AD-ASTLA の回答履歴

こんにちは 未だ就職が決まらない大学4年の女子です。 駄文になりますが最後まで読んでくれると嬉しいです。 これまでの大学生活ははっきり言ってだらし無かったです。 就活生のくせに授業や企業説明会以外の時間は筆記の勉強もせずサークルやバイト、友達との遊び、つまり自分の楽しみだけを最優先してしまいました。 就職課にも顔を出さず、行くとしても会社のesを就職課の人に出してもらう、履歴書を取りに行く、ぐらいです。就職課の人と相談はあまりした事無かったです。 つい先程母親と喧嘩をしました。 内容は 「いつまで経っても遊びや自分の楽しみを優先してばかりで、就活を本気でやっていない。こっちは高い学費を払っているのに何のために4年制大学に行かせたのかこっちの身も考えろ、」 といった感じです。 ハッキリ言って親不孝すぎる娘です。 何としてでも親のためにも就職を決めないといけないです。でもこの時期になると採用の枠が小さいし、ますます難しいです。 就職も問題ですが、何より母とのコミュニケーションが取れないです。 母の性格は真面目で、堅くて、すぐちょっとした悪い所でも説教したり、どんな会話しててもすぐに説教します。良く言えばかなりの心配性です。 つまり、私と正反対の性格してます。 要は何を質問したいかというと、就活が上手くいかないのと母親と上手くコミュニケーションが取れず、どうしたら良いのか？という質問です。 最後まで読んでいただきありがとうございました。

こんにちは。 今3年くらい付き合っている彼氏と同棲中です。20代後半です。 近所に、彼の学生時代からの親友が夫婦で暮らしているのですが、人知れず劣等感を感じています。。。 学歴に始まり、職業、収入、家事、何から何まで負けちゃってます（泣 旦那さんは有名大を出て大企業勤め。 奥さんも頭が良くて専門職で収入も結構あるみたいなのですが、時間の不規則な仕事らしく、夜9時に帰宅することもあるそうです。でもそこからパパッとご飯作って後片付けまでするらしいんです。 私なんて地元の大学出て事務員でお給料も最低時給＋α程度・・・毎日定時に帰宅してるのにご飯作らない日もあります・・・。しかも段取りが悪くパパッとなんて出来ません。 世帯収入も生活レベルも高そうで、私にはその夫婦が眩しくてたまりません。 尚かつ、彼らは人に優しく私にもとても良くしてくれるので、勝手に比べている自分がなおさら惨めに思えてしまいます。 うちに遊びにきなよ～とかなり前から言われていますが、まだ返事していません。ちょっと忙しくて・・・と言って避けてしまっています・・・。 彼に言ってみても、そんなの気にするなよと言われるだけで全然取り合ってくれませんが、私は結構真剣に悩んでいます。 その夫婦と喋っていると、真人間というか、常識のある人たちなんだな～・・・というのを感じて、結局私は低レベルでしか思考できない人間なんだなと思ってしまうのです。。。

旦那が休暇を取り、車で３時間、 義両親を旅行に連れていきました。 私は9か月の妊婦で、それを口実に 旅行を断り、旦那が旅行中 私は実家に帰りました。 本当は義父が足が悪く要介護な上、 義両親に気を使うのが嫌で行きませんでした。旦那もそんな私の気持ちを多分察しています。 実際にやはり旦那は義父を連れての旅行 大変だったみたいです。 先ほど旦那から旅行から戻ったとLINEが あり、義母が私にと旅行のお土産を沢山 渡され複雑な気持ちと、ありました。 なぜ複雑なのか聞いたのですが 寝てしまったのか返事がありません。 なぜ旦那は複雑な気持ちになったと 思いますか？

入社3年目です。ずっと今までささえあってきた同期がいるのですが、最近辞めたいを連発してきます。本当に引き留められたくなくて辞めたいならわざわざ言わないような、「転職サイト登録したよー」「転職サイトさっきまで見てた(笑)」「今度人材会社の人に会うんだ」ってわざわざ何回も報告してきます。毎日です 今まで辞めた仲良い同期は、裏で誰にも言わずに勝手に転職活動してました。後になって聞いたら、やはり知られたくなかった、止められるしねって言ってました、 これって引き留めてほしいのですか？ ちなみに相手は女の子です。

お世話になります。 タイトル通り、夫に対し、夫婦の扶助義務の論理から反論をしたいと思っております。 どのような抗弁が有効でしょうか。ご教授ください。 【状況】40代。子ども1人。妻(私)、専業主婦。夫、会社員。税込年収900万強。 日頃の家計管理は全て夫が行っており、妻は毎月8万を食費、雑費、子どもの習い事費用、妻こづかいの名目として渡されている。 現実には毎月赤字で、妻と子の被服費、化粧品代などは妻実家より援助してもらっている状況。 最近立て続けに家の設備(洗濯機、台所水栓、玄関扉)が壊れ、修理代を請求したところ、夫より、 「家電を酷使して壊したのは妻であり、責任は妻にある。修理代はオークション売上金など妻自身で捻出し、不足分は補填してやってもよい」旨言われる。 これに異議を唱えたところ、 1、「先月より車検、法事費用等かさみ、これ以上の出費は不可能」 2、「居住のマンションリフォームは妻主導の妻実家費用で全額賄っており、夫は一切関与しておらず、従って、それらのメンテナンスも妻側が負担するのが道理」とのこと。 笑止千万な夫の論理に対し妻は 1、「水道、洗濯は日常生活に不可欠であり、 一方的に故障原因を妻側に帰するのはおかしい。」 2、「そもそも専業主婦の妻に修理代捻出を要求するのは不合理。同時に緊急の支出に備えていなかったのは家計管理者として失格である。どうしても費用を出さない心積もりであるなら、今後は妻名義分の居住区分割合の家賃相当を妻側に支払うこと」 と反論しました。 私は夫の資産状況を一切把握しておりません。 今回の事例の他にも、必要な費用(冠婚葬祭費用など)をたびたび出し渋り、その都度口論になったり、諦めて私側の実家に負担してもらう事が常で、夫との交渉にも疲弊しています。 夫には家族扶養の責任と自覚を促したいです。 夫の言動の理不尽さを法律的に追及できますでしょうか。

不貞行為の相手側勤務先、相手側配偶者への通告の是非 以下の質問をしたものです。 「不貞行為に伴う社会的制裁と慰謝料の関係等について （10月12日投稿） 弁護士に「不貞行為の相手側勤務先、相手側配偶者への通告の在り方、是非」について、 相談しましたが、「止めたほうが良い。相手側から訴えられるリスクがある。お金で解決するしかない」との回答をいただきました。 その後、妻の相手から、自分の奥さんには話した旨の連絡を妻経由で貰いました。 （相手のこの発言はブラフで、実際には、まだ話していない可能性もあると思っております。 自分も家族で苦しんでいることをアピールし、慰謝料交渉を少しでも、有利にしようとおもっているのはと勘ぐっています） さて、ご相談したいのは、以下の通りです。 1.原則的に、相手側の勤務先への不貞行為を通告することにより、相手側から、損害倍書を求められる恐れがある、また、慰謝料交渉に悪影響を及ぼす可能性があると考えています。 しかしながら、損害賠償を求められないように勤務先へ知らしめる方法は何かありませんでしょうか。 その結果、慰謝料に上乗せ出来るかも知れない分の「消滅」等は止む無しと考えています。 （ネットでは、相手に訴えられずに、勤務先にバラしたケースが見受けられます。ただ、運がよかっただけなのかも知れませんが） 2.妻と相手とのメールのやり取りを相手の奥さんに送り付けることの問題点について 相手は、奥さんに事実を話したといっています。 しかしながら、その「実態」をきちんと奥さんに知らしめたいと思っています。 4人で同じ情報を共有すべきだと思うのです（名目上） 奥さんに話したということが、ブラフの可能性があるから尚更です。 以上、ご回答いただければ有難いです。 宜しくお願いいたします。

10月24日札幌に仕事で急遽宿泊することになったのですが、色々な価格サイトなどを見ても、空室となっていても、実際開いてみると満室とか・・できるだけリアルタイムで探せるおすすめのサイトはないでしょうか？

電話した相手が不在で、取り次いでもらったとき、 「お電話あったことお伝えください」　とか 「折り返しお電話いただけないでしょうか」 この場合、自分に対してなので 「電話あったこと...」 「...電話いただけないでしょうか」 でいいのではないでしょうか

ある飲み会で、脈絡は忘れましたが上司にあたる人に「川島なおみさんのことはどう思う？」と訊かれました。 突然そのようなことを訊かれるとは思いませんでしたし、自分は２０代で正直彼女のことはあまり存じていなかったので「残念でした。北斗晶さんには頑張って欲しいです」とか答えました。 まあこのような返答で問題ないでしょうか？ また、別の飲み会で、定年まで勤めたAさんの送別会が行われ、社長や取締役まで参加していました。 そこのコーナーで全員が一言ずつAさんに感謝の言葉を言うというのがありました。 突然言うことを考えなければいけなかったので熟慮する時間がなく、「私が面接を受けたときの面接官がAさんでした。そのときはかなりしどろもどろに答えていたのにまさか面接が通過するとは思っていませんでした。Aさんが担当でなければ私は今頃路頭に迷うホームレスだったと思います。そういう意味でAさんには感謝してもしきれません」と言っていました。 これは、少々自虐的すぎたかなと思っています。 問題ないか、ご意見お待ちしています。

いつもお世話になっております。 今回もお知恵を拝借したく投稿致しました。 当社では業務効率向上の為、注文分配達時間の制限を設ける事になりました。 現状、注文が入ると二つ返事でOKし当日配達としていますが、 突発的な注文を受ける事により毎日大幅な残業を余儀なくされております。 これを解決すべくお客様に文面を渡し理解を得る事になりました。 制限内容は、 AM注文⇒PM配達または翌日配達 PM注文⇒翌日配達 の2点です。 挨拶文以下の内容はこんな感じです。 「さて、表題の件ですが、現状配達の御注文を頂いてもお得意様のご意向に沿う事が出来ず、ご　迷惑をお掛けしてしまうケースが発生しております。 　そこで、配達業務を円滑且つスピーディに行う事が出来る様に配達に関する御注文時間の規定　を設ける運びとなりました。 　これにより、当社の業務効率を向上させ更なるサービスのご提供が出来ると考えておりますの　で、事情を御賢察の上、何卒ご理解・御協力賜ります様お願い申し上げます。(記　以下は 　省略)」 いまいちぱっとしません。 何か良い案があれば教えてください。 以上

20代の夫婦二人で３万弱の保険に加入しています。私が9000円ほど、夫は17000円ほど。二人とも終身保険で、60で払込みが終わります。保険料は一生上がらず、私は三年ごとに何もなければ10万円貰えて、夫は一部が貯蓄型？なので60すぎまで健康で生きていれば払った分の500万円＋いくらかを受け取れます。 (すみません、詳しくは覚えていないのですがざっとこんな感じです…用語など間違ってたらすみません。) 保証内容も、ガン保険や婦人科系の病気、先進医療で手術や治療に何千万とかかるものも保証してくれるので満足して入りましたが、その保険会社から見直しませんか？という手紙が来て迷っています。来年子供が生まれます。そういったなにかの節目ごとに見直すべき、もしくは新しく追加で加入すべきという意味なんだろうなとは思っていますが、保険会社も商売ですから、特約やいろんなプランを後から付け足して少しでも保険料を取りたいですよね。でも今のでとりあえずは満足していますし、保険料は上げたくないです。子供の保険はまた別としてですが。 私と夫が加入した時のプランナーさんは、古くからの祖母の知り合いで損得なしに無駄のないプランを考えてくれた方なので、今のプランを変える気はないのですが、でもやはり生活環境が変わったり、子供が産まれたり、歳をとるにつれてかかりやすい病気などもあるでしょうから見直していくべきなのでしょうか。 はっきりいって保険は、掛け捨てでもいい！っていう方もいますよね。それももちろんわかります。使うかわからないものに何万も毎月かけるより貯金してた方がいいという意見もあると思いますが、私の家計はガンや脳卒中が多くて保険に入っていなければもっともっと大変な思いをしていました。祖父のガンによる抗がん剤治療や、祖母もなんどか入院してますし父もこの間長期入院でものすごくお金が掛かりました。でも皆、保険に入っていたため入院費や治療費が降りてます。掛しきれない分です。そういうのを身近で経験しているので尚更、安心をお金で買っています。使わないことになるかもしれませんが、なるべく無駄のない、お金が戻るプランにしています。考えたくないですが夫や私にもしものことがあれば死亡保障もしっかりでますし子供にもいくらか残せますし。そういった事から加入しています。 年収等により、保険料は各家庭違いがあると思いますが、ネットで見た限り我が家の年収では決して高すぎる保険料ではないかなと思いますが、子供が産まれたら大変になるのかな…数年以内に一軒家購入予定もあるし、月々必ずかかるお金も考えないといけないな、とは思っています。 ざっくりとした内容ですが、第三者から見て、この保険はどうでしょうか？高すぎますか？見直すべきですか？ 同時に、学資保険への加入も悩んでいます。いろいろなサイトを見ましたが、入る必要はない！との意見を見てそうかなーって思っています。保険料で貯蓄はするな！とあり、普通に貯金しようかなと思っていますがこの考えはいいでしょうか？学資保険に入るべきでしょうか？

　ご覧いただきありがとうございます。 　銀行などの金融機関は、何のために利用者の個人情報を集めまくるのでしょうか。 　住所、氏名、生年月日、電話番号、携帯番号、メールアドレス、勤務先（所在地、電話番号、業種）、・・・。 　私は基本的に、電話番号、携帯番号、メールアドレス、勤務先等は個人情報として非公開にしています。利息も付かない銀行等意味が無いので、マイナンバーの導入を前に、すべての取引銀行を解約しようと真剣に考えたこともある位です。 　銀行などのように個人情報が集中している機関がサイバー攻撃の標的にされやすいでしょう。 　国も個人情報保護を謳っているのに、金融機関の個人情報収集は行きすぎではないでしょうか。 　 　「セキュリティーのため」というのは銀行が口実にしていますが納得していません。本人確認ならば。通帳、免許証や銀行印鑑など、必要最小限に限るのが良いと思っています。 　親の時代は、「通帳と印鑑」で確認していたようです。

温泉の表記で 加温は、ぬるい温泉を温めてるから源泉１００％で 加水は、熱い温泉を冷ます為に水を入れて薄めてるから源泉１００％ではない という事ですか？

1つ目は健康食品や化粧品、トイレタリーや育毛剤、その他雑貨等（ニッセンとか地域冊子等で販売しているような商品群…しかし、ギリギリのの品質の商品群でネーミングとか大げさな広告で公正取引委員会に引っかかったこともあるとか…）の商品企画・ディレクション・クリエイター等を 社長についてCM現場や制作現場を回ったり、広告企画をしたり。。年収は350万円程度。 しかし、内定後に質問TELに出た人事が随所にタメ語っぽい相槌だったり、アルハラが多いとの評判があったり、3か月は研修でそれが終わったら打ち切りもあるみたいな前出の人事の男の話。。 全体的に若い社員ばかりの会社で30年近く運営している割には定着率が低いのかなと？ 2つ目は不動産大手、東○コーポレーションの法人営業。法人といっても個人の不動産店回ってFCになりませんかとの営業。移動は電車が主。テレアポがメインでそこから赴いたり、飛び込みもあり。当然、ノルマも存在するようで、、転勤の可能性はほぼないとのことではありますが。。。 年収は最低保証が300万円であとは歩合的なもの。 3つ目は金物や建築資材を販売しているHDで所属は地域の支店事務所。 主にクルマで地域の金物店とか資材店回って他社商品や自社PB売り込んだりの御用聞きみたいなもの。納品作業もあり。建築や作業現場に入ったりすることも。 巨大ホームセンターがどんどん出来ている中で、クライアントの先細りが不安。 年収は賞与込みの提示で400万円程度。転勤の可能性はあるとのこと。 4つ目はIT中小企業でコンテンツの企画営業。 タブレット端末を駆使して企業のソリューション的なツール作成の営業とのことです。 以上の4つの内定事案をいただいております。 このご時世、嬉しいことではあるのですがどれも一長一短で、、 人によって向き不向きでの捉え方の違いはあるのでしょうが、一般論としてどれが一番幸せかなあと迷っています。 優先順位なんかも含めていかがでしょうかね？お忙しいところ、すみません。

この度結婚が決まりまして、来年6月に40人（最低人数）の人数で結婚式、披露宴を行う予定です。 ですが、この子は来てくれるだろう！と思っていた友人が2人出産直後のため出席できないと思われます。 （1人は旦那さんも呼ぶつもりだったので実質3人！） 去年結婚ラッシュがあったので当然といえば当然なのですが… まだ誰にも報告をしていないのでわかりませんが、他にも仕事等でどうしても出席できない人もいるかもしれません。 招待しても大丈夫かな？（1年に一度会うか会わないかくらいなので…）と少し心配な友人も招待する予定ですが、断られるかもしれません。 かなり余裕を持って最低ラインを40人にしたはずなのですが、40人いかないんじゃないか？と不安になってきます。 元々友人が少ないので、今更ながら親族のみで行えばよかったなーなんて考えてしまいます。 この人に祝ってほしい！という気持ちより、この人は来てくれるかな？という気持ちになっている自分がとても嫌です。 今更変更もできませんし、かと言って他に声をかける友人が思いつきません。 彼の方の友人を増やしてもらうことは可能かもしれません。彼は親族のみもありだよねと言っていたのですが、私が祝ってほしい友達がいると言ってしまったんです…。 最近とてもマイナス思考で辛いです。どうしたら前向きに考えられるでしょうか？

詐欺師に銀行口座と氏名、住所、生年月日を知られて悪用されるとすると、どんなことが考えられますか？

遠方の質問があったので便乗します^^; 先日、紅葉ドライブで長野県のビーナスラインに行きました。その際、横浜ナンバーのタクシーを見掛けました。以前(度々ではないけど)も松本城付近で練馬ナンバーのタクシーを見掛けたことがあります。 何故でしょう？ 2時間サスペンスの『タクシードライバーの推理日誌(タイトルうろ覚え)』みたく、極上お得意でもいるのでしょうか？

この度、ペーパー歴5年で新車を購入しました。 乗る前にペーパー講習に通おうとは思ってますが、なんせ運転に自身がないためぶつけてしまいそうな予感です。 車の契約の際に、保険に加入しましたが、自分からガードレールや電柱にぶつかった時、自転車との接触などの時に保険が降りるコースには加入しませんでした。いわゆる、これが適用されるのが車両保険なのでしょうか？ また、いくら気をつけていても初めて車を乗る人はかすったり、ぶつけたりしますか？ その際、上記のように自分から事故を起こした際に効く保険には加入するべきでしょうか？

1か月ほどまえですが、こちらが停車中、相手も停車していて不注意でクリープ現象ぐらいの勢いで後ろから追突されました。0：100で相手が悪い状態です。 その場では何ともなかったのですが、後日、首が痛くなったので医者に行くと頸椎捻挫1週間と診断されました。 しかし、相手の保険会社は1か所目の病院には連絡を入れてくれたのですが、リハビリのある整形外科に転院したいといったところ、こちらは任意では支払う気はないから、言われても困るといい手続きをしてくれません。 軽い症状ではありますが、まだ週１ぐらいで通院が続いている状態です。加害者の自賠責の範囲内（限度120万円）で治療を勝手にしてくれみたいな感じで、こちらはもう関係ないから話し合うことはないと言ってきました。 保険会社の対応が悪いように思います。 症状が軽い場合はこんな感じの対応になってしまうのでしょうか？ こちらも向こうの保険会社と話すのも嫌になってしまいました。 今更、担当を変えてもらったりできるのでしょうか？ 変えてもらえなかったら、どのように私は対応したら良いでしょうか？

タイトル通りです。 上司（チェーン店なので、雇われ店長みたいな）のパワハラモラハラがすごくひどいです。 女子社員がトイレ行っただけで『トイレ行き過ぎーおかしくない？』とセクハラ発言。 新入社員で仕事遅くて当たり前なのに『おまえ使えないねー』使えない人扱い。 私を遅番のシフトにしといて、実際働いてるとパソコンを自分（上司）が使えなくなるので『仕事の効率わりぃなー』と邪魔者扱い。私は遅番ばかりだと困ると伝えているのにシカトの上、出勤するとこのモラハラ発言。 仕事が遅い新入社員には『はぁーやっぱりだめかぁ。』『やる気あるの？』 30代半ばの女子社員には『これだからおばさんはだめなんだよw』とおばさん扱いセクハラ。その人はモラハラが原因で辞めてしまいました。 私のテーブルに置いてるキーケースにめがけてわざと文具用品をぶつかるように投げる。 等々…ほぼでかい声で本人に聞こえるように独り言でモラハラ発言パワハラ発言をします。 さすがに今日は言い返そうとしましたが、大人げないと思いぐっと堪えました。 怒りがハンパないです。 くだらない内容かもしれないですが確実に社員を傷つけ退職に追い込んでいます。 パワハラ上司は、50代まっさらな独身。友達もいなくいまだに親と暮らしてお母さんに身の回りの世話をしてもらっている悲しいおじさんです。 人への劣等感がひどくとにかくイヤミが趣味のような人です。 人のことをぐちぐちでかい声でモラハラパワハラ発言。 もちろん私のこともぐちぐちひどいです。 私は落ち込むと言うより怒りが収まらず、それは、ハラスメントだ！と言い辞めてしまいたいです。 落ち込んでる人もいるので見ていてかわいそうです。 泣きそうな人もいました。 気にしない方法ないでしょうか？ もう我慢の限界です(^-^; 本社の人間に話しても人事課などないので全く対応なし。 皆泣き寝入りで辞めています…