退職日と有給休暇についての御相談です。

質問

同じような質問が多いですが、自分自身の具体的なアドバイスを頂きたいと思い、質問させていただきます。
　私は現在の会社は今月一杯で７ヶ月目になります。今すぐにでも退職を希望してますが日にちをきめかねています。理由としては二つあります。
１、今月（７月）15日がボーナス支給日である。
２、有給休暇を消化したい。
　退職日時を決める条件として、円満退社でなくて良い。引継ぎはほとんどないことです。
　私の考えでは7月15日にボーナスを貰った直後に7月21日から30日の１０日間の有給休暇を申し出て、次に退職をすることを伝える（退職届けを提出する）（退職日時は七月末日）という計画です。ここで質問ですが、法的には退職2週間前通知で良いとされてますが会社規則の方が優先なのでしょうか？また、この計画は実行可能でしょうか？
　私はもう耐えられませんし、相手にはマナーを守る必要はないと思っています。
　　　宜しくお願いいたします！！！

回答No.3

torumaringo · ベストアンサー

厳しいご意見が多いですが、世の中にはマナーを守るに値しない会社があることも事実ですよねー（笑）。そのお気持ち、痛いほど分かります。

退職の意志を伝える事前通告期間は、民法の規定では2週間ですが、就業規則が優先します。就業規則が存在しない、規則が存在するが見せてもらえないといった場合は、2週間前で十分とされます。

有給は従業員の権利であり、有給を取得するのに上司や社長の許可、ハンコは必要ありません。紙に「●月●日に有給休暇を取得します」と書き、署名捺印して提出すればよいです。会社には、その紙の受け取りを拒否する権利はありませんから、紙を上司の机に一方的に置いて立ち去れば結構です。

有給の日数や取得スケジュールは、従業員が会社に相談することなく、一方的に決める権利を有しています。

有給を取得したことを理由に、会社はあなたを解雇することはできません。明確な労基法違反に該当します。質問者が恐れることはありません。

退職届は、スケジュールを逆算した上で、紙に書いてきちんと提出してください。

離職票やら社会保険の脱退書類など、一連の退職書類は、円満退社であるか否かにかかわらず、会社が退職者のために作成し届けることが法律で義務づけられています。辞めた従業員の側が会社にお願い申し上げる筋の作業ではありません。会社がいじわるして書類を届けない場合は、税務署、社会保険事務所、ハローワーク（職安）の窓口へ行き、会社を指導するよう訴えます。

引き継ぎについては、あなたの仕事の難易度にもよるので一概に申せませんが、一般的な事務（組織の中で一番末端の職員）であれば、厳しく評価されないだろうな、とは想像します。ただし、「引き継ぎ義務違反」は会社にとって都合のよい解雇理由になりますので、注意して判断してください。一般的に考えて、あなたが入社時に受けたレベルの引き継ぎをする義務はあるでしょう。

なお、あなたが事前通告期間を遵守して退職届と有給の届を提出したならば、あなたが退職する前に後任をどこからか探してくるのは100％会社の責任です。後任が見つからない、後任の手配が遅れて引き継ぎが足りないといったことを理由にして、会社があなたを解雇したり、損害賠償を請求することはできません。解雇通知を受け取ったら、不当解雇で訴えてください。

最後に、皆さんが指摘されているように、あとで悪口を言われる可能性については、覚悟しておいてください。ではがんばってくださいね！職業選択の自由を謳歌してください。

お礼

お返事ありがとうございます！弱い立場の労働者が法で守られているのですね。ありがたいです。就業規則をみしてもらいます。そこから判断したいです。勇気ずけられるご意見でした！