torumaringo の回答履歴

こんばんは。 以前に同様の質問をされている方がいらっしゃるかも知れませんが、検索しても出てこなかったので質問させてください。 先月の１５日に退職して既に転職先で勤務しているのですが、前の会社がまだ源泉徴収票を送ってきません。確認したところ、今月の末まで待って欲しいということでした。前の会社のルーズさには呆れますが、さりとて、転職先の会社からは催促が入っていますし、入社したばかりですので信用は落としたくありません。 そこで質問です。 会社が退職者へ源泉徴収票を渡す期日は退職後何日と言う風に法令で定められているものなのでしょうか？ ぜひ教えて下さいませ。 宜しくお願い致します。

今日会社の掲示板に、６０歳の定年前に退職した場合の 退職金全額カットに同意してくれる職員は、同意書に捺印するように、と言う張り紙がしてありました。 皆、そんなのは同意できないと口々に言っていたのですが 非公式に、捺印しないと全職員ボーナス全額カットも有り得ると脅しが・・・。 国の指導で将来的には、どこの会社もそうなるとの話も。 ホントですか？ それと、こう言うのって労働基準監督署に相談すると良いのでしょうか？ それとも、厚生省？ どなたが詳しい方、教えてください。 よろしくお願いします！

数ヶ月前にオークションで購入したＣＤが、海賊版であると 警察署（遠方）から連絡が来ました。 警察と聞いて私はパニックとなり、会話内容をあまり覚えていません。 その頃の私はネットショッピングを覚えたばかりで、ストレスの 解消を兼ねて、いろんな買い物をしていました。 警察から絶対にＣＤを探すように言われたものの受取った記憶が 無いため、ＣＤの色や包装方法などを聞き、残業で夜中の帰宅に為、 朝方にかけて探してました。 ＣＤが無かったと連絡しましたが、無かった場合は家宅捜索をする事も あると言われ、怯えた私はまた必死に探しました。 そんな日々が１０日ほど続き、私は体調を崩してしまいました。 警察の方は、私が送金したというメールがあるんだし買っていることに 間違いないと言うのですが、私には何の控えも無く、警察が言うの だから間違いないんだろうなと思うだけで。。 ＣＤは私が見たこと無いケースに入っていて、それなら、いくら私でも多少覚えていると思うのですが、全く覚えがありません。 探す所も無くなった今では、到着していない（普通郵便）のではないかと思うようになりました。 でも、それを証明出来ません。 体調も回復し始めた今週、警察から上申書という書類が記入見本付きで 届きました。それは私が海賊版と知りながらそのＣＤを購入した事に なっています。しかし、今回の件で初めて警察の方から聞いて、 海賊版やコピー（違法）の存在を知りました。 （落札メールにはコピーと記載があったらしいのですが、いつものように 私は振込先だけを確認したようで・・） 上申書の内容は、私が書き直しても良いのでしょうか。 また、生年月日や電話番号まで必要なのですか？ それとも、私が新たに作成しても良いのでしょうか。 このような相談をするなら、弁護士ですか？ どうか、バカな私にアドバイスをお願い致します。

僕の通っている大学で最近、起きた事件なのですが、 学生が教授に電子辞書とメガネと携帯電話を壊された様です。 物品を壊された本人は、自分の学籍番号 名前と損害の内容をメールで 大学に送ったのですが 一週間経った今も連絡は帰って来ておらず 学長に手紙を渡して様子を見ているようで すが、警察に連絡した方が良いのでしょうか？ ちなみに、学長に手紙を渡す際は 代理の方が来たそうです。

私は正社員で日祭日と隔週土曜日が休みという条件で入社しました。現在は、日祭日と月に３回土曜日の休みがあります。 今回私の部署に契約社員が入社しました。その契約社員は、担当の仕事上、日祭日も交代で出勤をしなければならないのです。もちろん、本人はその条件を承諾しています。 先日、上司に呼ばれて、あなたは今度入る契約社員よりもたくさん給料をもらっているのだから、契約社員が不公平だと思わないように日曜日に行う仕事を覚えて日曜出勤の仲間に入るようにと言われました。私が中々承諾せずにいると「それなら、給料を下げるぞ！」と怒りだしました。 その日曜日の作業は自分の担当の仕事とは全く関係のない仕事なのですが、自分が承諾しなければ給料を下げられても仕方がないのでしょうか？

引越し目前です。２ＤＫのアパートに２年１０ヶ月住みました。 タバコも吸いませんし、昼間は働いて留守なのでそんなにひどい消耗はありませんが 畳の表替えとハウスクリーニングは敷金から引かれることになっています。 このような場合は旧居の掃除はどこまでするのが一般的なのでしょう？ 時間が取れないので、省ける部分はなるべく省きたいのですが、 敷金以上に料金を請求されては困ります。 自炊してきたので、換気扇やガスコンロ周りや流し台、風呂、トイレと 窓の掃除を最近少々さぼっていたので汚れています。 普通に掃除して、あとはクリーニングでＯＫですか？ お詳しい方、コメントお願いします。

僕の通っている大学で最近、起きた事件なのですが、 学生が教授に電子辞書とメガネと携帯電話を壊された様です。 物品を壊された本人は、自分の学籍番号 名前と損害の内容をメールで 大学に送ったのですが 一週間経った今も連絡は帰って来ておらず 学長に手紙を渡して様子を見ているようで すが、警察に連絡した方が良いのでしょうか？ ちなみに、学長に手紙を渡す際は 代理の方が来たそうです。

来月　１１年借りた　アパートを引越します。 ただ、お風呂（ユニットバス）の　プラスチックのような壁パネルに　カビが変色したような（赤紫色）の斑点が　全面の壁にあります。これは　どんなことがあっても　借主側の落ち度です。負担を強いられるのは　覚悟の上です。ただ、このような場合　湯船は全然傷んでないんです。でも、もし　貸主側が　バスルーム全部交換を請求してきたら　負担をしないといけないのでしょうか？壁パネルだけ...とは行かないのでしょうか？ 金額にしてどれくらいかかるものなのでしょうか？ 分かる範囲でいいので教えてください。 お願いします。

現在勤めている会社を退職しようと思っています。 派遣先の会社の上司には3日前に退職の意思を口頭で伝えました。引継ぎに最長で3ヶ月かかると言われています。また、後日相談するからと言われ正確な退職日は決まっていません。 この状況で派遣元の会社に退職の意思を取り急ぎメールで伝えようと思うのですが、どのような文面がよろしいでしょうか。 退職届(願)は退職日が決まってから手書きの文書で提出するつもりです。

同じような質問が多いですが、自分自身の具体的なアドバイスを頂きたいと思い、質問させていただきます。 　私は現在の会社は今月一杯で７ヶ月目になります。今すぐにでも退職を希望してますが日にちをきめかねています。理由としては二つあります。 １、今月（７月）15日がボーナス支給日である。 ２、有給休暇を消化したい。 　退職日時を決める条件として、円満退社でなくて良い。引継ぎはほとんどないことです。 　私の考えでは7月15日にボーナスを貰った直後に7月21日から30日の１０日間の有給休暇を申し出て、次に退職をすることを伝える（退職届けを提出する）（退職日時は七月末日）という計画です。ここで質問ですが、法的には退職2週間前通知で良いとされてますが会社規則の方が優先なのでしょうか？また、この計画は実行可能でしょうか？ 　私はもう耐えられませんし、相手にはマナーを守る必要はないと思っています。 　　　宜しくお願いいたします！！！

今度物件を契約しようとしているのですが、契約は2年更新で、更新時に家賃の1.5か月分を払うことと、退室時の連絡は2ヶ月前にしないといけないとなっています。 中には、更新料が1か月分で退室の連絡も1ヶ月というところが大半だと思うのですが・・・・ 更新時家賃の1.5か月分と、退室時の連絡2ヶ月前というのはどちらかというと損な条件だと思うのですがどうでしょうか？ 退室するとき次の部屋を見つけるときって大体即入居だったりするので、2ヶ月前に募集している物件もあまりないと思いますし。 とりあえず退室通知をして、出るまでの2ヶ月で部屋を探すというとなると、危険というかへたすると家なき子状態になってしまうかと思うのですが。 いろいろアドバイスをお願いします

重複していたらすいません。 今度、財団法人○○県○○財団の就職試験を受けます。筆記試験の問題は地方公務員初級程度なのでしょうか？募集要項の学歴は高卒以上となっています。財団法人の受験経験者の方がいましたら教えて下さい。

もうすぐ今のアパートを引っ越そうかなと考えておりますが、以前同じアパートに住んでいて引越しをした人が「退居して法外に料金を取られた」といっていたので不安に思い、質問します。 入居時にすでに損耗が存在し、そのまま8年生活し、いざ退居の際貸主に「修繕費」を要求された場合支払う義務は借主にあるのでしょうか？ たとえば入居時から既に柱に身長を測る目盛りがうたれていたにもかかわらず、退居時に修繕費用を請求された場合（さも私たちがやったかのように）、こちらには全く身に覚えがないことだけれど、借主は支払わなくちゃいけないのでしょうか？(以前何かのＨＰに入居時の損耗確認義務は貸主にあるといった内容を見た記憶があるが忘れてしまいました）。 また入居途中に「インターホン」「換気扇」などが老朽化の影響で使用に支障をきたしたため取り替えてもらいましたが、その分の支払いを私がする義務はあるのでしょうか？(断固拒否するが・・・） わかる方教えてください。

不当な理由によりバイトをクビになり、 みんなで(30人位）で会社に保障を求めて、 弁護士に内容証明を書いて貰う場合 一人一人に内容証明の費用がかかるんでしょうか。詳しく解る方 この問題の解決法をご存知の方はご教授ください。よろしくお願いします。

賃貸アパートに１０年近く住んでいる（その時点で築３年でした）のですが、そろそろ引っ越したいと考えています。ただ、気がかりな点が何点かあります。 1.壁に穴を開けてしまいました。直径１センチ足らずのものが２箇所で、深さはそれほどでもないと思われます。（表面が少しえぐれた程度） 2.ユニットバスなのですが、カビ取り用洗浄剤を使用して少し時間を置いて放置してしまったところ、全体的に色ムラが発生してしまいました。クリーニングなどでは修復不可能と本に書いてありました。 3.子供のいたずらで、壁紙が数箇所かなり派手に破れております。 4.その他にも、扉や床のヘリの部分のペンキ剥げやフローリングの細かな傷多数。 どれもこちらのミスですので負担を強いられる覚悟はしておりますが、どの程度の出費になるのかびくびくしております。 ユニットバスは全面交換とかになってしまうのでしょうか？ 壁紙はもう１０年住んでおりますので、破れていなくとも黒ずんでいる箇所、汚れている箇所は多々あります。「次に人を入れようと思ったら、当然（貸主の負担で）交換だろう」と考えているのですが、これは甘いのでしょうか。 敷金は２５万円ほど預けていて、その範囲内でおさまればと願っているのですが、一般的に見ていかがなものでしょうか？

サービス業をしています。 去年の４月に入社し、まだ１年足らずなのですが 仕事が自分に合っていないと強く感じることと 会社自体（社長始め上司の考え方・やり方）が嫌で 辞意を決意しました。 社員１０名・パート５０名程度の小さな会社で、社長・専務は夫婦、他にも親子で働いている社員がいる、将来性のない会社です。平社員やパートはどうでもよく、その４人さえ幸せなら良いようです。 上司には以前、辞意を伝えており、今回は社長に直接退職願を提出するつもりです。 正直、今まで円満退社した人はいません。ミスを自分のせいにされて辞めざるをえなくなったり、 ノイローゼ気味になって辞めたり、 辞めさせてもらえず他県に嫁ぐと嘘をついて逃げるように辞めたり・・・。 とは言っても、できるだけ波風立てずに退職理由を述べられれば、と思っています。 この仕事が嫌、ではケンカをうっているようにしか聞こえませんよね。かと言って、今の職種を極めたい！などと言えるかどうか・・・。 退職理由としてどのようなことを言った、または聞いたなど具体的に教えていただければ幸いです。 よろしくお願いします！

賃貸マンション（若干老朽化したビル）に越して１年未満の者なのですが、アドバイス頂きたい事があります。 住んで２日目（７月下旬）にエアコンが壊れ、１ヶ月後には風呂のガスが雨の日には点火しなくなり、半年ほどして台所の電気コンロがつかなくなりました。 （いずれも老朽化が原因だと思われます。） その都度見積もりや工事などで結構な日数が必要だとの事なので、エアコン以外は工事せず、なんとかやり過ごしてきましたが、さすがにキツイ状況になってきました。 確かに何年も住んでいれば設備もおかしくなるのは仕方無いと思いますが、住んで間もなくで幾つもの欠陥（他にも細かい部分で幾つかあります）がある事に何か納得できないものがあります。 大家さんには、賃借人がある程度は快適に暮らせる設備を提供する義務があるのではないのでしょうか？ それとも、たとえ老朽化していたとしても、少なくとも引渡しの時点では稼動していたので已むを得ないのでしょうか。 修繕義務はもちろんだと思うのですが、それ以外にこちらが主張・請求できる事がないか教えていただけますでしょうか？長文で申し訳ありませんが、よろしくお願い致します。

今回、残っている有給３７日を消化する形で退職日を検討しています。今まで退職された方々全てがそうされてきましたし、勤続年数３０年以上のご褒美としてそれぐらいはと言う気持ちと、労働者の正当な権利だと思うからです。しかし、今までの状況とは違い、職場の事情が厳しく、欠員の補充が難しくなっています。有給を消化中の期間はまだ在職扱いなので、補充が出来ないと言う背景が出てきました。それを踏まえて、残る同僚達からは冷たい雰囲気が感じられ、上司からは遠巻きに、辞める日まで実質働いて辞めた方が・・と言われます。忙しくなるのは分かっていますが、希望退職実施等で同胞が殆どいなくなり（有給消化後の退職扱いでした）、シングルライフ故に残る私に対しては、年寄りがいつまでいるのだという雰囲気で辛い日々でしたし、それに負けて早期退職する部分もあります。それなのに、辞める時まで、そんな扱いをした仲間のために自分を犠牲にする必要があるのでしょうか？退職日まで実際に働き、残った有給を放棄して、そのまま辞めるのが本当なのでしょうか？労働者の権利として、職場事情がどうあれ、残った有給を消化しても良いのでしょうか？昔の仲間達がまだいるのなら、好意的に穏便に行動する気持ちにもなるけれど、今はその気持ちは皆無です。正直、少しでも早く自由になりたい気持ちが強いのと、消化する有給分の賃金も予算に充当している現実があります。宜しくご回答下さい。

友人から相談を受けて困っています。 友人（女性）は現在ストーカーに遭い警察に被害届を提出しています。自宅以外に勤務先への電話等のつきまといで現段階において警察は“度重なる付きまとい行為”とか色々と書類の作成などとゆう著な対応で先日生活安全課よりストーカー相手に警告を発してもらったものの、今度は被害である友人の周囲に“伝言”してほしいと連絡してきています。友人は“接見禁止の仮処分申請”を提出しようと弁護士事務所で相談をしたところ、手付金５０万円・成功報酬５０万円と言われ、そんな大金はとてもだせる余裕がありません。 よく“国選弁護士”という言葉を耳にしますが、今回の申請をするにあたり、国選弁護士を依頼できるのでしょうか？方法等詳細をご存知の方お知恵をお貸し下さい。

秋までに今のマンスリーアパートから、鉄筋コンクリートのマンションに移りたいと思っています。 そこでRC造マンションの利点を欠点をお聞きしたいです。実際住まれている方、木造アパートとRC造アパートを住み比べた違いなど、ご存知な限り教えて頂けると嬉しいです。 私の個人的な情報を挙げると、 ・皮膚が弱く、部屋の温度、湿度管理を徹底したい ・音楽鑑賞が好きで、家族と自宅で暮らしていた頃はスピーカーで音を鳴らしていました