立しています。 そこで孤立している人に質問です。 (1)：人間関係修復の為に色々やっている　 　　例えば　 　　　職務上、頼まれ事をされた時は素直にやっている。 　　　職務上の話の時に、相手が無愛想に話し方をしても自分は普通に話す。 　　　職場の飲み会にも参加している (2)：人間関係修復したいと諦めの間で迷っている (3)：人間関係修復なんて無駄、開き直って好きにやっている 　　例えば　 　　　職務上、頼まれ事をされた時も断っている（どうせ、貴方も私の頼み断るでしょう） 　　　職務上の話の時に無愛想に答える 　　　当然、職場の飲み会にも参加しない 大雑把に３つタイプを分けましたが 私と同じ職場で孤立している皆さんはどのように行動しています？

過去に通学定期券を不正に作った人がいましたが、使用することが怖くなったみたいで一切使用していないと言っていました。 この場合は定期券を実際に使用し、現行犯でないと摘発は難しいと思うのですがどうでしょうか？